株式会社平成建設の事業内容・強み・将来性
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社平成建設の事業内容・強み・将来性を徹底分析
株式会社平成建設は静岡県沼津市大岡に本社を構える建築・不動産会社だ。1989年2月8日の設立から37年連続で黒字を続け、2025年10月期の売上高は約198億円。
グループ従業員538名（男性420名・女性118名、2026年4月現在）のうち、およそ4割にあたる200名超が現場で手を動かす職人という構成をとる。
同社を語るうえで外せないのが内製化だ。大工・とび・型枠・鉄筋・土工・設計・現場監督までを自社社員で賄い、2011年度にはこのビジネスモデル自体が建設業におけるビジネスモデル部門でグッドデザイン賞を受けている。
キャリビー掲載の同社求人15件も施工管理・建築積算・社内SE・経理・人事など9職種に広がり、施工現場だけの会社ではないことがわかる。
この記事のポイント
売上高は2025年10月期で約198億円、資本金9,000万円の非上場企業。
創業以来37年連続の黒字を公表しており、平均勤続年数13.1年・平均年齢39歳という定着の良さが数字にも表れている。
事業の柱は注文住宅、土地活用（高品質賃貸マンション）、リフォーム・リノベーション、不動産の4本。
木造の戸建てからRC造マンション、商業施設や病院まで守備範囲が広い。
職人200名超が社員の約4割を占める。
日本の大工人口が1980年代の約100万人から約40万人へ落ち込むなか、自社で棟梁を育てる方針を創業期から続けてきた点が同業と決定的に違う。
有資格者は一級建築士66名、一級建築施工管理技士97名、一級建築大工技能士42名、宅地建物取引士74名。
従業員538名に対し一級建築施工管理技士だけで約18%を占める密度になる。
拠点は沼津の本社に加え静岡・世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢の6支店。
関連会社に平成総研、平成ビルドテック、池部設備を持ち、掲載求人の勤務地も静岡県から東京・神奈川まで分散している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社平成建設
- 業種
- 建設・建築（注文住宅・土地活用・不動産）
- 本社
- 静岡県
株式会社平成建設の事業概要
株式会社平成建設は静岡県沼津市に本社を置く建築・不動産会社で、2025年10月期の売上高は約198億円、グループ従業員は538名。設計から大工・とび・型枠までを自社社員で担う内製化モデルを敷き、創業以来37年連続の黒字を公表している。
2011年度にはその内製化システムがグッドデザイン賞を受賞した。
事業内容
建築工事全般と不動産業の二本立てで、事業の柱は注文住宅、土地活用、リフォーム・リノベーション、不動産の4つ。完全注文住宅だけでなく高品質賃貸マンション、商業施設、病院まで手がけ、木造とRC造の双方に対応する。受注から設計、施工、アフターメンテナンスまでを社内で完結させる体制が同社の設計思想であり、下請け・孫請け構造を挟まないことで責任の所在を一本化している。
建設業許可は国土交通大臣（特-3）第19504号。
事業セグメント
株式会社平成建設は注文住宅・建築・土地活用・リフォーム・リノベーションなど4事業を展開しています。
注文住宅・建築
完全注文住宅を軸に、賃貸マンション、商業施設、病院までを施工する。木造とRC造の両方に自社職人を配置できるため、構造を問わず一貫施工が可能な点が強み。
土地活用
地主向けに高品質賃貸マンションを提案する事業。掲載求人でも静岡市駿河区と東京で土地活用の提案営業・コンサルティング営業を別枠で募集しており、住宅とは異なる法人向けの営業スキルが求められる。
リフォーム・リノベーション
既存住宅の改修と再生を担う。自社に大工と多能工を抱えているため、解体後に想定外の劣化が出ても社内で工程を組み替えられる点が外注型の事業者との違いになる。
不動産
賃貸仲介・管理・売買を行い、沼津の不動産プラザを拠点とする。掲載求人には世田谷区勤務の不動産管理職があり、想定年収は350万円から800万円と幅を持たせている。
業績・売上
業績データ
2025年10月期の売上高は約198億円（マイナビ2028掲載の会社概要）。資本金は9,000万円で、株式は非公開のため有価証券報告書は開示されていない。同社は創業以来37年連続の黒字経営を公表しており、住宅着工が伸び悩む時期をまたいで黒字を継続してきた点は、地域建設会社としては数少ない実績といえる。
売上規模はスーパーゼネコンとは桁が異なるものの、静岡県東部を本拠とする建築会社としては上位に位置する。
株式会社平成建設の強み
- 1大工・とび・型枠・鉄筋・土工・設計・監督までインハウスに収める内製化体制。2011年度に建設業におけるビジネスモデル部門でグッドデザイン賞を受けている
- 2職人200名超が社員の約4割を占める人員構成。日本の大工人口が1980年代の約100万人から約40万人へ減るなかで、育成に投資し続けてきた蓄積がある
- 3有資格者の厚み。一級建築士66名、一級建築施工管理技士97名、一級建築大工技能士42名、宅地建物取引士74名を社内に抱える
- 437年連続黒字と平均勤続年数13.1年。平均年齢39歳から逆算すると26歳前後で入社した社員がそのまま残っている計算になり、育成投資が回収できる構造になっている
- 5設計面の評価も高く、2022年度は金賞のバウマイスターの家、2014年度はベスト100の木のカタマリに住む、2025年度も杢巧舘とCOURETTEがグッドデザイン賞を受けた
業界ポジション・競合
| 業界ポジション | 静岡県東部を地盤にしながら、世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢と首都圏へ支店を伸ばしてきた地域建築会社。売上198億円規模は大手ハウスメーカーの一支社にも満たないが、自社で職人を育て一貫施工する会社という枠で見ると全国的にもほぼ例がない。2013年度には経済産業省のおもてなし経営企業選50にも選ばれている。 価格競争ではなく設計と施工品質で選ばれる立ち位置を取っており、同じ静岡県内の総合建設会社とは受注の土俵がやや異なる。 |
|---|---|
| 主な競合企業 | 静岡県内の総合建設会社である木内建設や中村建設とは、県内の建築案件と施工管理人材の獲得で市場が重なる、土地活用・賃貸住宅の提案では大東建託や東建コーポレーションといった全国系の事業者と地主の同じ相談枠を争う、木造注文住宅では住友林業や地場の高級ビルダーが比較対象になり、設計自由度と施工品質で選ばれるかが勝負どころ、首都圏の世田谷・日野支店エリアでは、狭小地や変形地に強い工務店・設計事務所と直接競合する、職人採用の面では、内製化を進める同業が少ないため、競合はむしろ大工を志す人材を取り合う職業訓練校や親方系の工務店になる |
成長戦略
株式会社平成建設の成長戦略
支店網を首都圏へ広げつつ、その地域でも職人を自前で確保する二段構えを進めてきた。2025年12月には神奈川県厚木市・海老名市での職人採用開始を中途採用サイトで告知しており、支店を出したら現場要員も現地で育てるという順番が読み取れる。海老名のEBINA BASEをはじめ拠点機能を分散させる動きもある。
営業面では注文住宅の単発受注に依存せず、土地活用の賃貸マンションと不動産管理でストック型の収益を積む構成に寄せている。
将来性
大工の高齢化と減少は同社の追い風にも逆風にもなる。外注先の職人が確保できなくなる同業が増えるほど、自社施工できる同社の相対優位は上がる。一方で育成には数年単位の先行投資が必要で、住宅着工が落ち込む局面では固定費として重くのしかかる。
首都圏支店の増設が続く限り施工管理と営業の中途採用は継続する見込みで、掲載求人でも施工管理4件・営業系4件と募集の中心になっている。
入社理由
株式会社平成建設への入社理由として「外注に丸投げせず自社職人と同じ現場に立てるため、図面が実物になる過程を最後まで追える。設計や施工管理の経験を積みたい人には情報量が段違いになる」など5件が挙げられています。
入社の決め手
- 外注に丸投げせず自社職人と同じ現場に立てるため、図面が実物になる過程を最後まで追える。設計や施工管理の経験を積みたい人には情報量が段違いになる
- 木造戸建てからRC造マンション、商業施設、病院まで扱うため、構造や用途を横断した実績を1社で積める
- 資格手当の対象に一級建築士や一級建築施工管理技士が明記されており、取得が処遇に直結する仕組みが整っている
- 沼津・静岡・世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢と勤務地の選択肢があり、掲載求人の多くが転勤なしを明記している
- 施工管理職の想定年収は下限500万円で揃っており、上限は世田谷勤務で1,100万円まで伸びる。実務経験を評価に反映させる余地が大きい
リスク・課題
把握しておくべきリスク
- 非上場で有価証券報告書がなく、財務の内訳や利益率を外部から検証しにくい。売上と黒字継続の年数以外は自己申告ベースの情報が中心になる
- 口コミサイトの退職理由には休日日数と労働時間への不満が集中しており、制度上の年間休日115日と現場の実感に差があるとの指摘が複数ある
- 職人育成は回収まで年単位を要する先行投資で、住宅着工が縮む局面では人件費が固定費として効いてくる構造になっている
まとめ: 株式会社平成建設の事業内容・強み・将来性
内製化に共感できるかが入社判断の分かれ目になる。
外注前提の元請けゼネコンから移る場合、自社職人と日々やり取りする進め方に馴染めるかを面接で確かめておきたい。
非上場で有価証券報告書がないため、財務の詳細は求人票と会社概要が主な手がかりになる。
応募前に売上規模・拠点数・関連会社の役割を整理し、面接で不足分を直接聞く準備をしておく。
掲載求人15件のうち想定年収の上限が1,000万円以上のものが9件ある。
職種と勤務地で幅が大きいため、同社の年収ページと募集職種を突き合わせてレンジを確認するとよい。
静岡県東部が地盤だが世田谷・日野・横浜・厚木・藤沢と首都圏の支店が増えている。
勤務地を選べる求人も多いので、転勤の有無と配属拠点を初回面接で確定させておきたい。
株式会社平成建設の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の株式会社平成建設の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 6件 |
| 営業職 | 5件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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全17件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
【世田谷／転勤なし】建築積算◆年休115日／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い世代活躍
【世田谷区／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【神奈川】設計職～グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造～
【静岡市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【沼津市／転勤なし】施工管理職◆グッドデザイン賞多数受賞／年休115日／幅広い年代活躍◆
【神奈川県厚木市／藤沢市】施工管理職◆転勤無／グッドデザイン賞多数受賞／幅広い年代活躍◆
営業職5件
【静岡市／転勤なし】土地活用の提案営業◆グッドデザイン賞多数／年月を経てもなお、価値のある建築を創造
【日野市／世田谷（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供
【転勤無／勤務地相談可】土地活用のコンサルティング営業
【世田谷／転勤なし】不動産管理職 ◆グッドデザイン賞多数受賞／年月を経てもなお、価値のある建築を創造
【藤沢市／横浜市（選択可）】営業職◆転勤なし／グッドデザイン賞多数受賞／質の高いサービスを提供
企画・管理3件
製造・技術1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
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