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株式会社平成建設の事業内容・強み・将来性

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

建築工事全般と不動産業の二本立てで、事業の柱は注文住宅、土地活用、リフォーム・リノベーション、不動産の4つ。完全注文住宅だけでなく高品質賃貸マンション、商業施設、病院まで手がけ、木造とRC造の双方に対応する。

受注から設計、施工、アフターメンテナンスまでを社内で完結させる体制が同社の設計思想であり、下請け・孫請け構造を挟まないことで責任の所在を一本化している。建設業許可は国土交通大臣（特-3）第19504号。

2025年10月期の売上高は約198億円（マイナビ2028掲載の会社概要）。資本金は9,000万円で、株式は非公開のため有価証券報告書は開示されていない。

同社は創業以来37年連続の黒字経営を公表しており、住宅着工が伸び悩む時期をまたいで黒字を継続してきた点は、地域建設会社としては数少ない実績といえる。売上規模はスーパーゼネコンとは桁が異なるものの、静岡県東部を本拠とする建築会社としては上位に位置する。

この記事のポイント

  • 大工・とび・型枠・鉄筋・土工・設計・監督までインハウスに収める内製化体制。

    2011年度に建設業におけるビジネスモデル部門でグッドデザイン賞を受けている

  • 2025年10月期の売上高は約198億円（マイナビ2028掲載の会社概要）。

    資本金は9,000万円で、株式は非公開のため有価証券報告書は開示されていない。

    同社は創業以来37年連続の黒字経営を公表しており、住宅着工が伸び悩む時期をまたいで黒字を継続してきた点は、地域建設会社としては数少ない実績といえる。

    売上規模はスーパーゼネコンとは桁が異なるものの、静岡県東部を本拠とする建築会社としては上位に位置する

  • 静岡県東部を地盤にしながら、世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢と首都圏へ支店を伸ばしてきた地域建築会社。

    売上198億円規模は大手ハウスメーカーの一支社にも満たないが、自社で職人を育て一貫施工する会社という枠で見ると全国的にもほぼ例がない。

    2013年度には経済産業省のおもてなし経営企業選50にも選ばれている。

    価格競争ではなく設計と施工品質で選ばれる立ち位置を取っており、同じ静岡県内の総合建設会社とは受注の土俵がやや異なる

  • 大工の高齢化と減少は同社の追い風にも逆風にもなる。

    外注先の職人が確保できなくなる同業が増えるほど、自社施工できる同社の相対優位は上がる。

    一方で育成には数年単位の先行投資が必要で、住宅着工が落ち込む局面では固定費として重くのしかかる。

    首都圏支店の増設が続く限り施工管理と営業の中途採用は継続する見込みで、掲載求人でも施工管理4件・営業系4件と募集の中心になっている

  • 非上場で有価証券報告書がなく、財務の内訳や利益率を外部から検証しにくい。

    売上と黒字継続の年数以外は自己申告ベースの情報が中心になる

企業情報

企業名
株式会社平成建設
業種
建設・建築（注文住宅・土地活用・不動産）
本社
静岡県
株式会社平成建設の求人・企業情報を見る →

株式会社平成建設の事業概要

株式会社平成建設は静岡県沼津市に本社を置く建築・不動産会社で、2025年10月期の売上高は約198億円、グループ従業員は538名。設計から大工・とび・型枠までを自社社員で担う内製化モデルを敷き、創業以来37年連続の黒字を公表している。

2011年度にはその内製化システムがグッドデザイン賞を受賞した。

事業内容

建築工事全般と不動産業の二本立てで、事業の柱は注文住宅、土地活用、リフォーム・リノベーション、不動産の4つ。完全注文住宅だけでなく高品質賃貸マンション、商業施設、病院まで手がけ、木造とRC造の双方に対応する。受注から設計、施工、アフターメンテナンスまでを社内で完結させる体制が同社の設計思想であり、下請け・孫請け構造を挟まないことで責任の所在を一本化している。

建設業許可は国土交通大臣（特-3）第19504号。

事業セグメント

株式会社平成建設は注文住宅・建築・土地活用・リフォーム・リノベーションなど、4つの事業領域を展開しています。

注文住宅・建築

完全注文住宅を軸に、賃貸マンション、商業施設、病院までを施工する。木造とRC造の両方に自社職人を配置できるため、構造を問わず一貫施工が可能な点が強み。

土地活用

地主向けに高品質賃貸マンションを提案する事業。掲載求人でも静岡市駿河区と東京で土地活用の提案営業・コンサルティング営業を別枠で募集しており、住宅とは異なる法人向けの営業スキルが求められる。

リフォーム・リノベーション

既存住宅の改修と再生を担う。自社に大工と多能工を抱えているため、解体後に想定外の劣化が出ても社内で工程を組み替えられる点が外注型の事業者との違いになる。

不動産

賃貸仲介・管理・売買を行い、沼津の不動産プラザを拠点とする。掲載求人には世田谷区勤務の不動産管理職があり、想定年収は350万円から800万円と幅を持たせている。

業績・売上

公表されている業績情報

2025年10月期の売上高は約198億円（マイナビ2028掲載の会社概要）。資本金は9,000万円で、株式は非公開のため有価証券報告書は開示されていない。同社は創業以来37年連続の黒字経営を公表しており、住宅着工が伸び悩む時期をまたいで黒字を継続してきた点は、地域建設会社としては数少ない実績といえる。

売上規模はスーパーゼネコンとは桁が異なるものの、静岡県東部を本拠とする建築会社としては上位に位置する。

株式会社平成建設の強み

  • 1大工・とび・型枠・鉄筋・土工・設計・監督までインハウスに収める内製化体制。2011年度に建設業におけるビジネスモデル部門でグッドデザイン賞を受けている
  • 2職人200名超が社員の約4割を占める人員構成。日本の大工人口が1980年代の約100万人から約40万人へ減るなかで、育成に投資し続けてきた蓄積がある
  • 3有資格者の厚み。一級建築士66名、一級建築施工管理技士97名、一級建築大工技能士42名、宅地建物取引士74名を社内に抱える
  • 437年連続黒字と平均勤続年数13.1年。平均年齢39歳から逆算すると26歳前後で入社した社員がそのまま残っている計算になり、育成投資が回収できる構造になっている
  • 5設計面の評価も高く、2022年度は金賞のバウマイスターの家、2014年度はベスト100の木のカタマリに住む、2025年度も杢巧舘とCOURETTEがグッドデザイン賞を受けた

業界ポジション・競合

業界ポジション

静岡県東部を地盤にしながら、世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢と首都圏へ支店を伸ばしてきた地域建築会社。売上198億円規模は大手ハウスメーカーの一支社にも満たないが、自社で職人を育て一貫施工する会社という枠で見ると全国的にもほぼ例がない。2013年度には経済産業省のおもてなし経営企業選50にも選ばれている。

価格競争ではなく設計と施工品質で選ばれる立ち位置を取っており、同じ静岡県内の総合建設会社とは受注の土俵がやや異なる。

主な競合企業静岡県内の総合建設会社である木内建設や中村建設とは、県内の建築案件と施工管理人材の獲得で市場が重なる、土地活用・賃貸住宅の提案では大東建託や東建コーポレーションといった全国系の事業者と地主の同じ相談枠を争う、木造注文住宅では住友林業や地場の高級ビルダーが比較対象になり、設計自由度と施工品質で選ばれるかが勝負どころ、首都圏の世田谷・日野支店エリアでは、狭小地や変形地に強い工務店・設計事務所と直接競合する、職人採用の面では、内製化を進める同業が少ないため、競合はむしろ大工を志す人材を取り合う職業訓練校や親方系の工務店になる

成長戦略

株式会社平成建設が公表している方向性

支店網を首都圏へ広げつつ、その地域でも職人を自前で確保する二段構えを進めてきた。2025年12月には神奈川県厚木市・海老名市での職人採用開始を中途採用サイトで告知しており、支店を出したら現場要員も現地で育てるという順番が読み取れる。海老名のEBINA BASEをはじめ拠点機能を分散させる動きもある。

営業面では注文住宅の単発受注に依存せず、土地活用の賃貸マンションと不動産管理でストック型の収益を積む構成に寄せている。

将来性を見るポイント

大工の高齢化と減少は同社の追い風にも逆風にもなる。外注先の職人が確保できなくなる同業が増えるほど、自社施工できる同社の相対優位は上がる。一方で育成には数年単位の先行投資が必要で、住宅着工が落ち込む局面では固定費として重くのしかかる。

首都圏支店の増設が続く限り施工管理と営業の中途採用は継続する見込みで、掲載求人でも施工管理4件・営業系4件と募集の中心になっている。

リスク・課題

転職前に確認したい事業上の論点

  • 非上場で有価証券報告書がなく、財務の内訳や利益率を外部から検証しにくい。売上と黒字継続の年数以外は自己申告ベースの情報が中心になる
  • 口コミサイトの退職理由には休日日数と労働時間への不満が集中しており、制度上の年間休日115日と現場の実感に差があるとの指摘が複数ある
  • 職人育成は回収まで年単位を要する先行投資で、住宅着工が縮む局面では人件費が固定費として効いてくる構造になっている

まとめ: 株式会社平成建設の事業内容・強み・将来性

  1. 内製化に共感できるかが入社判断の分かれ目になる。

    外注前提の元請けゼネコンから移る場合、自社職人と日々やり取りする進め方に馴染めるかを面接で確かめておきたい

  2. 非上場で有価証券報告書がないため、財務の詳細は求人票と会社概要が主な手がかりになる。

    応募前に売上規模・拠点数・関連会社の役割を整理し、面接で不足分を直接聞く準備をしておく

  3. 掲載求人15件のうち想定年収の上限が1,000万円以上のものが9件ある。

    職種と勤務地で幅が大きいため、同社の年収ページと募集職種を突き合わせてレンジを確認するとよい

  4. 静岡県東部が地盤だが世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢と首都圏の支店が増えている。

    勤務地を選べる求人も多いので、転勤の有無と配属拠点を初回面接で確定させておきたい

株式会社平成建設の掲載求人（17件）

キャリビーに掲載中の株式会社平成建設の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
営業職5件
企画・管理3件
製造・技術1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

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全17件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件

【世田谷／転勤なし】建築積算◆年休115日／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い世代活躍

550〜1000万円 東京都 世田谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【世田谷区／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆

500〜1100万円 東京都 世田谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【神奈川県厚木市／藤沢市】施工管理職◆転勤無／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い年代活躍◆

500〜1000万円 神奈川県 厚木市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【神奈川】設計職～グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造～

450〜800万円 神奈川県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【静岡市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆

500〜1000万円 静岡県 静岡市駿河区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【沼津市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆

500〜1000万円 静岡県 沼津市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職5件

【世田谷／転勤なし】不動産管理職 ◆グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造

350〜800万円 東京都 世田谷区 営業職

【藤沢市／横浜市（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供

450〜1200万円 神奈川県 営業職

【静岡市／転勤なし】土地活用の提案営業◆グッドデザイン賞多数／年月を経てもなお、価値のある建築を創造

450〜1000万円 静岡県 静岡市駿河区 営業職

【日野市／世田谷（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供

450〜1200万円 東京都 日野市 営業職

【転勤無／勤務地相談可】土地活用のコンサルティング営業

400〜800万円 東京都 営業職

企画・管理3件

製造・技術1件

営業1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社平成建設はどんな事業をしている？
A.建築工事全般と不動産業の二本立てで、事業の柱は注文住宅、土地活用、リフォーム・リノベーション、不動産の4つ。完全注文住宅だけでなく高品質賃貸マンション、商業施設、病院まで手がけ、木造とRC造の双方に対応する。受注から設計、施工、アフターメンテナンスまでを社内で完結させる体制が同社の設計思想であり、下請け・孫請け構造を挟まないことで責任の所在を一本化している。建設業許可は国土交通大臣（特-3）第19504号。
Q.株式会社平成建設の強みは？
A.大工・とび・型枠・鉄筋・土工・設計・監督までインハウスに収める内製化体制。2011年度に建設業におけるビジネスモデル部門でグッドデザイン賞を受けている。職人200名超が社員の約4割を占める人員構成。日本の大工人口が1980年代の約100万人から約40万人へ減るなかで、育成に投資し続けてきた蓄積がある。有資格者の厚み。一級建築士66名、一級建築施工管理技士97名、一級建築大工技能士42名、宅地建物取引士74名を社内に抱える。37年連続黒字と平均勤続年数13.1年。平均年齢39歳から逆算すると26歳前後で入社した社員がそのまま残っている計算になり、育成投資が回収できる構造になっている。設計面の評価も高く、2022年度は金賞のバウマイスターの家、2014年度はベスト100の木のカタマリに住む、2025年度も杢巧舘とCOURETTEがグッドデザイン賞を受けた
Q.株式会社平成建設の将来性は？
A.大工の高齢化と減少は同社の追い風にも逆風にもなる。外注先の職人が確保できなくなる同業が増えるほど、自社施工できる同社の相対優位は上がる。一方で育成には数年単位の先行投資が必要で、住宅着工が落ち込む局面では固定費として重くのしかかる。首都圏支店の増設が続く限り施工管理と営業の中途採用は継続する見込みで、掲載求人でも施工管理4件・営業系4件と募集の中心になっている。
Q.株式会社平成建設の競合企業は？
A.静岡県内の総合建設会社である木内建設や中村建設とは、県内の建築案件と施工管理人材の獲得で市場が重なる、土地活用・賃貸住宅の提案では大東建託や東建コーポレーションといった全国系の事業者と地主の同じ相談枠を争う、木造注文住宅では住友林業や地場の高級ビルダーが比較対象になり、設計自由度と施工品質で選ばれるかが勝負どころ などが挙げられます。
Q.株式会社平成建設の業界でのポジションは？
A.静岡県東部を地盤にしながら、世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢と首都圏へ支店を伸ばしてきた地域建築会社。売上198億円規模は大手ハウスメーカーの一支社にも満たないが、自社で職人を育て一貫施工する会社という枠で見ると全国的にもほぼ例がない。2013年度には経済産業省のおもてなし経営企業選50にも選ばれている。価格競争ではなく設計と施工品質で選ばれる立ち位置を取っており、同じ静岡県内の総合建設会社とは受注の土俵がやや異なる。
Q.株式会社平成建設の成長戦略は？
A.支店網を首都圏へ広げつつ、その地域でも職人を自前で確保する二段構えを進めてきた。2025年12月には神奈川県厚木市・海老名市での職人採用開始を中途採用サイトで告知しており、支店を出したら現場要員も現地で育てるという順番が読み取れる。海老名のEBINA BASEをはじめ拠点機能を分散させる動きもある。営業面では注文住宅の単発受注に依存せず、土地活用の賃貸マンションと不動産管理でストック型の収益を積む構成に寄せている。
Q.株式会社平成建設の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社平成建設は現在17件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・企画・管理を中心に静岡県・東京都で募集しています。
Q.株式会社平成建設の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1200万円（中央値700万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。