株式会社平成建設の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社平成建設の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社平成建設の福利厚生は、金額が明記された制度が多いのが特徴だ。食事補助は代金の半額を会社が負担し、上限は1人あたり月3,500円。
年間休日は115日に計画有給5日を足す設計で、有給休暇は入社半年後に10日付与され、以後1年ごとに1日ずつ増えて上限20日まで積み上がる。
住まいの支援も社宅費と寮費の補助、独身寮という形で用意されている。保養所やトレーニングルームを自前で持つ点は、従業員538名（2026年4月現在、グループ合計）規模の非上場企業としては手厚い部類に入る。
資格手当は一級建築士や一級建築施工管理技士が対象で、社内に一級建築士66名・一級建築施工管理技士97名が在籍する実績とつながっている。
この記事のポイント
年間休日は115日に加えて計画有給5日。
有給は入社6か月後に10日が付与され、毎年1日ずつ増えて最大20日となる。
年5日を上限に時間単位での取得も認められている。
食事補助は代金の半額補助で、上限は1人あたり月3,500円。
金額まで明示している企業は同規模の建設会社では多くなく、日々の現場稼働を前提にした実利的な設計といえる。
住居関連は社宅費補助・寮費補助・独身寮の3本立て。
保養所とトレーニングルームも社内施設として整備されており、転勤なしの求人が多い同社でも転居を伴う配属をカバーできる。
賞与は年2回（6月・12月）で直近の支給実績は約4か月分、昇給は年1回（4月）。
加えて特別表彰制度があり、2025年は5万円から10万円が支給された。
資格手当の対象には一級建築士と一級建築施工管理技士が例示されている。
社内には一級建築大工技能士42名、宅地建物取引士74名も在籍し、資格が処遇に反映される導線が実在することが人数から裏づけられる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社平成建設
- 業種
- 建設・建築（注文住宅・土地活用・不動産）
- 本社
- 静岡県
株式会社平成建設の福利厚生の概要
株式会社平成建設の福利厚生は、年間休日115日と計画有給5日、食事補助が月3,500円を上限に代金の半額、有給は入社半年後10日から上限20日までという具体的な条件が公開されている点に特徴がある。社宅費・寮費補助と独身寮、保養所、トレーニングルームを自社で持ち、資格手当は一級建築士や一級建築施工管理技士が対象。
賞与は年2回で直近実績は約4か月分となっている。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険に加え、火災保険まで新卒採用要項の福利厚生欄に明記されている。火災保険を会社側の福利厚生として挙げる建設会社は珍しく、住宅を扱う事業内容と社員の住まいを結びつけた運用がうかがえる。労災を含む社会保険は完備との記載が中途求人側にもある。
各種手当
株式会社平成建設では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 社宅費補助と寮費補助が制度として用意され、独身寮も保有している。金額や適用条件、支給年数の上限までは公開されていないため、転居を伴う配属や首都圏の支店勤務を想定する場合は、面接段階で補助の実額と対象範囲を確認する必要がある。口コミサイトにも住居関連の支援を評価する投稿が見られる。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当が支給される。加えて車両手当としてガソリン代の補助が用意されており、現場を車で移動する施工管理や営業の実務に合わせた設計になっている。掲載求人の勤務地が沼津市、静岡市駿河区、世田谷区、日野市、厚木市、藤沢市と広く分散していることを踏まえると、この車両手当は実質的な移動コストの吸収に効く。 |
| 家族手当 | 家族手当が支給対象として挙げられている。支給額や扶養人数ごとの区分は公開されていないため、扶養家族がいる状態で応募する場合は、基本給と手当を分けた内訳を提示してもらうのが確実。配偶者の誕生日祝いといった慶弔性の支給も福利厚生の一覧に含まれている。 |
| その他手当 | 役職手当、リーダー手当、資格手当、食事補助が全社共通で用意され、施工管理職には現場管理手当と遠方現場向けの出張手当が加わる。食事補助は代金の半額補助で上限は1人あたり月3,500円と金額まで明示されている。評価・処遇の枠組みとしてチーフリーダー制度と技術職制度（主席技術員・上級技術員・主幹技術員）が置かれ、職人と管理職を別々の階段で処遇する二本立てになっている。 |
休暇制度
年間休日は115日で、これに計画有給5日が上乗せされる。有給休暇は入社の半年後に10日が付与され、以後1年ごとに1日ずつ増えて上限は20日。年5日を限度に時間単位で取得できる制度もあり、子どもの通院や役所の手続きといった半日に満たない用事に充てやすい。
ただし退職者の口コミには隔週で土曜出勤があり実感としての休日は少ないという指摘もあり、職種や現場の繁忙で差が出る点は織り込んでおきたい。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休業は産前6週間（多胎妊娠は14週間）、産後8週間として中途採用サイトの福利厚生ページに明記されている。育児休業の取得率や取得人数は公開されておらず、外部データベースにも登録が確認できなかった。従業員538名のうち女性は118名で全体の約22%にあたり、建設業としては低くない比率のため、面接時に直近の取得実績を人数ベースで聞くのが現実的。
時短勤務
時間短縮勤務と時差出勤が制度化されており、勤務例として10時から17時、9時15分から18時15分という具体的な時間帯が公開されている。標準の勤務時間が8時始業中心の建設会社で、始業を1時間以上ずらせる選択肢が明示されているのは運用実績があるサインと読める。一部職種ではフレックスタイム制度も導入されている。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度が用意されていることが求人情報で確認できる。制度の種類（中小企業退職金共済か自社積立か）や算定方法、支給開始の勤続年数までは公開されていない。平均勤続年数13.1年という数字を踏まえると長く働く社員が多い会社であり、退職金の算定基礎が基本給連動かどうかは収入設計に効くため、内定前に確認しておく価値がある。
ユニークな福利厚生
株式会社平成建設には食事補助は代金の半額を会社が負担し、上限は1人あたり月3,500円。金額を公開している点が同業では珍しい、独身寮に加えて保養所とトレーニングルームを自社保有。538名規模の非上場企業としては施設投資が厚いなどの独自制度があります。
- 1食事補助は代金の半額を会社が負担し、上限は1人あたり月3,500円。金額を公開している点が同業では珍しい
- 2独身寮に加えて保養所とトレーニングルームを自社保有。538名規模の非上場企業としては施設投資が厚い
- 3360度評価制度を導入し、上司からの一方向評価だけで処遇を決めない仕組みを置いている
- 4技術職制度として主席技術員・上級技術員・主幹技術員の等級を設け、職人が管理職にならずに処遇を上げられる道を用意している
- 5配偶者の誕生日祝いが福利厚生の一覧に含まれ、慶弔以外の家族向け支給まで制度化されている
業界比較
業界水準との比較
建設業では住宅手当と資格手当を置く企業が大半で、そこだけを見れば同社が突出しているわけではない。差が出るのは金額と施設の開示度合いで、食事補助の上限3,500円、有給の付与日数と上限、時短勤務の具体的な時間帯まで公開している会社は同規模帯では多くない。一方で年間休日115日は、週休2日制が定着した他業種と比べると見劣りする水準にとどまる。
休日を最優先に転職先を選ぶなら、同じ静岡県内でも完全週休2日制を掲げる企業と並べて比較する必要がある。
まとめ: 株式会社平成建設の福利厚生・待遇
年間休日115日と計画有給5日、時間単位年休の3点は制度として確認できる。
一方で口コミには休日日数への不満もあるため、配属予定の職種で実際に何日取れているかを面接で数字として聞くのが確実。
住宅関連は社宅費補助・寮費補助・独身寮が用意されているが、金額や対象条件までは公開されていない。
転居を伴う応募なら補助額と適用年数を内定前に文書で確認しておきたい。
資格手当は取得すれば効く仕組みなので、一級建築施工管理技士や宅地建物取引士を未取得なら、受験支援の有無と手当額を選考中に確認しておくと入社後の収入計画を立てやすい。
介護休業93日、介護休暇は対象1人につき5日・2人以上で10日、産前6週間（多胎14週間）・産後8週間と、ライフイベント側の制度は法定の枠組みが整備されている。
時短勤務や時差出勤の運用実績も併せて確認するとよい。
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| 営業 | 1件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
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【世田谷区／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
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【静岡市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【沼津市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【神奈川県厚木市／藤沢市】施工管理職◆転勤無／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い年代活躍◆
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出典・参考情報
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