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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約537万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約537万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社
本社
大阪府大阪市北区堂島浜一丁目1番27号 大阪堂島浜タワー11F
資本金
9,000万円
設立
1989年3月
代表
伊藤卓郎（代表取締役社長／2025年4月就任）
パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の求人・企業情報を見る →

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収の目安

537万円

全国平均 460万円

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社（求人想定）（注目）537万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収目安（約537万円）は全国平均460万円を約77万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の求人から見る年収

  • パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を275件掲載しています。想定年収は250〜800万円、中央値は約537万円です。
  • 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約600万円（最大784万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）です。
  • 主な勤務地は東京都・神奈川県・大阪府、リモート可の求人は1件です。

職種別の想定年収（パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
ITエンジニア27件350〜784万円600万円
技術職（組み込みソフトウェア）54件350〜800万円575万円
製造・技術7件320〜750万円560万円
技術職（機械・電気）103件300〜750万円550万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）66件350〜750万円550万円
その他4件252〜718万円455万円
販売・サービス職1件350〜450万円400万円
事務・管理2件252〜315万円293万円
事務・アシスタント11件250〜300万円275万円

出典: キャリビー掲載中のパーソルエクセルHRパートナーズ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の掲載求人（275件）

キャリビーに掲載中のパーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全275件

技術職（機械・電気）103件

★未経験歓迎【京都/転居なし】機械設計◆パナソニック等の大手製品が対象！/パナソニックの福利厚生◎

400〜450万円 京都府 技術職（機械・電気）

★未経験歓迎【大阪/転居なし】回路設計◆パナソニック等の大手製品が対象！/パナソニックの福利厚生◎

400〜450万円 大阪府 技術職（機械・電気）

【門真市／転居無し】樹脂部品の開発◆設計未経験OK／WEB1回面接／パナソニックの福利厚生

450〜600万円 大阪府 技術職（機械・電気）

★未経験歓迎【兵庫/転居なし】回路設計◆パナソニック等の大手製品が対象！/パナソニックの福利厚生◎

400〜450万円 兵庫県 技術職（機械・電気）

★未経験歓迎【京都/転居なし】回路設計◆パナソニック等の大手製品が対象！/パナソニックの福利厚生◎

400〜450万円 京都府 技術職（機械・電気）

★未経験歓迎【大阪/転居なし】機械設計◆パナソニック等の大手製品が対象！/パナソニックの福利厚生◎

400〜450万円 大阪府 技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）66件

【福岡/地域限定社員】ネットワークエンジニア◆案件を選べる◆夜勤休日出勤無し◆パナソニック×パーソル

450〜700万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡/地域限定社員】サーバエンジニア◆案件の選択権はエンジニア◆夜勤休日出勤無し◆年休125日

450〜700万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【案件の選択権はエンジニア】インフラエンジニア／ワークライフバランス◎／夜勤休日出勤無し

450〜700万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【面接1回】Webエンジニア／年間休日125日／希望をヒアリングした上で案件へ配属:PE職

450〜700万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【面接1回】インフラエンジニア／在宅併用案件あり／希望をヒアリングした上で案件へ配属

450〜700万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【パーソル×パナソニック二大出資企業】Webエンジニア／プライム案件91％以上／上流から参画

450〜700万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）54件

【兵庫/西宮_勤務地確約】組込ソフト開発◆航空機搭載機器（C言語）パナソニックGの福利厚生〈GE〉

450〜700万円 兵庫県 技術職（組み込みソフトウェア）

【大阪市】組込ソフト開発（即戦力）◆自動車やロボットの制御システムの開発／残業月20h程〈GE〉

500〜700万円 大阪府 技術職（組み込みソフトウェア）

【大阪市】組込ソフト開発◆自動車やロボットの制御システムの開発／残業月20h程／年休125日〈GE〉

600〜750万円 大阪府 技術職（組み込みソフトウェア）

【兵庫／明石】組込ソフト開発（即戦力）◆遠隔手術ロボットの制御開発／残業月20h程／土日祝休〈GE〉

500〜700万円 兵庫県 技術職（組み込みソフトウェア）

【滋賀／草津】組込ソフト開発◆ICカードや在庫管理に使用される非接触ICタグシステムの開発〈GE〉

600〜750万円 滋賀県 技術職（組み込みソフトウェア）

【転勤なし】【勤務地確約:横浜市】組込みソフト開発エンジニア※40代・50代活躍中！:GE職

500〜700万円 神奈川県 技術職（組み込みソフトウェア）

ITエンジニア27件

【関西】インフラエンジニア/ベテラン社員活躍中！経験・スキルを活かし設計構築から携わる人材歓迎

500〜750万円 大阪府 ITエンジニア

【大阪/転居なし】組込みエンジア／パナソニックの人材パートナー会社／1年以上の長期案件が8割以上

448〜672万円 ITエンジニア

【京都/転居なし】組込みエンジア／パナソニックの人材パートナー会社／1年以上の長期案件が8割以上

448〜672万円 ITエンジニア

【兵庫/転居なし】組込みエンジア／パナソニックの人材パートナー会社／1年以上の長期案件が8割以上

448〜672万円 ITエンジニア

【立川／転勤なし】組込みエンジニア（車載関連）※育成環境◎【実務未経験歓迎／ポテンシャル】#PE職

400〜600万円 東京都 立川市 ITエンジニア

【転勤なし】【鴨居】組込みエンジニア（電機機器）※40代50代活躍中！／ご経験を活かせる！#PE職

500〜750万円 神奈川県 横浜市 ITエンジニア

事務・アシスタント11件

2026年4月以降入社希望向け【一般事務＠東京】既卒・第二新卒歓迎！未経験OK / 安心大手企業への配属多数！/ 研修制度・フォロー体制◎

270〜288万円 東京都 中央区銀座 事務・アシスタント

【新橋】未経験歓迎＜事務職＞◆＼面接1回で即内定／◆カンタン事務作業からお任せ！

250〜300万円 東京都 事務・アシスタント

【2卒歓迎◎】未経験歓迎◆事務スタッフ＜社会人Reスタート応援♪研修充実◎＞◆年休125日・土日祝休

250〜300万円 東京都 事務・アシスタント

【東京】大手企業の事務職＜未経験歓迎＞◆土日祝休・定時17時半・残業20h・年休125日◆研修充実◎

250〜300万円 東京都 事務・アシスタント

【愛知】事務職(未経験・第二新卒歓迎) ※ワークライフバランス充実／大手企業で働くチャンスあり

250〜250万円 愛知県 事務・アシスタント

【愛知／未経験歓迎】事務◆パーソル・パナソニック出資企業◎業界トップ級福利厚生【転勤なし】

250〜250万円 愛知県 事務・アシスタント

製造・技術7件

【京都/転居なし】回路設計※残業20HでWLB◎／WEB１回面接／大手の福利厚生

448〜672万円 製造・技術

【兵庫/転居なし】回路設計※残業20HでWLB◎／WEB１回面接／大手の福利厚生

448〜672万円 製造・技術

【大阪/転居なし】回路設計※残業20HでWLB◎／WEB１回面接／大手の福利厚生

448〜672万円 製造・技術

【愛知／春日井】空調機等の機械設計　～研修制度充実・パナソニックの人材パートナー会社～

429〜718万円 愛知県 春日井市 製造・技術

【5月16日】1Dayオンライン選考会_機械設計･CADオペレーター◆パナソニック×パーソル二大出資

320〜550万円 大阪府 製造・技術

【転勤なし】【東村山】機械設計（医療機器）※40代50代活躍中！／ご経験を活かせる！#PE職

500〜750万円 東京都 東村 製造・技術

その他4件

事務・管理2件

販売・サービス職1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

45万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約419万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収537万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約537万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約627万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約829万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1006万円

※ パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の参照年収（約537万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社）
20〜24歳273万円約319万円
25〜29歳389万円約454万円
30〜34歳425万円約496万円
35〜39歳462万円約539万円
40〜44歳491万円約573万円
45〜49歳521万円約608万円
50歳以上537万円約627万円

※ パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の参照年収（約537万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の企業規模・上場状況と年収

資本金9,000万円、1989年3月設立。

1989年にパナソニック（旧・松下電器）グループの人材派遣会社として設立された人材サービス企業です。労働者派遣、有料職業紹介・紹介予定派遣、請負・アウトソーシング、人材育成などを手がけ、エンジニア（組込み・インフラ・Web・IoT）や機械設計、事務職など幅広い職種で人材を企業へ派遣・紹介しています。松下エクセルスタッフ、パナソニックエクセルスタッフ、パーソルパナソニックHRパートナーズを経て、2021年4月に現社名へ商号変更しました。株主はパーソルテンプスタッフ株式会社が66.61％、パナソニックホールディングス株式会社が33.39％を保有し、パーソルグループ（持株会社パーソルホールディングス〔東証プライム・2181〕）に属します。登録者数は約43万名（2025年3月時点）です。

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の賞与・初任給・働き方

パーソルエクセルHRパートナーズは非上場のため有価証券報告書による確定値は公開されていないが、口コミサイト各社の集計では平均年収458万円〜493万円程度という報告がある(doda・OpenWork調べ、集計対象・時期の違いにより数値に幅がある)。人材サービス業界平均(447万円という報告)と比べてやや高めとされ、職種別では営業職が549万円、技術職545万円という報告もある。賞与は正社員で年3ヶ月分程度が目安とされる一方、派遣・契約スタッフは賞与が支給されない場合もあり、雇用形態による差が大きい点が特徴。派遣スタッフの報酬は技術力・スキルレベルの評価に比例する仕組みで、前職と同じ業務内容でも収入が上がった例があるという口コミもある。

賞与・ボーナス

賞与は雇用形態による差が大きい。正社員の口コミでは「賞与は3ヶ月分とほとんど固定」との報告がある一方、派遣・契約スタッフは賞与が支給されない場合もあるとされる(転職会議・OpenWork調べ)。

初任給

初任給の具体的な金額は公式サイトで明示されていないが、正社員・派遣スタッフとも個人のスキルレベルに対する評価によって報酬が決まる仕組みが公式コラムで説明されている。派遣スタッフは技術力が時給・報酬に直接反映されやすい。

残業・働き方

平均残業時間は月21.5〜28.7時間程度(口コミ集計)で、派遣先により差が大きい。事務職は比較的残業が少ない傾向(10〜20時間程度)、エンジニア職はプロジェクト状況により繁忙期に増加するケースがある。

出典

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社内で昇格・等級を上げる

    パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は雇用形態による差が大きい。正社員の口コミでは「賞与は3ヶ月分とほとんど固定」との報告がある一方、派遣・契約ス…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の平均年収はいくらですか？
A.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は雇用形態による差が大きい。正社員の口コミでは「賞与は3ヶ月分とほとんど固定」との報告がある一方、派遣・契約スタッフは賞与が支給されない場合もあるとされる(転職会議・OpenWork調べ)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の初任給はいくらですか？
A.初任給の具体的な金額は公式サイトで明示されていないが、正社員・派遣スタッフとも個人のスキルレベルに対する評価によって報酬が決まる仕組みが公式コラムで説明されている。派遣スタッフは技術力が時給・報酬に直接反映されやすい。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.平均残業時間は月21.5〜28.7時間程度(口コミ集計)で、派遣先により差が大きい。事務職は比較的残業が少ない傾向(10〜20時間程度)、エンジニア職はプロジェクト状況により繁忙期に増加するケースがある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでパーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。