エムスリー株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ エムスリー株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
エムスリー株式会社の福利厚生は、「高給与に還元」というコンセプトが基本方針で、他の大企業と比べて制度の数自体は限定的です。
借上社宅制度・確定拠出年金・カフェテリアプランが主要制度で、退職金制度がない点は事前に理解しておきたいポイントです。
この記事のポイント
福利厚生の充実度より給与水準での還元を重視する方針
退職金制度はなく確定拠出年金(DC)制度のみ
借上社宅制度があり、家賃分を所得から控除する節税効果が得られる
有給取得率67.5%と情報サービス業界平均(64.9%)を上回る水準
企業情報
- 企業名
- エムスリー株式会社
- 本社
- 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10階
- 従業員数
- 単体704名／連結15,360名（2025年3月31日時点）
- 上場
- 東証プライム（2413）
- 資本金
- 293億5,100万円（2025年3月31日時点）
- 設立
- 2000年9月29日
- 代表
- 谷村格（代表取締役）
エムスリー株式会社の福利厚生の概要
エムスリーの福利厚生は「高給与に還元」というコンセプトが基本で、他の大企業に比べると制度の数は限定的。借上社宅制度・確定拠出年金・カフェテリアプランが主要制度として確認されている。
退職金制度はなく、通勤手当も別途支給しない方針との口コミがある。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 借上社宅制度あり。家賃分を所得から控除する形で節税効果が得られる仕組み。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は別途支給しないとの口コミあり（リモートワーク前提の制度設計の可能性）。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（法定通り）、特別休暇制度あり。有給取得率は67.5%で業界平均を上回る。
育児・介護支援
育休・産休
育児休暇取得実績あり。育休後の職場復帰環境も整備されているとの口コミが複数確認されている。
時短勤務
育休後の時短勤務制度あり。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
ストックオプション制度あり。一部の社員に限定されるが、一般スタッフクラスへの付与実績もあるとされる。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン制度あり。会社があらかじめ用意したサービスから選択できる形式。
ユニークな福利厚生
エムスリー株式会社には持株会制度、確定拠出年金制度などの独自制度があります。
- 1持株会制度
- 2確定拠出年金制度
- 3借上社宅制度（税効果あり）
- 4カフェテリアプラン
業界比較
業界水準との比較
高年収が最大の報酬であり、福利厚生の充実度より給与水準で還元する方針。退職金制度なし・通勤手当なしの点は他の大企業より劣る側面があるが、リモートワーク・裁量労働など働き方の自由度で補完している。
まとめ: エムスリー株式会社の福利厚生・待遇
退職金制度がない点は長期的な資産形成プランに影響するため理解しておく
リモートワーク前提の制度設計のため通勤手当が別途支給されない点も要確認
ストックオプション制度が一般スタッフクラスにも付与される実績がある点は注目材料
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