日総工産株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、日総工産株式会社の公開求人を43件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

日総工産株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は410〜700万円（中央値600万円）です。職種・経験により異なります。

日総工産株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・製造・技術・その他です。

日総工産株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は北海道・愛知県・東京都・神奈川県・大阪府です。

日総工産株式会社が求める人材像は？

ものづくりに興味がある人。コツコツと丁寧に作業に取り組める人。チームワークを大切にできる人。体力があり、交替制勤務にも対応できる人。未経験でも新しいことに挑戦する意欲がある人。全国転勤や勤務地変更に柔軟に対応できる人

日総工産株式会社の採用大学は？

特定の採用大学に関する情報は検索結果から確認できず。文系・理系問わず幅広い大学から採用しており、既卒3年未満や第二新卒も応募可能。

日総工産株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: 日総工産株式会社のミッション・ビジョンは？

創業理念: 「人を育て 人を活かす」。ミッション: メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロ集団になること。グループブランドメッセージ: 「働く」に寄り添い、働くことで自分の価値を見出し、成長し、希望や夢を実現していく、あたたかい「居場所」であり続ける。人権の尊重とコンプライアンスの遵守を土台として、一人ひとりの適性を踏まえた「人づくり」と、働く人がやり甲斐をもって活躍できる環境の構築に取り組んでいる。

最終更新: 2026年6月｜日総工産株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

日総工産株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。社内の雰囲気は「口コミでは穏やかで落ち着いた社風との評価が多い。派遣先では黙々と作業に…」、働き方の文化は「製造派遣・技能社員は工場勤務が基本で、交替制・シフト勤務が多…」、中途採用比率は「具体的な中途採用比率の数値は検索結果から確認できず…」との特徴があります。社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。キャリビーでは日総工産株式会社の求人を43件掲載中（想定年収410〜700万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。ITエンジニア・製造・技術・その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。本記事では日総工産株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 口コミでは穏やかで落ち着いた社風との評価が多い。派遣先では黙々と作業に集中する現場が中心。担当営業が定期的に訪問するため…
評価制度: 製造派遣・技能社員は工場勤務が基本で、交替制・シフト勤務が多い。コーポレート職は在宅勤務制度・時差出…
求める人材: ものづくりに興味がある人、コツコツと丁寧に作業に取り組める人
中途採用: 具体的な中途採用比率の数値は検索結果から確認できず。ただし数百名規模の採用を進める方針で、中途採用は…
キャリビーに日総工産株式会社の求人を43件掲載中

企業情報

企業名: 日総工産株式会社
本社: 神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1 日総工産新横浜ビル

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日総工産株式会社の社風・カルチャー概要

日総工産は「人を育て人を活かす」を創業理念に掲げ、ものづくりを人の側面から支える企業文化を持っています。「メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロ集団」を目指し、未経験者の育成から技能のプロフェッショナル育成まで、人材教育に力を入れています。現場で働く人へのサポート体制を重視し、働きやすい職場づくりと一人ひとりの成長を大切にする社風です。

社風・企業文化の特徴

1ものづくりへの誇り — 製造業を支える使命感を共有する文化
2人材育成重視 — 未経験者でも「その道のプロ」に育てる姿勢
3現場主義 — 担当営業が派遣先に頻繁に訪問しサポートする体制
4コンプライアンス重視 — 人権尊重と法令遵守を土台とした事業運営
5実直・堅実 — 50年以上の歴史に裏打ちされた安定志向

ミッション・ビジョン・バリュー

日総工産株式会社のMVV

創業理念: 「人を育て人を活かす」。ミッション: メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロ集団になること。グループブランドメッセージ: 「働く」に寄り添い、働くことで自分の価値を見出し、成長し、希望や夢を実現していく、あたたかい「居場所」であり続ける。人権の尊重とコンプライアンスの遵守を土台として、一人ひとりの適性を踏まえた「人づくり」と、働く人がやり甲斐をもって活躍できる環境の構築に取り組んでいる。

職場環境

働き方の文化

製造派遣・技能社員は工場勤務が基本で、交替制・シフト勤務が多い。コーポレート職は在宅勤務制度・時差出勤・時短勤務が利用可能。配属先によって勤務スタイルは大きく異なる。

社内の雰囲気

口コミでは穏やかで落ち着いた社風との評価が多い。派遣先では黙々と作業に集中する現場が中心。担当営業が定期的に訪問するため、困ったことがあれば相談しやすい環境が整っている。新卒面接でも圧迫感がなく話しやすい雰囲気との声がある。

求められる人材像

日総工産株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1ものづくりに興味がある人
2コツコツと丁寧に作業に取り組める人
3チームワークを大切にできる人
4体力があり、交替制勤務にも対応できる人
5未経験でも新しいことに挑戦する意欲がある人
6全国転勤や勤務地変更に柔軟に対応できる人

採用データ

中途採用の割合	具体的な中途採用比率の数値は検索結果から確認できず。ただし数百名規模の採用を進める方針で、中途採用は積極的に行っている。派遣・技能社員は中途入社が大半を占める。
ダイバーシティ	ダイバーシティに関する日総工産固有の具体的な取り組み情報は検索結果から確認できず。グループとして人権尊重を掲げている。
採用大学	特定の採用大学に関する情報は検索結果から確認できず。文系・理系問わず幅広い大学から採用しており、既卒3年未満や第二新卒も応募可能。

研修・教育制度

入社後の新入社員研修で社会人基礎知識とものづくりの基礎知識を習得。派遣先配属前に独自の教育・実技研修を実施。資格取得助成制度もあり、スキルアップを支援。IT技術のニーズ増加に伴い、エンジニア育成にも注力。「日総工産で働く全ての人がその道のプロになる」が人材育成の基本方針。

採用プロセス

選考の流れ

新卒コーポレート職: 説明会→一次面接→ES・Webテスト→最終面接。新卒エンジニア職: 別途選考フロー。中途コーポレート職: 本社・全国拠点で随時募集、職種別選考。派遣・技能社員: 登録面接（来社 or WEB）→適性検査→仕事紹介→工場見学→入社。

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まとめ: 日総工産株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「口コミでは穏やかで落ち着いた社風との評価が多い。派遣先では黙々と作業に集中する現…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2日総工産株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「製造派遣・技能社員は工場勤務が基本で、交替制・シフト勤務が多い。コーポ…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4日総工産株式会社の求人43件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。