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キャディ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ミッション：モノづくり産業のポテンシャルを解放する。バリュー：大胆（大きな目標に果敢に挑む）・卓越（まず自らが卓越し他者の成長にもコミットする）・一丸（個の総和でなし得ないことをチームで達成する）・至誠（全てのステークホルダーに誠実であること）。

出社とリモートのハイブリッド勤務。チームや役割によってリモート比率は異なる。

スタートアップの成長フェーズにあるため業務量は多く、高いコミットメントが求められる。

この記事のポイント

  • MVC（ミッション・バリュー・カルチャー）ファーストの組織運営

  • ミッション：モノづくり産業のポテンシャルを解放する。

    バリュー：大胆（大きな目標に果敢に挑む）・卓越（まず自らが卓越し他者の成長にもコミットする）・一丸（個の総和でなし得ないことをチームで達成する）・至誠（全てのステークホルダーに誠実であること）

  • 出社とリモートのハイブリッド勤務。

    チームや役割によってリモート比率は異なる。

    スタートアップの成長フェーズにあるため業務量は多く、高いコミットメントが求められる

  • CADDiのMVCに強く共鳴している人

  • 求人文面から読み取れる社風は仮説として扱い、部署の具体例を確認します

企業情報

企業名
キャディ株式会社
本社
〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル
資本金
1億円
設立
2017年11月9日
代表
加藤勇志郎
キャディ株式会社の求人・企業情報を見る →

キャディ株式会社の社風・カルチャー概要

CADDiはMVC（ミッション・バリュー・カルチャー）を組織の根幹に据えるカルチャーファーストの企業。「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」ミッションのもと、大胆・卓越・一丸・至誠の4バリューを全社で体現する文化を作っている。

CADDI CULTURE BOOKを公開するほどカルチャーの言語化・浸透に力を入れており、採用の最大基準もMVC適合である。

社風・企業文化の特徴

  • 1MVC（ミッション・バリュー・カルチャー）ファーストの組織運営
  • 2年次・バックグラウンドを問わない実力主義のフラットな組織
  • 3成長意欲の高いメンバーが多くお互いを刺激し合う文化
  • 4カルチャーの言語化・浸透（CADDI CULTURE BOOK公開）に力を入れている
  • 5「業界を良くしたい」という純粋な想いを持つ人材を重視

ミッション・ビジョン・バリュー

キャディ株式会社のMVV

ミッション：モノづくり産業のポテンシャルを解放する。バリュー：大胆（大きな目標に果敢に挑む）・卓越（まず自らが卓越し他者の成長にもコミットする）・一丸（個の総和でなし得ないことをチームで達成する）・至誠（全てのステークホルダーに誠実であること）。

職場環境

働き方の文化

出社とリモートのハイブリッド勤務。チームや役割によってリモート比率は異なる。スタートアップの成長フェーズにあるため業務量は多く、高いコミットメントが求められる。

求められる人材像

キャディ株式会社では「CADDiのMVCに強く共鳴している人」など3つの要素が重視されています。

  • 1CADDiのMVCに強く共鳴している人
  • 2製造業の課題解決に純粋な想いを持ち、高い成長意欲と変化への適応力がある人
  • 3安定した前職ポジションからより大きな挑戦を求めて転職してくるタイプ

採用データ

ダイバーシティ

米国・ベトナム・タイに海外拠点を持ちグローバルな多様性がある。育児支援（育休・短時間勤務・ベビーシッターサポート）など多様な働き方への配慮も見られる。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→適性検査→面接2〜3回→最終面接（ワークサンプル形式）。MVCフィットが採用可否の最大要因。2025年からビジネス職向けに1DAY選考会を導入。

まとめ: キャディ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

キャディ株式会社の掲載求人（21件）

キャリビーに掲載中のキャディ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア12件
営業4件
その他3件
コンサルタント1件
製造・技術1件

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全21件

ITエンジニア12件

【大阪】セールスエンジニア◆クローズドになりがちな製造業データにAIを掛け合わせ、現場DXを推進

500〜800万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【浅草橋】セールスエンジニア◆クローズドになりがちな製造業データにAIを掛け合わせ、現場DXを推進

500〜800万円 東京都 台東区 ITエンジニア

浅草橋／セールスエンジニアマネージャー◆製造業のシステム統合を担う◆戦略と育成をリード

800〜1200万円 東京都 台東区 ITエンジニア

【大阪】セールスエンジニアマネージャー◆製造業のシステム統合を担う◆市場規模世界2000兆円

800〜1200万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【全国フルリモート可】エンジニアマネージャー◆製造業AIデータプラットフォーム／グローバル展開

900〜1300万円 東京都 台東区 ITエンジニア

【全国フルリモート可】エンジニアリングマネージャー◆製造業AIデータプラットフォーム／グローバル展開

1000〜1400万円 東京都 台東区 ITエンジニア

営業4件

その他3件

コンサルタント1件

製造・技術1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.キャディ株式会社が求める人材像は？
A.CADDiのMVCに強く共鳴している人。製造業の課題解決に純粋な想いを持ち、高い成長意欲と変化への適応力がある人。安定した前職ポジションからより大きな挑戦を求めて転職してくるタイプ
Q.キャディ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.ミッション：モノづくり産業のポテンシャルを解放する。バリュー：大胆（大きな目標に果敢に挑む）・卓越（まず自らが卓越し他者の成長にもコミットする）・一丸（個の総和でなし得ないことをチームで達成する）・至誠（全てのステークホルダーに誠実であること）。
Q.キャディ株式会社は年功序列？実力主義？
A.出社とリモートのハイブリッド勤務。チームや役割によってリモート比率は異なる。スタートアップの成長フェーズにあるため業務量は多く、高いコミットメントが求められる。
Q.キャディ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.キャディ株式会社は現在21件の公開求人があります。ITエンジニア・営業・その他を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.キャディ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜2000万円（中央値1025万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
Q.キャディ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種はITエンジニア・営業・その他・コンサルタント・製造・技術です。勤務地は東京都・大阪府が中心です。