エムスリー株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ エムスリー株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
エムスリー株式会社の働き方は、リモートワーク中心(出社月2回程度)と裁量労働制を組み合わせた柔軟性の高さが特徴です。
有給取得率67.5%は業界平均を上回る一方、月平均残業時間は30.8時間で部署によるばらつきが大きい点には留意が必要です。
この記事のポイント
原則リモートワークで出社は月2回程度が目安、裁量労働制で中抜けにも寛容
有給取得率67.5%(情報サービス業界平均64.9%を上回る)
月平均残業時間は30.8時間(2024年度全社平均)、部署によって差が大きい
コーポレート系は比較的残業が少ない一方、一部部署では深夜までオンライン状態が常態化との口コミもある
企業情報
- 企業名
- エムスリー株式会社
- 本社
- 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10階
- 従業員数
- 単体704名／連結15,360名（2025年3月31日時点）
- 上場
- 東証プライム（2413）
- 資本金
- 293億5,100万円（2025年3月31日時点）
- 設立
- 2000年9月29日
- 代表
- 谷村格（代表取締役）
エムスリー株式会社の働き方の概要
リモートワーク中心（出社月2回程度）と裁量労働制を組み合わせた柔軟な働き方が特徴。有給取得率は業界平均より高い水準にあるが、部署によって残業時間に大きな差がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均30.8時間
有給取得率
67.5%
リモートワーク
原則リモートワーク。出社は月2回程度が目安。コロナ後もリモートワーク体制が継続しており、オフィスは縮小された。
裁量労働制を採用しているため、中抜けなどにも寛容。
部署・職種別の残業傾向
エムスリー株式会社の営業系・コーポレート・全社平均（2024年度）など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業系 | 部署によってはより多い傾向との口コミあり |
|---|---|
| コーポレート | 比較的少ない傾向との口コミあり |
| 全社平均（2024年度） | 30.8時間/月 |
「激務」の実態
エムスリー株式会社の労働環境の実態
部署・ポジションによって残業時間のばらつきが大きい。一部の部署では深夜までオンライン状態が常態化しているという口コミがある。一方でコーポレート系は比較的ワークライフバランスが取れているとの声もある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
公式・口コミ情報から、組織的なパワーハラスメントの存在を示す確認済み情報は見つからなかった。フラットな組織文化を掲げており、役職に関係なく意見を尊重するとされている。
退職理由で多いもの
- 1成果主義のプレッシャー
- 2部署によるオーバーワーク
- 3より高い報酬を求めて外資系企業へ
業界平均との比較
業界水準との比較
有給取得率67.5%は情報サービス・リサーチ業界平均64.9%より2.6ポイント高い。リモートワーク率は業界内でも先進的な水準にある。
まとめ: エムスリー株式会社の働き方・ワークライフバランス
リモートワーク中心の働き方は柔軟性を求める人にとって大きなメリット
配属部署によって残業時間に大きな差があるため選考時に実態を確認する
有給消化率の高さはワークライフバランス面での強み
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