株式会社平成建設の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社平成建設の面接・選考対策を徹底分析
株式会社平成建設の中途選考は、エントリー、書類選考、一次面接、二次面接、合否連絡の5ステップ。面接は2回で、公式の中途採用サイトにこの流れが明記されている。
応募時に履歴書と職務経歴書の両方を送る形式のため、書類の完成度がそのまま一次面接の質問の土台になる。
見落とされがちなのが、会社見学とカジュアル面談を希望に応じて相談できると公式に案内されている点だ。社員538名のうち約4割が現場の職人という構成は求人票の文字だけでは掴みにくく、内製化の現場を見てから応募するかを決められる余地が用意されている。
募集は10職種あり、うち大工職人・多能工職人・施工管理・不動産の4つが注力枠に位置づけられている。
この記事のポイント
中途の選考は書類選考と面接2回の計3段階。
エントリー時に履歴書と職務経歴書の両方を求められるため、実績を数値で書ける状態にしてから応募したい。
会社見学とカジュアル面談が公式に案内されている。
応募前に現場を見られる建設会社は多くないので、内製化の実態を確かめたい人はこの導線を使わない手はない。
募集は大工職人・多能工職人・施工管理・営業・設計・不動産・総務事務経理・企画・システムエンジニア・デザイナーの10職種。
うち注力採用は大工職人・多能工職人・施工管理・不動産の4職種に絞られている。
資格は評価に直結する。
社内には一級建築士66名、一級建築施工管理技士97名、一級建築大工技能士42名、宅地建物取引士74名が在籍し、資格手当の対象も明示されている。
キャリビー掲載の同社求人15件のうち、想定年収の上限が1,000万円以上のものは9件。
施工管理4件はいずれも下限500万円で揃っており、経験の評価幅が広いことがレンジから読み取れる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社平成建設
- 業種
- 建設・建築（注文住宅・土地活用・不動産）
- 本社
- 静岡県
株式会社平成建設の面接・選考の概要
株式会社平成建設の中途選考は、エントリー、書類選考、一次面接、二次面接、合否連絡の5ステップで、面接は2回。応募時に履歴書と職務経歴書の両方が必要になる。
会社見学やカジュアル面談を希望に応じて相談できると公式に案内されており、10職種のうち大工職人・多能工職人・施工管理・不動産の4つが注力採用枠に位置づけられている。
選考フロー
エントリー（履歴書・職務経歴書の送付）から始まり、書類選考、一次面接、二次面接を経て合否連絡という5段階が公式の中途採用サイトに明記されている。面接は2回で、大手ゼネコンのような3回以上の多段階選考ではない。加えて、選考に入る前段として会社見学とカジュアル面談の相談に応じる旨が案内されており、応募を決める前に現場や社員に触れる経路が用意されている。
募集職種ごとに詳細ページが分かれているため、応募前に自分の志望職種のページで条件を確認しておきたい。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接は一次と二次の2回。それぞれの形式（個人面接か集団か、対面かオンラインか）や担当者の役職は公開されていない。ただし採用職種が大工職人から施工管理、システムエンジニア、デザイナーまで10職種に分かれており、注力採用の4職種とそれ以外で見られる観点が変わる可能性は高い。 書類選考で履歴書と職務経歴書の両方を求める設計から、一次面接は経歴の裏取りと志望動機の確認、二次面接は配属の適合と条件のすり合わせに軸が移ると想定して準備するのが現実的。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 中途採用の応募の流れには適性検査に関する記載がなく、書類選考と2回の面接だけが公式に明示されている。SPIなどの筆記試験を必須とする案内も見当たらなかった。ただし職種が10に分かれており、システムエンジニアやデザイナーのように技能を直接確認したい職種では、実績物の提出や課題が課される可能性は否定できない。 応募時に選考ステップの全体像を確認しておくと準備の抜けを防げる。 |
| 選考難易度 | 選考は書類と面接2回の3段階で、多段階の絞り込みを行う大手とは構造が違う。10職種を常時募集し注力採用枠も設けている以上、間口自体は広いと見てよい。難所は経験の深さより適合性で、外注に出す元請けの進め方に慣れた人が内製化の環境にどう適応するかを説明できるかどうかが分かれ目になる。 加えて、年間休日115日という条件と口コミに見られる現場の実態を理解したうえで応募しているかも見られる可能性が高い。条件を把握せずに志望度だけを語る応募は、二次面接で説得力を欠きやすい。 |
| 内定までの期間 | 中途採用における応募から内定までの標準期間は公開されていない。参考になるのは新卒採用側の案内で、内々定まで最短2週間、職種確約という施策が紹介されている。書類選考と面接2回という3段階構成を踏まえると、日程調整が順調に進めば数週間規模で決着するペースと見込める。 在職中で日程を組みにくい場合は、一次面接の時点で希望入社時期と面接可能な曜日を伝えておくと調整が早い。 |
よく聞かれる質問
株式会社平成建設の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
内製化という体制をどう理解しているか。外注に出す元請けとの違いを自分の言葉で説明できるかは、志望動機の深さを測る問いとして想定しておきたい
これまで担当した建物の構造・規模・工期と、自分が受け持った範囲。木造とRC造のどちらの経験が厚いかは配属判断に直結する
現場の職人と直接やり取りした経験の有無。社員の約4割が職人という構成上、この距離感に耐えられるかは確認されると考えてよい
保有資格と取得予定。一級建築士や一級建築施工管理技士は資格手当の対象として明示されており、取得時期の見通しは聞かれやすい
希望勤務地とその理由。沼津・静岡・世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢と拠点が分かれ、掲載求人の多くが転勤なしを掲げているため、拠点選択の意思は確認される
前職を離れる理由と、同社でそれが解消されると考える根拠。退職理由の口コミに休日と待遇が多い会社なので、条件面の期待値も擦り合わせられる
設計や仕様の判断で施主と意見が割れたときにどう進めたか。設計の自由度が高い環境ゆえ、判断の癖を見られる場面が想定される
入社後3年でどの等級・役割を目指すか。技術職制度（主席技術員・上級技術員・主幹技術員）とチーフリーダー制度のどちらを志向するかは、キャリア観の確認材料になる
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用は専用サイトを独立したドメインで運営し、10職種を常時募集する体制をとっている。注力採用に挙がるのは大工職人・多能工職人・施工管理・不動産の4職種で、現場と不動産の即戦力を厚く採る意図が読み取れる。2025年12月には神奈川県厚木市・海老名市での職人採用開始が告知されており、支店展開に合わせて採用エリアが動く点も中途ならではの特徴。
キャリビー掲載の同社求人15件はすべて正社員枠で、施工管理4件、営業系4件のほか、社内SE、経理、人事、建築積算、事業・経営企画と管理部門まで揃う。現場職だけの会社ではないことは、応募前に押さえておきたい。
面接官の雰囲気
面接官の役職や進行スタイルは公開されていない。ただし会社見学とカジュアル面談を選考前に用意している姿勢からは、候補者を一方的に評価するより相互に見極める設計を取っていることがうかがえる。口コミでは社員と職人がフラットに働けるという評価が多く挙がる一方、リーダーごとの派閥や人間関係の固定化を指摘する声もある。
面接の場でも配属予定拠点の責任者の考え方が色濃く出る可能性があるため、逆質問で現場の意思決定の進め方を聞いておくと相性の判断材料になる。
面接対策のポイント
株式会社平成建設の面接を突破するために
- 1職務経歴書に構造・階数・延床面積・工期・自分の担当範囲を数字で書く。木造とRC造の経験配分がそのまま配属の判断材料になる
- 2応募前にカジュアル面談か会社見学を申し込む。内製化の現場を見てから志望動機を組み立てると、二次面接での説得力が変わる
- 3資格の取得予定を時期まで具体化して伝える。一級建築施工管理技士や宅地建物取引士は資格手当の対象で、取得計画は評価につながる
- 4年間休日115日と隔週土曜出勤という口コミの差を、土曜の運用という形で率直に確認する。条件を詰めておくほど入社後の離脱リスクが下がる
- 5希望拠点を沼津・静岡・世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢のどこにするか決めて臨む。転勤なしの求人が多く、拠点の意思決定が選考の前提になる
まとめ: 株式会社平成建設の面接・選考対策
職務経歴書には担当した建物の構造・規模・工期・自分の担当範囲を数字で書き切る。
同社は木造からRC造まで扱うため、どちらの経験がどれだけあるかが配属の判断材料になる。
応募前にカジュアル面談か会社見学を申し込み、配属予定の拠点と現場責任者を確認しておく。
口コミでは拠点による雰囲気の差が指摘されており、ここを潰しておくと入社後の齟齬が減る。
年間休日115日と口コミの隔週土曜出勤という差は面接で必ず確認する。
土曜の扱いを聞くこと自体は失礼にならず、むしろ現場理解のある応募者と見なされやすい。
内製化をどう理解しているかを自分の言葉で説明できるようにしておく。
外注前提の元請け経験しかない場合、その違いをどう埋めるつもりかまで話せると二次面接で差がつく。
株式会社平成建設の掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 6件 |
| 営業職 | 5件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
【世田谷／転勤なし】建築積算◆年休115日／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い世代活躍
【世田谷区／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【神奈川】設計職～グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造～
【静岡市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【沼津市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【神奈川県厚木市／藤沢市】施工管理職◆転勤無／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い年代活躍◆
営業職5件
【静岡市／転勤なし】土地活用の提案営業◆グッドデザイン賞多数／年月を経てもなお、価値のある建築を創造
【日野市／世田谷（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供
【転勤無／勤務地相談可】土地活用のコンサルティング営業
【世田谷／転勤なし】不動産管理職 ◆グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造
【藤沢市／横浜市（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供
企画・管理3件
製造・技術1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社平成建設の選考フローは？
Q.株式会社平成建設の面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社平成建設の適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社平成建設の内定までの期間は？
Q.株式会社平成建設の選考難易度は？
Q.株式会社平成建設の面接形式は？
Q.株式会社平成建設の中途面接の特徴は？
Q.株式会社平成建設の公開求人は何件ありますか？