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株式会社平成建設の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

設計の自由度が高く、自分の考え方を形にできるという評価が繰り返し挙がる。木造戸建てからRC造マンション、商業施設まで扱うため、構造をまたいだ実績を1社で積める点も支持されている。

年間休日が実質105日程度で、隔週で土曜出勤があるという指摘が退職理由の最頻出。制度上は115日に計画有給5日が加わるはずで、この差が最大の論点になっている。

この記事のポイント

  • 仕事の裁量：設計の自由度が高く、自分の考え方を形にできるという評価が繰り返し挙がる。

    木造戸建てからRC造マンション、商業施設まで扱うため、構造をまたいだ実績を1社で積める点も支持されている

  • 現場との距離：社員と職人がフラットな関係で、施主とも近い距離で仕事ができるという声が多い。

    社員538名のうち約4割が職人という構成が、この距離感を制度ではなく人員構成として担保している

  • 経験量：現場の仕事を数多く経験できるという投稿が目立つ。

    内製化により受注から設計、施工、アフターメンテナンスまで社内で完結するため、一つの案件で見える範囲が外注型の会社より広い

  • 休日日数：年間休日が実質105日程度で、隔週で土曜出勤があるという指摘が退職理由の最頻出。

    制度上は115日に計画有給5日が加わるはずで、この差が最大の論点になっている

  • 労働時間：朝6時から7時に出社し21時から23時に帰宅する日が続いたという現場職からの投稿がある。

    口コミ集計の平均残業25.2時間から31.2時間という数字だけでは見えない繁忙期の振れ幅がある

企業情報

企業名
株式会社平成建設
業種
建設・建築（注文住宅・土地活用・不動産）
本社
静岡県
株式会社平成建設の求人・企業情報を見る →

株式会社平成建設の評判・口コミ概要

株式会社平成建設の口コミでは、良い評価として「設計の自由度が高く、自分の考え方を形にできるという評価が繰り返し挙がる。木造戸建てからRC造マンション、商業施設まで扱うため、構造をまたいだ実績を1社で積める点も支持されている」が挙げられる一方、注意点として「年間休日が実質105日程度で、隔週で土曜出勤があるという指摘が退職理由の最頻出。

制度上は115日に計画有給5日が加わるはずで、この差が最大の論点になっている」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要。

評価材料と入社前の注意点

株式会社平成建設について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

  • 仕事の裁量

    設計の自由度が高く、自分の考え方を形にできるという評価が繰り返し挙がる。木造戸建てからRC造マンション、商業施設まで扱うため、構造をまたいだ実績を1社で積める点も支持されている。

  • 現場との距離

    社員と職人がフラットな関係で、施主とも近い距離で仕事ができるという声が多い。社員538名のうち約4割が職人という構成が、この距離感を制度ではなく人員構成として担保している。

  • 経験量

    現場の仕事を数多く経験できるという投稿が目立つ。内製化により受注から設計、施工、アフターメンテナンスまで社内で完結するため、一つの案件で見える範囲が外注型の会社より広い。

  • 教育制度

    教育制度がしっかりしているという評価が肯定側の定番。新入社員研修と職種別技能研修に加え、職人向けの技術講習会と検定試験が用意されている点が背景にある。

  • 住まいと社内施設

    住居手当や寮、社内施設を評価する投稿が確認できる。社宅費補助・寮費補助・独身寮に加え、保養所とトレーニングルームを自社で保有している。

  • 資格と評価

    360度評価制度と資格手当により給与を上げる余地があるという指摘がある。社内に一級建築士66名、一級建築施工管理技士97名が在籍しており、資格取得が処遇に接続する経路は実在する。

入社前に確認したい点

  • 休日日数

    年間休日が実質105日程度で、隔週で土曜出勤があるという指摘が退職理由の最頻出。制度上は115日に計画有給5日が加わるはずで、この差が最大の論点になっている。

  • 労働時間

    朝6時から7時に出社し21時から23時に帰宅する日が続いたという現場職からの投稿がある。口コミ集計の平均残業25.2時間から31.2時間という数字だけでは見えない繁忙期の振れ幅がある。

  • 基本給と残業代

    基本給が低く残業代の扱いに納得できないという声が複数ある。年収の口コミ集計では平均466万円、下限は230万円とされ、掲載求人の想定レンジ下限350万円から550万円との差も踏まえて確認したい。

  • 昇給の頭打ち

    昇給制度はあるものの、一定の社歴を超えるとほぼ止まると感じるという指摘がある。年功序列的な運用への言及もあり、実力で早期に上げたい人には物足りなく映る可能性がある。

  • 人間関係

    リーダーごとの派閥や固定化した人間関係、上司の言動を問題視する投稿がある。拠点が7か所に分散しているため、会社全体ではなく配属先の責任者で体験が決まりやすい。

  • 評価の納得感

    上司の裁量による評価や公平性への疑問が挙がっている。360度評価制度を導入していること自体は肯定的に語られる一方、運用面での納得感には差があるという構図になっている。

職種・勤務地別の確認ポイント

施工管理・設計

仕事の中身への評価が最も高い層。自社職人と直接組めるため一案件で見える範囲が広く、木造とRC造の双方を経験できる点が支持される。反面、工期が詰まる局面の拘束時間の長さが不満の中心になる。

大工・多能工などの職人

技術習得の環境そのものは評価されるが、工種の細分化により担当範囲が固定されることへの不満が出ている。休日日数と長時間拘束を理由に挙げる退職者もこの層に多い。

営業

年収の口コミ集計では営業が489万円という数字が出る一方、別サイトでは428万円とされ、成果による差が大きいことがうかがえる。掲載求人でも営業系4件の想定上限は1,000万円から1,200万円と幅が広い。

管理職層

口コミ集計では管理職の年収が585万円とされ、一般層との差が明確に出る。チーフリーダー制度と技術職制度で管理職以外の階段も用意されているが、収入面での分岐は役職で生じている。

内勤職（経理・人事・社内SE・企画）

掲載求人には社内SE、経理、人事、事業・経営企画があり、想定年収は400万円から1,000万円台。現場職とは休日や勤務時間の事情が異なるため、口コミの現場寄りの記述をそのまま当てはめないほうがよい。

「株式会社平成建設 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

やめとけという評価が出るのは、ほぼ休日と昇給の2点に集約される。年間休日115日という制度値に対し、隔週土曜出勤で実感は105日程度という投稿が退職理由の最頻出であり、完全週休2日を前提に転職先を探している人には合わない。加えて、一定の社歴を超えると昇給が止まると感じるという指摘もあり、短期で年収を大きく伸ばしたい人には向かない。

逆に、自社職人と組んで一案件を最後まで見たい、木造とRC造の双方で実績を積みたい、資格取得を処遇に結びつけたいという動機があるなら、内製化を実践している会社は選択肢自体が限られる。休日の条件を許容できるかどうかが判断の分かれ目になる。

転職前に確認するポイント

株式会社平成建設で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの平均年収466万円と掲載求人の上限1,000万円超の差を、等級と評価の刻みという形で面接で分解してもらう
  • 2土曜日の運用を職種と拠点ごとに確認する。年間休日115日という制度値だけで判断すると入社後に落差を感じやすい
  • 3会社見学かカジュアル面談を先に使い、配属予定の拠点の責任者と話す。評価が拠点で割れる会社なので事前接触の価値が高い
  • 4資格取得の計画を時期まで提示する。一級建築施工管理技士や宅地建物取引士は資格手当の対象で、昇給の数少ない確実な経路になる
  • 5現場職と内勤職で条件が別物になる点を踏まえ、応募する職種の求人票の休日・残業条件を口コミより優先して読む

まとめ: 株式会社平成建設の評判・口コミ

  1. 設計の自由度が高く、自分の考え方を形にできるという評価が繰り返し挙がる。

    木造戸建てからRC造マンション、商業施設まで扱うため、構造をまたいだ実績を1社で積める点も支持されている。

  2. 年間休日が実質105日程度で、隔週で土曜出勤があるという指摘が退職理由の最頻出。

    制度上は115日に計画有給5日が加わるはずで、この差が最大の論点になっている。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社平成建設の掲載求人（17件）

キャリビーに掲載中の株式会社平成建設の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
営業職5件
企画・管理3件
製造・技術1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

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全17件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件

【世田谷／転勤なし】建築積算◆年休115日／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い世代活躍

550〜1000万円 東京都 世田谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【世田谷区／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆

500〜1100万円 東京都 世田谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【神奈川県厚木市／藤沢市】施工管理職◆転勤無／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い年代活躍◆

500〜1000万円 神奈川県 厚木市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【神奈川】設計職～グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造～

450〜800万円 神奈川県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【静岡市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆

500〜1000万円 静岡県 静岡市駿河区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【沼津市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆

500〜1000万円 静岡県 沼津市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職5件

【世田谷／転勤なし】不動産管理職 ◆グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造

350〜800万円 東京都 世田谷区 営業職

【藤沢市／横浜市（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供

450〜1200万円 神奈川県 営業職

【静岡市／転勤なし】土地活用の提案営業◆グッドデザイン賞多数／年月を経てもなお、価値のある建築を創造

450〜1000万円 静岡県 静岡市駿河区 営業職

【日野市／世田谷（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供

450〜1200万円 東京都 日野市 営業職

【転勤無／勤務地相談可】土地活用のコンサルティング営業

400〜800万円 東京都 営業職

企画・管理3件

製造・技術1件

営業1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

株式会社平成建設の働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

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株式会社平成建設の面接・選考対策

株式会社平成建設の働き方・ワークライフバランス

株式会社平成建設の福利厚生・待遇

株式会社平成建設の事業内容・強み・将来性

株式会社平成建設の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社平成建設の良い評判は？
A.「仕事の裁量」: 設計の自由度が高く、自分の考え方を形にできるという評価が繰り返し挙がる。木造戸建てからRC造マンション、商業施設まで扱うため、構造をまたいだ実績を1社で積める点も支持されている。 / 「現場との距離」: 社員と職人がフラットな関係で、施主とも近い距離で仕事ができるという声が多い。社員538名のうち約4割が職人という構成が、この距離感を制度ではなく人員構成として担保している。 / 「経験量」: 現場の仕事を数多く経験できるという投稿が目立つ。内製化により受注から設計、施工、アフターメンテナンスまで社内で完結するため、一つの案件で見える範囲が外注型の会社より広い。
Q.株式会社平成建設の悪い評判・注意点は？
A.「休日日数」: 年間休日が実質105日程度で、隔週で土曜出勤があるという指摘が退職理由の最頻出。制度上は115日に計画有給5日が加わるはずで、この差が最大の論点になっている。 / 「労働時間」: 朝6時から7時に出社し21時から23時に帰宅する日が続いたという現場職からの投稿がある。口コミ集計の平均残業25.2時間から31.2時間という数字だけでは見えない繁忙期の振れ幅がある。 / 「基本給と残業代」: 基本給が低く残業代の扱いに納得できないという声が複数ある。年収の口コミ集計では平均466万円、下限は230万円とされ、掲載求人の想定レンジ下限350万円から550万円との差も踏まえて確認したい。
Q.株式会社平成建設は「やめとけ」と言われる？
A.やめとけという評価が出るのは、ほぼ休日と昇給の2点に集約される。年間休日115日という制度値に対し、隔週土曜出勤で実感は105日程度という投稿が退職理由の最頻出であり、完全週休2日を前提に転職先を探している人には合わない。加えて、一定の社歴を超えると昇給が止まると感じるという指摘もあり、短期で年収を大きく伸ばしたい人には向かない。逆に、自社職人と組んで一案件を最後まで見たい、木造とRC造の双方で実績を積みたい、資格取得を処遇に結びつけたいという動機があるなら、内製化を実践している会社は選択肢自体が限られる。休日の条件を許容できるかどうかが判断の分かれ目になる。
Q.株式会社平成建設への転職で成功するポイントは？
A.口コミの平均年収466万円と掲載求人の上限1,000万円超の差を、等級と評価の刻みという形で面接で分解してもらう。土曜日の運用を職種と拠点ごとに確認する。年間休日115日という制度値だけで判断すると入社後に落差を感じやすい。会社見学かカジュアル面談を先に使い、配属予定の拠点の責任者と話す。評価が拠点で割れる会社なので事前接触の価値が高い。資格取得の計画を時期まで提示する。一級建築施工管理技士や宅地建物取引士は資格手当の対象で、昇給の数少ない確実な経路になる。現場職と内勤職で条件が別物になる点を踏まえ、応募する職種の求人票の休日・残業条件を口コミより優先して読む
Q.株式会社平成建設の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社平成建設は現在17件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に静岡県・東京都で募集しています。
Q.株式会社平成建設の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1200万円（中央値700万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社平成建設はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理・製造・技術・営業です。勤務地は静岡県・東京都・神奈川県が中心です。
Q.株式会社平成建設の転職は難しいですか？
A.17件の求人が公開されており、特に技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職などの職種で採用を強化しています。