株式会社平成建設の働き方・ワークライフバランス

月の平均残業時間は、OpenWorkの社員クチコミ集計（回答54人）で25.2時間、転職会議の集計（口コミ207件）で31.2時間。6時間の開きは回答母数と回答時期の違いによるもので、実態はこのレンジのどこかに収まると読むのが妥当。いずれにせよ、現場を持つ建設会社としては極端に長いわけではないが、退職理由の投稿には朝6時から7時に出社し21時から23時に帰宅したという記述もあり、繁忙時の振れ幅は大きい。

有給消化率はOpenWorkの集計で49.3%、転職会議の集計で48.3%。集計元が異なるのにほぼ同じ値に落ち着いており、5割弱という水準は信頼度が高い。付与日数は入社半年後の10日から始まり上限20日まで増えるため、勤続が長い社員ほど消化しきれない日数が増える計算になる。

年5日を上限とする時間単位年休があるので、まとまった休みが取りにくい現場職でも通院や手続き分は充てやすい。

リモートワークやテレワークを制度として掲げた記載は、公式サイトの採用ページにも中途採用サイトにも見当たらなかった。現場を持つ職種が中心である以上、在宅前提の働き方は想定されていないと考えるのが自然。ただし時差出勤（10時から17時、9時15分から18時15分）と時間短縮勤務、一部職種のフレックスタイム制度は公開されており、勤務時間側で柔軟性を確保する方針がとられている。

社内SEや経理といった内勤職に応募する場合は、リモート可否を個別に確認する余地がある。

同社が繁忙期を公表した資料は確認できなかった。手がかりになるのは決算が10月期であることと、退職者の投稿に見られる長時間拘束の記述で、工期が詰まる局面に負荷が集中する構図が読み取れる。3月決算が中心の建設業とは締めのタイミングがずれるため、他社の常識をそのまま当てはめないほうがよい。

面接では担当予定の現場の着工と竣工の時期を聞き、自分が入る半年間の山と谷を具体的に確認しておきたい。