日本電技株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

「計装」技術を通じて社会インフラを支え、省エネ・脱炭素の実現に貢献する専門集団を目指す。

現場作業を伴うエンジニア職は朝が早い傾向あり。平均残業時間は月48時間（口コミ）。

ノー残業デー導入・有給休暇取得率76.4%・男性育児休業取得率75.0%と業界水準を上回る数値を達成。

この記事のポイント

ウェルビーイング経営を社長主導で推進（社長委員長のウェルビーイング委員会を月次開催）
「計装」技術を通じて社会インフラを支え、省エネ・脱炭素の実現に貢献する専門集団を目指す
現場作業を伴うエンジニア職は朝が早い傾向あり。
平均残業時間は月48時間（口コミ）。
ノー残業デー導入・有給休暇取得率76.4%・男性育児休業取得率75.0%と業界水準を上回る数値を達成
2024年4月設立の「電技アカデミー」で技術系新入社員が1年間集中研修。
実機設備（空調機・蓄熱槽・蓄電池設備等）を備えた実践的学習環境。
階層別研修・テクニカルセンター専門技術研修・OJTトレーナー制・eラーニング3,000コース・資格取得費用全額会社負担（取得時に祝い金と資格手当も支給）を完備
計装・空調・機械電気設備に関心があり、現場と技術の両方を深めたいエンジニア

企業情報

企業名: 日本電技株式会社
本社: 〒130-8556 東京都墨田区両国二丁目10番14号両国シティコア
従業員数: 903名（単体・2025年3月31日現在）
上場: 東証スタンダード市場（1723）
資本金: 4億7,049万円
設立: 1959年9月26日
代表: 代表取締役社長島田良介

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日本電技株式会社の社風・カルチャー概要

「健康に安心して社員が働いてこそお客様に提供できる価値がある」という方針のもと、ウェルビーイング経営を推進。有給取得率76.4%、男性育児休業取得率75.0%と、建設・エンジニアリング業界の中では働き方改革が進んでいる。

健康経営優良法人を6期連続認定。

社風・企業文化の特徴

1ウェルビーイング経営を社長主導で推進（社長委員長のウェルビーイング委員会を月次開催）
2長時間労働防止・ノー残業デー・有給休暇取得推進など働き方改革に積極的
3多様な人材（女性・中途・シニア・障がい者）が活躍できる職場づくりを明示
4若い経営陣による前向きな組織文化（社員口コミ）
5健康経営優良法人6期連続認定

ミッション・ビジョン・バリュー

日本電技株式会社のMVV

「計装」技術を通じて社会インフラを支え、省エネ・脱炭素の実現に貢献する専門集団を目指す。

職場環境

働き方の文化

現場作業を伴うエンジニア職は朝が早い傾向あり。平均残業時間は月48時間（口コミ）。ノー残業デー導入・有給休暇取得率76.4%・男性育児休業取得率75.0%と業界水準を上回る数値を達成。

求められる人材像

日本電技株式会社では「計装・空調・機械電気設備に関心があり、現場と技術の両方を深めたいエンジニア」など3つの要素が重視されています。

1計装・空調・機械電気設備に関心があり、現場と技術の両方を深めたいエンジニア
2施工管理ポジションの中途採用を特に強化している
3資格取得に積極的で、省エネ・脱炭素分野での社会貢献意欲がある人材

採用データ

中途採用の割合	通年中途採用を実施。2024年度は新卒・中途合計59名採用。2030年1,100名体制に向けて年間40〜50名の純増が必要なため、中途採用を積極展開中。
ダイバーシティ	女性採用推進・障がい者雇用率2.7%（目標2.5%超過達成）・シニア活用・非正規社員活用を明示的に推進。管理職女性比率は現状2名と低く、今後の課題。

研修・教育制度

2024年4月設立の「電技アカデミー」で技術系新入社員が1年間集中研修。実機設備（空調機・蓄熱槽・蓄電池設備等）を備えた実践的学習環境。階層別研修・テクニカルセンター専門技術研修・OJTトレーナー制・eラーニング3,000コース・資格取得費用全額会社負担（取得時に祝い金と資格手当も支給）を完備。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考 → 面接（詳細は公式採用ページ参照）。施工管理職を中心に通年中途採用実施。第二新卒の採用も強化している。

まとめ: 日本電技株式会社の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

日本電技株式会社の掲載求人（18件）

キャリビーに掲載中の日本電技株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
ITエンジニア	14件
人事・採用	2件
経理・財務	2件

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全18件

ITエンジニア14件

【鳥取/平均年収1002万円】空調計装システムのサービスエンジニア◆業界トップの技術力

460〜820万円鳥取県鳥取市 ITエンジニア

【横浜/平均年収1002万円】空調計装システムのサービスエンジニア◆業界トップの技術力

460〜820万円神奈川県横浜市 ITエンジニア

【名古屋/平均年収1002万円】空調計装システムのサービスエンジニア◆業界トップの技術力

460〜820万円愛知県名古屋市 ITエンジニア

【札幌/平均年収1002万円】空調計装システムのサービスエンジニア◆業界トップの技術力

460〜820万円北海道札幌市 ITエンジニア

【つくば/平均年収1002万円】空調計装システムのサービスエンジニア◆業界トップの技術力

460〜820万円茨城県つくば市 ITエンジニア

【千葉/平均年収1002万円】空調計装システムのサービスエンジニア◆業界トップの技術力

460〜820万円千葉県千葉市 ITエンジニア

人事・採用2件

【東京/課長候補】経営戦略に基づいた攻めの人事(採用～オンボーディング)◆東証STD上場/土日祝休

700〜1000万円東京都墨田区人事・採用

【東京】労務課長候補◆高水準の給与体系(平均年収1002万円) /土日祝休/空調計装事業のパイオニア

700〜1000万円東京都墨田区人事・採用

経理・財務2件

【東京】バックオフィス◆年休121日・土日祝休/残業20h/空調計装事業のパイオニア/財務基盤

640〜780万円東京都墨田区経理・財務

【横浜】バックオフィス◆年休121日/平均年収1002万円/安定した財務基盤・2期連続最高益更新中

640〜780万円神奈川県横浜市経理・財務

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.日本電技株式会社が求める人材像は？

A.計装・空調・機械電気設備に関心があり、現場と技術の両方を深めたいエンジニア。施工管理ポジションの中途採用を特に強化している。資格取得に積極的で、省エネ・脱炭素分野での社会貢献意欲がある人材

Q.日本電技株式会社のミッション・ビジョンは？

A.「計装」技術を通じて社会インフラを支え、省エネ・脱炭素の実現に貢献する専門集団を目指す。

Q.日本電技株式会社は年功序列？実力主義？

A.現場作業を伴うエンジニア職は朝が早い傾向あり。平均残業時間は月48時間（口コミ）。ノー残業デー導入・有給休暇取得率76.4%・男性育児休業取得率75.0%と業界水準を上回る数値を達成。

Q.日本電技株式会社の中途採用比率は？

A.通年中途採用を実施。2024年度は新卒・中途合計59名採用。2030年1,100名体制に向けて年間40〜50名の純増が必要なため、中途採用を積極展開中。

Q.日本電技株式会社の研修・教育制度は？

A.2024年4月設立の「電技アカデミー」で技術系新入社員が1年間集中研修。実機設備（空調機・蓄熱槽・蓄電池設備等）を備えた実践的学習環境。階層別研修・テクニカルセンター専門技術研修・OJTトレーナー制・eラーニング3,000コース・資格取得費用全額会社負担（取得時に祝い金と資格手当も支給）を完備。

Q.日本電技株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード市場上場企業の日本電技株式会社は現在18件の公開求人があります。ITエンジニア・人事・採用・経理・財務を中心に東京都・神奈川県で募集しています。

Q.日本電技株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は460〜1000万円（中央値640万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。

Q.日本電技株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はITエンジニア・人事・採用・経理・財務です。勤務地は東京都・神奈川県・広島県が中心です。