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バリュエンスホールディングス株式会社の面接・選考対策

最終更新: 2026年8月 ｜ バリュエンスホールディングス株式会社の面接・選考対策を徹底分析

バリュエンスホールディングス株式会社の中途採用面接は、書類選考→適性検査(言語・非言語・性格診断)→一次面接(現場責任者)→二次面接(役員)→内定という2〜3回の構成が標準。スキルよりも人間性・価値観のカルチャーマッチを重視する傾向が強い。

過去の職務経験の深掘りが中心で、異業種からの転職者が多くリユース未経験でも積極採用している。書類選考から内定まで3〜4週間程度が目安とされる。

以下では質問傾向・対策のポイントを解説する。

この記事のポイント

  • 書類選考→適性検査(言語・非言語・性格診断)→一次面接(現場責任者)→二次面接(役員)→内定という選考フロー。

  • 「当社の企業理念に共感した点」「フラストレーションが溜まる場面」等、人間性・価値観を問う質問が中心。

  • 中途採用者のほとんどが異業種出身で、リユース業界の経験よりも人間性・レジリエンス・理念への共感を重視。

  • 書類選考から内定まで3〜4週間程度が目安(口コミベース)。

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企業情報

企業名
バリュエンスホールディングス株式会社
業種
流通・小売
本社
〒107-0062 東京都港区南青山5-6-19 MA5
従業員数
連結1,124名（2025年8月末時点）
上場
東証グロース（9270）
資本金
13億7,300万円（2025年8月末時点）
設立
2011年12月28日
代表
代表取締役 嵜本晋輔
バリュエンスホールディングス株式会社の求人・企業情報を見る →

バリュエンスホールディングス株式会社の面接・選考の概要

バリュエンスホールディングスの中途採用面接は2〜3回が標準で、スキルよりも人間性・価値観のカルチャーマッチを重視する傾向が強い。面接官は全体的に話しやすい雰囲気だが一部はやや鋭い質問をするケースもある。

過去の職務経験の深掘りが中心で、適性検査（言語・非言語・性格診断）が課される。異業種からの転職者が多くリユース未経験でも積極採用している。

選考フロー

バリュエンスホールディングス株式会社は書類選考から内定まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    適性検査（言語・非言語・性格診断）

  3. 3

    1次面接（現場責任者）

  4. 4

    2次面接（役員）

  5. 5

    内定

選考の基本情報

面接形式

対面面接が基本。1次は現場マネージャー、2次は役員クラスが担当。

適性検査・筆記試験

言語・非言語（約1時間）＋性格診断（約40分）。SPI系の適性検査が主流。

選考難易度

普通〜やや高め。スキルより人物評価・カルチャーフィットで落とされるケースが多い。

内定までの期間

書類選考から内定まで3〜4週間程度が目安（口コミベース）。

よく聞かれる質問

バリュエンスホールディングス株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

仕事で分からないことがあった時どうされていますか？

Q2

仕事をする上でフラストレーションが溜まる場面はどのような時ですか？

Q3

これまで磨いてきたスキルをどのように習得しましたか？

Q4

課題が生じた際にどのように解決しましたか？

Q5

当社の企業理念に共感した点を教えてください

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用者のほとんどが異業種出身。リユース業界の経験よりも、人間性・レジリエンス・理念への共感を重視。カルチャーマッチが合否に大きく影響する。

面接官の雰囲気

話しやすい雰囲気が基本だが、一部の面接官はクセがあり鋭く質問してくる。落ち着いた受け答えができる人が通過しやすい傾向。

面接対策のポイント

バリュエンスホールディングス株式会社の面接を突破するために

  • 1リユース業界への理解を深めることも加点ポイント
  • 2過去の失敗経験とそこからの回復エピソード（レジリエンス）を具体的に準備する
  • 3企業パーパス・ミッションを事前に調べて共感ポイントを整理しておく

まとめ: バリュエンスホールディングス株式会社の面接・選考対策

  1. 過去の失敗経験とそこからの回復エピソード(レジリエンス)を具体的に準備しておくと評価されやすい。

  2. 企業パーパス・ミッションを事前に調べて共感ポイントを整理しておくことが選考通過の鍵になる。

  3. リユース業界への理解を深めることも加点ポイントになるため、事前に業界研究をしておくと良い。

バリュエンスホールディングス株式会社の掲載求人（104件）

キャリビーに掲載中のバリュエンスホールディングス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP3

基本的なPCスキル4ビジネスマナー4接客・販売経験1

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職45件
企画・管理21件
営業職9件
事務・アシスタント9件
その他6件
販売・サービス5件
クリエイター・クリエイティブ職3件
クリエイティブ1件

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全104件

販売・サービス職45件

販売員・接客・売り場担当｜大阪府｜年収350〜350万円

350〜350万円 大阪府 大阪市浪速区 販売・サービス職

【静岡／未経験歓迎】買取査定スタッフ　◆インセンティブあり／社長が元Jリーガーの成長企業

350〜500万円 静岡県 販売・サービス職

【岡山／未経験歓迎】買取査定スタッフ◆年休128日／残業13H程／豊富なキャリアパス／東証グロース

350〜350万円 岡山県 販売・サービス職

【長野／未経験歓迎】接客・バイヤー◆年休128日／残業13H程／豊富なキャリアパス

350〜400万円 長野県 販売・サービス職

【札幌／未経験歓迎】買取査定スタッフ　◆インセンティブあり／社長が元Jリーガーの成長企業

350〜500万円 北海道 販売・サービス職

【東京／未経験歓迎】コーディネーター※買取専門店「なんぼや」／年休128日／東証グロース上場

350〜350万円 東京都 販売・サービス職

企画・管理21件

CRM／マーケティング担当（一般職採用）◆新規機能立ち上げポジション／年休128日/グロース上場

450〜450万円 東京都 港区 企画・管理

CRM／マーケティング担当（管理職採用）◆新規機能立ち上げポジション／年休128日/グロース上場

500〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【新規事業の部門立ち上げ】会員様向けの販売イベント企画/管理職/表参道勤務/土日祝休み/リモート〇

500〜700万円 東京都 港区 企画・管理

【新規部署立ち上げ】販売イベントの企画～運営ディレクション/土日祝休み/リモート可/表参道勤務

400〜500万円 東京都 港区 企画・管理

【東京】マーケティングクリエイティブディレクター◆ブランドの世界観を形作る

500〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【コンフィデンシャル求人】【東京】マーケティングクリエイティブディレクター◆ブランドの世界観を形作る

500〜800万円 東京都 港区 企画・管理

営業職9件

【接客販売職からのキャリアチェンジ】スポンサー営業※弊社運営ダンスチーム◆土日祝休・週2在宅◆表参道

350〜400万円 東京都 港区 営業職

【スポーツ事業スポンサー営業職】弊社運営ダンスチーム◆土日祝休・残業20h未満◆ノルマなし＜上場＞

400〜500万円 東京都 港区 営業職

【未経験歓迎】スポーツ団体向け企画提案・運営（選手使用品のオークション等）◆リモート可／表参道◆上場

350〜400万円 東京都 港区 営業職

スポーツ団体向け企画提案・運営（選手使用品のオークション等）◆リモート可・残業月13h／表参道◆上場

400〜500万円 東京都 港区 営業職

法人営業／既存中心／ノルマ無【年128休・土日祝・残業10h】未経験歓迎◆ラグジュアリーブランド特化

400〜450万円 東京都 港区 営業職

英語力生かせる【表参道】IP営業（世界的スポーツアニメ）企業アプローチ～企画～運営伴走◆年休128日

500〜600万円 東京都 港区 営業職

事務・アシスタント9件

【未経験歓迎】骨董品・絵画・掛け軸の査定・管理 ※年休128日／残業月10h程度

350〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【未経験歓迎】ブランド品の査定・管理 ※年休128日／残業月20h未満

350〜400万円 東京都 事務・アシスタント

週2在宅◆未経験◎オークションサイトの事務（お客様対応・施策提案など）◆年休128日◆正社員

350〜400万円 東京都 品川区 事務・アシスタント

リペア事業のバッグ修理担当（補色・クリーニング等）※未経験歓迎・研修充実／年休128日

350〜400万円 東京都 品川区 事務・アシスタント

未経験歓迎◎正社員事務＜修理商品の受付・データ登録～発送＞年休128日◆上場企業で安定的に働く

350〜400万円 東京都 品川区 事務・アシスタント

週2在宅◆未経験◎オークションサイトの事務◆年休128日◆正社員◆グロース上場◆問い合わせ対応等

350〜400万円 東京都 事務・アシスタント

その他6件

【業界未経験歓迎】技術と事業をつなぐリペア部門マネージャー候補 ※年休128日

420〜700万円 東京都 品川区 その他

【埼玉／未経験歓迎】コーディネーター※買取専門店「なんぼや」／年休128日／東証グロース上場

応相談 埼玉県 その他

週2在宅◆未経験◎オークションサイトの事務（会員管理・入金管理など）◆年休128日◆正社員

350〜420万円 東京都 品川区 その他

【未経験歓迎】骨董品・絵画・掛け軸の査定・管理 ※年休128日／残業月20h未満

350〜420万円 東京都 品川区 その他

【神奈川／未経験歓迎】コーディネーター※買取専門店「なんぼや」／年休128日／東証グロース上場

応相談 神奈川県 その他

【未経験歓迎】骨董品・絵画・掛け軸の査定・管理 ※年休128日／残業月10h程度

350〜420万円 東京都 品川区 その他

販売・サービス5件

クリエイター・クリエイティブ職3件

クリエイティブ1件

企画・マーケティング1件

営業1件

技術職（建設・建築・不動産）1件

事務・管理1件

技術職（機械・電気）1件

出典・参考情報

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流通・小売東京都求人125件

アルティウスリンク株式会社

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オーガニックグループ株式会社

流通・小売東京都求人59件

株式会社ＯＩＣグループ

流通・小売東京都求人49件

株式会社Ｌｏｏｏｐ

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よくある質問

Q.バリュエンスホールディングス株式会社の選考フローは？
A.書類選考→適性検査（言語・非言語・性格診断）→1次面接（現場責任者）→2次面接（役員）→内定 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.仕事で分からないことがあった時どうされていますか？、仕事をする上でフラストレーションが溜まる場面はどのような時ですか？、これまで磨いてきたスキルをどのように習得しましたか？、課題が生じた際にどのように解決しましたか？、当社の企業理念に共感した点を教えてください などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.言語・非言語（約1時間）＋性格診断（約40分）。SPI系の適性検査が主流。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の内定までの期間は？
A.書類選考から内定まで3〜4週間程度が目安（口コミベース）。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の選考難易度は？
A.普通〜やや高め。スキルより人物評価・カルチャーフィットで落とされるケースが多い。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の面接形式は？
A.対面面接が基本。1次は現場マネージャー、2次は役員クラスが担当。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用者のほとんどが異業種出身。リユース業界の経験よりも、人間性・レジリエンス・理念への共感を重視。カルチャーマッチが合否に大きく影響する。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.バリュエンスホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証グロース上場企業のバリュエンスホールディングス株式会社は現在104件の公開求人があります。販売・サービス職・企画・管理・営業職を中心に東京都・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

面接前のAI準備

面接前に、聞くことを揃える。

完全無料 / 企業に通知なし