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株式会社平成建設の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

2024年の創業35周年に企業理念を策定した。大工の技術と精神を継承し、新しいものづくりに挑戦することをコンセプトに掲げ、建築工程の内製化と職人育成を自社の使命と位置づけている。

日本の大工人口が1980年代の約100万人から約40万人へ落ち込むなか、伝統技術を次世代へ渡すこと自体を事業目的に組み込んでいる点が、単なる施工会社との違いになっている。

勤務時間は8時から17時、8時から17時30分、9時から18時の3パターンが基本で、一部職種にはフレックスタイム制度が入る。時間短縮勤務と時差出勤は10時から17時、9時15分から18時15分という具体例まで公開されており、生活側の事情に合わせて始業をずらす選択肢がある。

リモートワークを制度として掲げた記載はなく、現場を持つ職種が中心である以上、出社前提の設計と考えるのが妥当。掲載求人の多くが転勤なしを明記しており、拠点を選んで長く働く前提が読み取れる。

この記事のポイント

  • 職人が社員の約4割を占め、設計者・施工管理・大工が同じ社員として同じ現場に立つ。

    指示を出す側と受ける側が社内で完結する

  • 2024年の創業35周年に企業理念を策定した。

    大工の技術と精神を継承し、新しいものづくりに挑戦することをコンセプトに掲げ、建築工程の内製化と職人育成を自社の使命と位置づけている。

    日本の大工人口が1980年代の約100万人から約40万人へ落ち込むなか、伝統技術を次世代へ渡すこと自体を事業目的に組み込んでいる点が、単なる施工会社との違いになっている

  • 勤務時間は8時から17時、8時から17時30分、9時から18時の3パターンが基本で、一部職種にはフレックスタイム制度が入る。

    時間短縮勤務と時差出勤は10時から17時、9時15分から18時15分という具体例まで公開されており、生活側の事情に合わせて始業をずらす選択肢がある。

    リモートワークを制度として掲げた記載はなく、現場を持つ職種が中心である以上、出社前提の設計と考えるのが妥当。

    掲載求人の多くが転勤なしを明記しており、拠点を選んで長く働く前提が読み取れる

  • 新入社員研修と職種別技能研修が教育の柱。

    職人育成については技術講習会と検定試験を実施し、加えて兄弟子から弟弟子へ技術を渡す複層的な環境づくりを方針として掲げている。

    世代に空隙が生じると技術の伝承が難しくなるという課題認識を公表しており、育成を属人的な指導任せにしない設計思想が見える。

    社外向けには平成日曜大工教室を開き、自社の大工が参加者に直接助言する場も運営している

  • 図面を引くだけ、管理するだけで終わらせず、現場で手を動かす職人と対等に議論したい人

企業情報

企業名
株式会社平成建設
業種
建設・建築（注文住宅・土地活用・不動産）
本社
静岡県
株式会社平成建設の求人・企業情報を見る →

株式会社平成建設の社風・カルチャー概要

株式会社平成建設は、社員538名のうち約4割にあたる200名超が現場の職人という構成をとる建築会社。2024年の創業35周年に企業理念を策定し、大工の技術と精神の継承を軸に据える。

360度評価制度と技術職制度（主席技術員・上級技術員・主幹技術員）を置き、管理職以外にも等級を上げる道を用意している点が処遇の特徴。

社風・企業文化の特徴

  • 1職人が社員の約4割を占め、設計者・施工管理・大工が同じ社員として同じ現場に立つ。指示を出す側と受ける側が社内で完結する
  • 2技術は講習会と検定試験だけでなく、兄弟子から弟弟子へ渡す形も併存する。世代の空隙をつくらない複層的な育成が方針として明文化されている
  • 3360度評価制度により、上司の主観だけで処遇が決まらない設計をとる。ただし評価の公平性については口コミに賛否がある
  • 4職人としての等級（主席技術員・上級技術員・主幹技術員）が独立して用意され、管理職にならなくても待遇を上げられる
  • 5沼津の本社に加え世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢など拠点が分散しており、雰囲気は拠点と現場の責任者によって差が出やすい

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社平成建設のMVV

2024年の創業35周年に企業理念を策定した。大工の技術と精神を継承し、新しいものづくりに挑戦することをコンセプトに掲げ、建築工程の内製化と職人育成を自社の使命と位置づけている。日本の大工人口が1980年代の約100万人から約40万人へ落ち込むなか、伝統技術を次世代へ渡すこと自体を事業目的に組み込んでいる点が、単なる施工会社との違いになっている。

職場環境

働き方の文化

勤務時間は8時から17時、8時から17時30分、9時から18時の3パターンが基本で、一部職種にはフレックスタイム制度が入る。時間短縮勤務と時差出勤は10時から17時、9時15分から18時15分という具体例まで公開されており、生活側の事情に合わせて始業をずらす選択肢がある。リモートワークを制度として掲げた記載はなく、現場を持つ職種が中心である以上、出社前提の設計と考えるのが妥当。

掲載求人の多くが転勤なしを明記しており、拠点を選んで長く働く前提が読み取れる。

求められる人材像

株式会社平成建設では「図面を引くだけ、管理するだけで終わらせず、現場で手を動かす職人と対等に議論したい人」など5つの要素が重視されています。

  • 1図面を引くだけ、管理するだけで終わらせず、現場で手を動かす職人と対等に議論したい人
  • 2資格取得を処遇に結びつけたい人。一級建築士や一級建築施工管理技士は資格手当の対象として明示されている
  • 3木造戸建てからRC造マンション、商業施設、病院まで構造と用途を横断して経験を積みたい人
  • 4転勤を避けて特定の地域で腰を据えたい人。沼津・静岡・世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢から拠点を選べる求人が多い
  • 5施工管理や営業の実務経験を、内製化という前提の違う環境で作り直す覚悟がある中途人材

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率は公表されていない。ただし中途採用専用サイトを独立したドメインで運営し、大工職人・多能工職人・施工管理・営業・設計・不動産・総務事務経理・企画・システムエンジニア・デザイナーの10職種を常時募集している。うち注力職種として大工職人・多能工職人・施工管理・不動産の4つを明示しており、現場と不動産の即戦力を中途で厚く採る方針が読み取れる。

キャリビー掲載の同社求人15件もすべて正社員の中途枠にあたる。

ダイバーシティ

従業員538名の内訳は男性420名・女性118名で、女性比率は約22%。現場職が社員の約4割を占める建設会社としては低くない水準にあたる。制度面では産前6週間（多胎妊娠は14週間）・産後8週間の産休、時間短縮勤務、時差出勤、年5日を上限とする時間単位年休が整備されている。

介護休業は上限93日、介護休暇は対象1人につき5日・2人以上で10日。育児休業の取得率は公開されておらず、実績を数字で確認したい場合は面接で直接聞く必要がある。

採用大学

新卒採用は全学部全学科・全専攻を対象とし、採用予定数は年20名から30名程度。建築系の学部に限定していない点が特徴で、大工職人を大卒から育てるという1990年以来の方針がそのまま採用要件に表れている。既卒または社会人経験3年以内であれば第二新卒として同じ枠で応募できる。

特定の大学に偏った採用実績は公開されていない。

研修・教育制度

新入社員研修と職種別技能研修が教育の柱。職人育成については技術講習会と検定試験を実施し、加えて兄弟子から弟弟子へ技術を渡す複層的な環境づくりを方針として掲げている。世代に空隙が生じると技術の伝承が難しくなるという課題認識を公表しており、育成を属人的な指導任せにしない設計思想が見える。

社外向けには平成日曜大工教室を開き、自社の大工が参加者に直接助言する場も運営している。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用の流れはエントリー（履歴書・職務経歴書の送付）、書類選考、一次面接、二次面接、合否連絡の5ステップ。会社見学やカジュアル面談も希望に応じて相談できると明記されており、選考に入る前に現場の空気を確かめる余地がある。新卒採用では内々定まで最短2週間、職種確約といった施策が紹介されている。

応募から入社までの期間は職種や拠点によって変わるため、二次面接の時点で入社希望日を伝えておくと調整しやすい。

まとめ: 株式会社平成建設の社風・カルチャー・採用情報

  1. 職人が社員の約4割という構成は、外注前提の会社から移ると距離感が大きく変わる。

    現場の職人と直接やり取りする働き方が自分に合うかを、会社見学で実際に確かめておきたい

  2. 360度評価と技術職制度は、専門職として腕を上げたい人に向く仕組み。

    自分がどの等級から始まり、次の等級に上がる条件は何かを面接で具体的に聞くと入社後の設計がしやすい

  3. 口コミにはリーダーごとの派閥や人間関係の固定化を指摘する声もある。

    拠点や部署で雰囲気が割れる可能性が高いため、配属予定の拠点のメンバー構成と責任者の人柄を確認しておく

  4. 同社の面接ページや働き方ページも併せて読み、理念として掲げる継承の姿勢が、休日や評価といった日々の条件にどう反映されているかを突き合わせて判断するとよい

株式会社平成建設の掲載求人（17件）

キャリビーに掲載中の株式会社平成建設の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
営業職5件
企画・管理3件
製造・技術1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

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全17件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件

【世田谷／転勤なし】建築積算◆年休115日／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い世代活躍

550〜1000万円 東京都 世田谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【世田谷区／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆

500〜1100万円 東京都 世田谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【神奈川】設計職～グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造～

450〜800万円 神奈川県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【静岡市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆

500〜1000万円 静岡県 静岡市駿河区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【沼津市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆

500〜1000万円 静岡県 沼津市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【神奈川県厚木市／藤沢市】施工管理職◆転勤無／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い年代活躍◆

500〜1000万円 神奈川県 厚木市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職5件

【静岡市／転勤なし】土地活用の提案営業◆グッドデザイン賞多数／年月を経てもなお、価値のある建築を創造

450〜1000万円 静岡県 静岡市駿河区 営業職

【日野市／世田谷（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供

450〜1200万円 東京都 日野市 営業職

【転勤無／勤務地相談可】土地活用のコンサルティング営業

400〜800万円 東京都 営業職

【世田谷／転勤なし】不動産管理職 ◆グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造

350〜800万円 東京都 世田谷区 営業職

【藤沢市／横浜市（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供

450〜1200万円 神奈川県 営業職

企画・管理3件

製造・技術1件

営業1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社平成建設の評判・口コミ

株式会社平成建設の働き方・ワークライフバランス

株式会社平成建設の福利厚生・待遇

株式会社平成建設の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.株式会社平成建設が求める人材像は？
A.図面を引くだけ、管理するだけで終わらせず、現場で手を動かす職人と対等に議論したい人。資格取得を処遇に結びつけたい人。一級建築士や一級建築施工管理技士は資格手当の対象として明示されている。木造戸建てからRC造マンション、商業施設、病院まで構造と用途を横断して経験を積みたい人。転勤を避けて特定の地域で腰を据えたい人。沼津・静岡・世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢から拠点を選べる求人が多い。施工管理や営業の実務経験を、内製化という前提の違う環境で作り直す覚悟がある中途人材
Q.株式会社平成建設の採用大学は？
A.新卒採用は全学部全学科・全専攻を対象とし、採用予定数は年20名から30名程度。建築系の学部に限定していない点が特徴で、大工職人を大卒から育てるという1990年以来の方針がそのまま採用要件に表れている。既卒または社会人経験3年以内であれば第二新卒として同じ枠で応募できる。特定の大学に偏った採用実績は公開されていない。
Q.株式会社平成建設のミッション・ビジョンは？
A.2024年の創業35周年に企業理念を策定した。大工の技術と精神を継承し、新しいものづくりに挑戦することをコンセプトに掲げ、建築工程の内製化と職人育成を自社の使命と位置づけている。日本の大工人口が1980年代の約100万人から約40万人へ落ち込むなか、伝統技術を次世代へ渡すこと自体を事業目的に組み込んでいる点が、単なる施工会社との違いになっている。
Q.株式会社平成建設は年功序列？実力主義？
A.勤務時間は8時から17時、8時から17時30分、9時から18時の3パターンが基本で、一部職種にはフレックスタイム制度が入る。時間短縮勤務と時差出勤は10時から17時、9時15分から18時15分という具体例まで公開されており、生活側の事情に合わせて始業をずらす選択肢がある。リモートワークを制度として掲げた記載はなく、現場を持つ職種が中心である以上、出社前提の設計と考えるのが妥当。掲載求人の多くが転勤なしを明記しており、拠点を選んで長く働く前提が読み取れる。
Q.株式会社平成建設の中途採用比率は？
A.中途採用比率は公表されていない。ただし中途採用専用サイトを独立したドメインで運営し、大工職人・多能工職人・施工管理・営業・設計・不動産・総務事務経理・企画・システムエンジニア・デザイナーの10職種を常時募集している。うち注力職種として大工職人・多能工職人・施工管理・不動産の4つを明示しており、現場と不動産の即戦力を中途で厚く採る方針が読み取れる。キャリビー掲載の同社求人15件もすべて正社員の中途枠にあたる。
Q.株式会社平成建設の研修・教育制度は？
A.新入社員研修と職種別技能研修が教育の柱。職人育成については技術講習会と検定試験を実施し、加えて兄弟子から弟弟子へ技術を渡す複層的な環境づくりを方針として掲げている。世代に空隙が生じると技術の伝承が難しくなるという課題認識を公表しており、育成を属人的な指導任せにしない設計思想が見える。社外向けには平成日曜大工教室を開き、自社の大工が参加者に直接助言する場も運営している。
Q.株式会社平成建設の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社平成建設は現在17件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に静岡県・東京都で募集しています。
Q.株式会社平成建設の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1200万円（中央値700万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。