株式会社平成建設の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社平成建設の評判・口コミを徹底分析
株式会社平成建設の口コミは、転職会議に207件、OpenWorkに54人分が集まっている。読み比べてはっきりするのは評価の二極化だ。
仕事の中身、とりわけ設計の自由度と現場経験の量を高く評価する声が並ぶ一方、休日日数と給与の伸びしろに対する不満が退職理由の上位を占める。
数字でも同じ構図が出る。有給消化率はOpenWorkで49.3%、転職会議で48.3%とほぼ一致し、月の残業は25.2時間から31.2時間。
年収は口コミ集計で平均466万円、範囲は230万円から900万円とされる一方、キャリビー掲載の同社求人15件は上限1,000万円以上が9件を占める。募集レンジの上限と在籍社員の実感には距離がある、と読んでおくのが安全だ。
この記事のポイント
口コミの母数は転職会議207件、OpenWork54人。
有給消化率は48.3%と49.3%で両サイトほぼ一致し、月間残業は25.2時間から31.2時間のレンジに収まる。
評価が高いのは仕事の中身。
社員と職人がフラットな関係で施主とも近い距離で働ける点、設計の自由度、現場経験の量に肯定的な投稿が集中する。
評価が低いのは休日と給与。
年間休日105日相当という実感や隔週土曜出勤、基本給の低さ、一定の社歴を超えると昇給がほぼ止まるという指摘が繰り返し挙がる。
年収の口コミ集計は平均466万円、範囲230万円から900万円。
職種別では営業489万円、管理職585万円という数字が出ており、別サイトでは営業428万円、建築・土木関連409万円と幅がある。
教育制度と福利厚生は肯定的に語られる領域で、住居関連の支援や社内施設、360度評価制度と資格手当による昇給の余地を評価する声が確認できる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社平成建設
- 業種
- 建設・建築（注文住宅・土地活用・不動産）
- 本社
- 静岡県
株式会社平成建設の評判・口コミ概要
株式会社平成建設の口コミは転職会議に207件、OpenWorkに54人分が集まり、評価は明確に二極化している。設計の自由度と現場経験の厚み、職人と施主に近い距離感を評価する声が多い一方、年間休日と基本給、昇給の頭打ちを退職理由に挙げる投稿が上位を占める。
有給消化率は両サイトで48%台から49%台とほぼ一致した。
総合評価
社員の総合評価
総合評価は中位に位置し、突出して高くも低くもない。特徴は平均値ではなく分散の大きさにあり、仕事の面白さを語る投稿と労働条件を批判する投稿が同じ会社について同時に並ぶ。設計の自由度や現場経験を軸に評価すると高く出て、休日日数と昇給を軸に評価すると低く出る、という読み方が実態に近い。
数値では有給消化率がOpenWork49.3%、転職会議48.3%と一致した一方、月間残業は25.2時間と31.2時間で6時間の開きがあり、現場と時期による振れの大きさを示している。
良い評判・悪い評判
株式会社平成建設について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 仕事の裁量
設計の自由度が高く、自分の考え方を形にできるという評価が繰り返し挙がる。木造戸建てからRC造マンション、商業施設まで扱うため、構造をまたいだ実績を1社で積める点も支持されている。
- 現場との距離
社員と職人がフラットな関係で、施主とも近い距離で仕事ができるという声が多い。社員538名のうち約4割が職人という構成が、この距離感を制度ではなく人員構成として担保している。
- 経験量
現場の仕事を数多く経験できるという投稿が目立つ。内製化により受注から設計、施工、アフターメンテナンスまで社内で完結するため、一つの案件で見える範囲が外注型の会社より広い。
- 教育制度
教育制度がしっかりしているという評価が肯定側の定番。新入社員研修と職種別技能研修に加え、職人向けの技術講習会と検定試験が用意されている点が背景にある。
- 住まいと社内施設
住居手当や寮、社内施設を評価する投稿が確認できる。社宅費補助・寮費補助・独身寮に加え、保養所とトレーニングルームを自社で保有している。
- 資格と評価
360度評価制度と資格手当により給与を上げる余地があるという指摘がある。社内に一級建築士66名、一級建築施工管理技士97名が在籍しており、資格取得が処遇に接続する経路は実在する。
悪い評判・注意点
- 休日日数
年間休日が実質105日程度で、隔週で土曜出勤があるという指摘が退職理由の最頻出。制度上は115日に計画有給5日が加わるはずで、この差が最大の論点になっている。
- 労働時間
朝6時から7時に出社し21時から23時に帰宅する日が続いたという現場職からの投稿がある。口コミ集計の平均残業25.2時間から31.2時間という数字だけでは見えない繁忙期の振れ幅がある。
- 基本給と残業代
基本給が低く残業代の扱いに納得できないという声が複数ある。年収の口コミ集計では平均466万円、下限は230万円とされ、掲載求人の想定レンジ下限350万円から550万円との差も踏まえて確認したい。
- 昇給の頭打ち
昇給制度はあるものの、一定の社歴を超えるとほぼ止まると感じるという指摘がある。年功序列的な運用への言及もあり、実力で早期に上げたい人には物足りなく映る可能性がある。
- 人間関係
リーダーごとの派閥や固定化した人間関係、上司の言動を問題視する投稿がある。拠点が7か所に分散しているため、会社全体ではなく配属先の責任者で体験が決まりやすい。
- 評価の納得感
上司の裁量による評価や公平性への疑問が挙がっている。360度評価制度を導入していること自体は肯定的に語られる一方、運用面での納得感には差があるという構図になっている。
退職理由
株式会社平成建設では「年間休日が実感として105日程度にとどまり、隔週の土曜出勤で月6日程度しか休めなかったこと」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 年間休日が実感として105日程度にとどまり、隔週の土曜出勤で月6日程度しか休めなかったこと
- 朝6時台の出社と21時以降の帰宅が続き、生活時間を確保できなくなったこと
- 基本給の低さと残業代の扱いに納得できず、収入面で他社と比較して見劣りしたこと
- 一定の社歴を超えると昇給がほぼ止まり、この先の伸びしろが見えなくなったこと
- 上司や現場責任者との関係、派閥や評価の公平性に対する不信が積み重なったこと
年代別・職種別の傾向
施工管理・設計
仕事の中身への評価が最も高い層。自社職人と直接組めるため一案件で見える範囲が広く、木造とRC造の双方を経験できる点が支持される。反面、工期が詰まる局面の拘束時間の長さが不満の中心になる。
大工・多能工などの職人
技術習得の環境そのものは評価されるが、工種の細分化により担当範囲が固定されることへの不満が出ている。休日日数と長時間拘束を理由に挙げる退職者もこの層に多い。
営業
年収の口コミ集計では営業が489万円という数字が出る一方、別サイトでは428万円とされ、成果による差が大きいことがうかがえる。掲載求人でも営業系4件の想定上限は1,000万円から1,200万円と幅が広い。
管理職層
口コミ集計では管理職の年収が585万円とされ、一般層との差が明確に出る。チーフリーダー制度と技術職制度で管理職以外の階段も用意されているが、収入面での分岐は役職で生じている。
内勤職（経理・人事・社内SE・企画）
掲載求人には社内SE、経理、人事、事業・経営企画があり、想定年収は400万円から1,000万円台。現場職とは休日や勤務時間の事情が異なるため、口コミの現場寄りの記述をそのまま当てはめないほうがよい。
「株式会社平成建設 やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけという評価が出るのは、ほぼ休日と昇給の2点に集約される。年間休日115日という制度値に対し、隔週土曜出勤で実感は105日程度という投稿が退職理由の最頻出であり、完全週休2日を前提に転職先を探している人には合わない。加えて、一定の社歴を超えると昇給が止まると感じるという指摘もあり、短期で年収を大きく伸ばしたい人には向かない。
逆に、自社職人と組んで一案件を最後まで見たい、木造とRC造の双方で実績を積みたい、資格取得を処遇に結びつけたいという動機があるなら、内製化を実践している会社は選択肢自体が限られる。休日の条件を許容できるかどうかが判断の分かれ目になる。
転職で成功するポイント
株式会社平成建設への転職を成功させるために
- 1口コミの平均年収466万円と掲載求人の上限1,000万円超の差を、等級と評価の刻みという形で面接で分解してもらう
- 2土曜日の運用を職種と拠点ごとに確認する。年間休日115日という制度値だけで判断すると入社後に落差を感じやすい
- 3会社見学かカジュアル面談を先に使い、配属予定の拠点の責任者と話す。評価が拠点で割れる会社なので事前接触の価値が高い
- 4資格取得の計画を時期まで提示する。一級建築施工管理技士や宅地建物取引士は資格手当の対象で、昇給の数少ない確実な経路になる
- 5現場職と内勤職で条件が別物になる点を踏まえ、応募する職種の求人票の休日・残業条件を口コミより優先して読む
まとめ: 株式会社平成建設の評判・口コミ
口コミの平均年収466万円と、掲載求人の想定上限1,000万円超という差をどう埋めるかを面接で確認する。
等級と評価の刻みを聞けば、上限に届く条件が具体的に見える。
土曜日の扱いが最大の論点。
制度上の年間休日115日に対し隔週土曜出勤という投稿が複数あるため、応募先の職種と拠点での運用を必ず数字で確かめたい。
評価が拠点と責任者で割れる会社なので、会社見学やカジュアル面談を使って配属予定の現場を見てから決める。
同社が公式に案内している導線なので遠慮は不要。
同社の働き方ページ・福利厚生ページ・面接ページも併せて読み、口コミの主観と公式の制度値を突き合わせてから応募の可否を判断するとぶれない。
株式会社平成建設の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の株式会社平成建設の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 6件 |
| 営業職 | 5件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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全17件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
【世田谷／転勤なし】建築積算◆年休115日／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い世代活躍
【世田谷区／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【神奈川】設計職～グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造～
【静岡市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【沼津市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【神奈川県厚木市／藤沢市】施工管理職◆転勤無／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い年代活躍◆
営業職5件
【静岡市／転勤なし】土地活用の提案営業◆グッドデザイン賞多数／年月を経てもなお、価値のある建築を創造
【日野市／世田谷（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供
【転勤無／勤務地相談可】土地活用のコンサルティング営業
【世田谷／転勤なし】不動産管理職 ◆グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造
【藤沢市／横浜市（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供
企画・管理3件
製造・技術1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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