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バリュエンスホールディングス株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

職位・役職に関わらず全員「さん」付けで呼び合うフラットな文化。

部署によって残業量に大きなばらつきがある。

この記事のポイント

  • 全般:職位・役職に関わらず全員「さん」付けで呼び合うフラットな文化

  • 全般:有給休暇が取得しやすく、夏季・冬季休暇も充実

  • 全般:異業種出身者を積極採用し、多様なバックグラウンドが集まる

  • 全般:部署によって残業量に大きなばらつきがある

  • 全般:給与水準・賞与がやや低い、ボーナスが減少傾向という声もある

企業情報

企業名
バリュエンスホールディングス株式会社
業種
流通・小売
本社
〒107-0062 東京都港区南青山5-6-19 MA5
従業員数
連結1,124名(2025年8月末時点)
上場
東証グロース(9270)
資本金
13億7,300万円(2025年8月末時点)
設立
2011年12月28日
代表
代表取締役 嵜本晋輔

バリュエンスホールディングス株式会社の評判・口コミ概要

バリュエンスホールディングス株式会社の口コミでは、良い評価として「職位・役職に関わらず全員「さん」付けで呼び合うフラットな文化」が挙げられる一方、注意点として「部署によって残業量に大きなばらつきがある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

バリュエンスホールディングス株式会社について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • 全般

    職位・役職に関わらず全員「さん」付けで呼び合うフラットな文化。

  • 全般

    有給休暇が取得しやすく、夏季・冬季休暇も充実。

  • 全般

    異業種出身者を積極採用し、多様なバックグラウンドが集まる。

  • 全般

    リユース・サステナビリティへの社会的意義に共感できる事業。

  • 全般

    副業が許可されており、キャリアアップに繋がる副業は推奨。

  • 全般

    産休・育休取得率が高く、子育て中の社員も働きやすい環境。

入社前に確認したい点

  • 全般

    部署によって残業量に大きなばらつきがある。

  • 全般

    給与水準・賞与がやや低い、ボーナスが減少傾向という声もある。

  • 全般

    マネジメント品質が部署によって異なり、上長によって環境が大きく変わる。

  • 全般

    店舗系では慢性的な人手不足との指摘がある。

  • 全般

    大企業のような充実した福利厚生は期待しにくい。

職種・勤務地別の確認ポイント

営業・店舗スタッフ

月10日休みがとれる店舗もあり比較的ホワイト。ノルマ意識はあるが理念重視で数字一辺倒ではない。

コーポレート・管理部門

残業は比較的少なく、カフェテリアプラン等の福利厚生を享受しやすい。

「バリュエンスホールディングス株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

給与水準や福利厚生を重視する場合、大手メーカー・金融等と比較すると見劣りする面がある。また部署によっては長時間労働やマネジメント問題があるため、入社前に配属先の雰囲気をリサーチすることを推奨。

転職前に確認するポイント

バリュエンスホールディングス株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1企業理念・パーパスへの共感を持ち、能動的に動ける人が活躍しやすい。指示待ちより自分でアクションを起こせるタイプに向いている環境

まとめ: バリュエンスホールディングス株式会社の評判・口コミ

  1. 職位・役職に関わらず全員「さん」付けで呼び合うフラットな文化。

  2. 部署によって残業量に大きなばらつきがある。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

バリュエンスホールディングス株式会社の掲載求人(93件)

キャリビーに掲載中のバリュエンスホールディングス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP3

基本的なPCスキル3ビジネスマナー3接客・販売経験1

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職40件
企画・管理19件
営業職8件
事務・アシスタント7件
その他6件
販売・サービス4件
クリエイター・クリエイティブ職3件
クリエイティブ1件

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全93件

販売・サービス職40件

販売員・接客・売り場担当|大阪府|年収350〜350万円

350〜350万円 大阪府 大阪市浪速区 販売・サービス職

【長野/未経験歓迎】接客・バイヤー◆年休128日/残業13H程/豊富なキャリアパス

350〜400万円 長野県 販売・サービス職

【静岡/未経験歓迎】買取査定スタッフ ◆インセンティブあり/社長が元Jリーガーの成長企業

350〜500万円 静岡県 販売・サービス職

【岡山/未経験歓迎】買取査定スタッフ◆年休128日/残業13H程/豊富なキャリアパス/東証グロース

350〜350万円 岡山県 販売・サービス職

【札幌/未経験歓迎】買取査定スタッフ ◆インセンティブあり/社長が元Jリーガーの成長企業

350〜500万円 北海道 販売・サービス職

【東京/未経験歓迎】接客・バイヤー◆年休128日/残業13H程/豊富なキャリアパス/東証グロース

350〜350万円 東京都 販売・サービス職

企画・管理19件

CRM/マーケティング担当(一般職採用)◆新規機能立ち上げポジション/年休128日/グロース上場

450〜450万円 東京都 港区 企画・管理

CRM/マーケティング担当(管理職採用)◆新規機能立ち上げポジション/年休128日/グロース上場

500〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【新規事業の部門立ち上げ】会員様向けの販売イベント企画/管理職/表参道勤務/土日祝休み/リモート〇

500〜700万円 東京都 港区 企画・管理

【新規部署立ち上げ】販売イベントの企画~運営ディレクション/土日祝休み/リモート可/表参道勤務

400〜500万円 東京都 港区 企画・管理

【コンフィデンシャル求人】【東京】マーケティングクリエイティブディレクター◆ブランドの世界観を形作る

500〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【大阪】総務(庶務)担当※成長リユース業界/東証グロース上場/土日祝休/残業10時間以内/リモート可

400〜500万円 大阪府 企画・管理

営業職8件

事務・アシスタント7件

その他6件

販売・サービス4件

クリエイター・クリエイティブ職3件

クリエイティブ1件

企画・マーケティング1件

営業1件

技術職(建設・建築・不動産)1件

事務・管理1件

技術職(機械・電気)1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.バリュエンスホールディングス株式会社の良い評判は?
A.「全般」: 職位・役職に関わらず全員「さん」付けで呼び合うフラットな文化。 / 「全般」: 有給休暇が取得しやすく、夏季・冬季休暇も充実。 / 「全般」: 異業種出身者を積極採用し、多様なバックグラウンドが集まる。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「全般」: 部署によって残業量に大きなばらつきがある。 / 「全般」: 給与水準・賞与がやや低い、ボーナスが減少傾向という声もある。 / 「全般」: マネジメント品質が部署によって異なり、上長によって環境が大きく変わる。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.給与水準や福利厚生を重視する場合、大手メーカー・金融等と比較すると見劣りする面がある。また部署によっては長時間労働やマネジメント問題があるため、入社前に配属先の雰囲気をリサーチすることを推奨。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社への転職で成功するポイントは?
A.企業理念・パーパスへの共感を持ち、能動的に動ける人が活躍しやすい。指示待ちより自分でアクションを起こせるタイプに向いている環境
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証グロース上場企業のバリュエンスホールディングス株式会社は現在93件の公開求人があります。販売・サービス職・企画・管理・営業職を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜1000万円(中央値425万円)です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は販売・サービス職・企画・管理・営業職・事務・アシスタント・その他です。勤務地は東京都・大阪府・埼玉県が中心です。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の転職は難しいですか?
A.93件の求人が公開されており、特に販売・サービス職・企画・管理などの職種で採用を強化しています。従業員連結1,124名(2025年8月末時点)の規模の企業です。