株式会社ＮＴＴデータＩＭジェイエスピーの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 自社求人票では月残業約18時間と記載され、OpenWorkに寄せられた8名の回答からの集計は月21.2時間。

  会社が採用向けに出す数字と社員側の体感に3時間程度の差があるのは、プロジェクト繁忙期の偏りを平均が吸収しているためと考えるのが自然だ。

  いずれにせよ月40時間を超える水準ではなく、ERP導入やPLM導入といった納期のある案件を抱えるSIerとしては抑制されている部類に入る

• キャリビー掲載の18求人には、リモート週3日、週4日、週4〜5日と段階の異なる記載が並ぶ。

  製造業向け開発やセキュリティアナリスト、Pythonエンジニアの求人は週4〜5、ERP導入・保守運用の求人は週3という具合に、案件の性質でリモート日数が変わる設計。

  公式の中途採用ページには在宅勤務手当が手当として明記されており、新卒初任給（大学院卒250,000円、大学卒240,000円）も在宅勤務手当を含む金額として提示されている

• 自社求人票には有休消化率約79%との記載があり、OpenWorkの集計では91.1%。

  求人票の79%は控えめな公表値、口コミの91.1%は回答者8名という小さな母数からの数字で、実態はこの間にあると読むのが妥当だろう。

  どちらの数字を採っても、厚生労働省が毎年公表する全国平均の取得率を上回る水準にはある

• 同社の位置づけを測るなら、比較対象はNTTデータグループの大規模SI子会社ではなく、横浜を拠点とする従業員200名規模の受託開発会社になる。

  売上24億円台（2025年3月実績）を200名で割ると1人当たり約1,200万円で、これは技術派遣と受託開発を併営する企業の典型的な水準だ。

  この規模で年間休日127日と健康経営優良法人の認定を両立させている会社は多くない。

  子会社側の労働環境がこの成長でどう変わるかは、今後の観察点になる

• 自社求人票の記載は月残業約18時間、有休消化率約79%。

  OpenWorkの集計（回答者8名）は月21.2時間、消化率91.1%。

  3時間程度の差はあるが、月40時間を超える水準ではないという点で両者は一致している