日本電技株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本電技株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日本電技株式会社は東証スタンダード市場上場、従業員903名（単体・2025年3月31日現在）、1959年9月26日設立、資本金4億7,049万円で、1959年創業の空調計装エンジニアリング会社。
「健康に安心して社員が働いてこそお客様に提供できる価値がある」という方針のもと、ウェルビーイング経営を推進。有給取得率76.4%、男性育児休業取得率75.0%と、建設・エンジニアリング業界の中では働き方改革が進んでいる。
健康経営優良法人を6期連続認定。
日本電技株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種はITエンジニア・人事・採用・経理・財務、勤務地は東京都・神奈川県・広島県、想定年収は640〜850万円です。
この記事のポイント
社風: 職場の人間関係満足度71%（エン転職口コミ）。
社長が若く前向きという評価が口コミに見られ、比較的オープンな雰囲気。
評価制度: 現場作業を伴うエンジニア職は朝が早い傾向あり。
平均残業時間は月48時間（口コミ）。
求める人材: 計装・空調・機械電気設備に関心があり、現場と技術の両方を深めたいエンジニア、施工管理ポジションの中途採用を特に強化している
中途採用: 通年中途採用を実施。
2024年度は新卒・中途合計59名採用。
2030年1,100名体制に向けて年間40〜50名の純増が必要なため、中途採用を積極展開中。
東証スタンダード市場上場、従業員903名（単体・2025年3月31日現在）、1959年9月26日設立、資本金4億7,049万円
企業情報
- 企業名
- 日本電技株式会社
- 本社
- 〒130-8556 東京都墨田区両国二丁目10番14号 両国シティコア
- 従業員数
- 903名（単体・2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証スタンダード市場（1723）
- 資本金
- 4億7,049万円
- 設立
- 1959年9月26日
- 代表
- 代表取締役社長 島田良介
日本電技株式会社の社風・カルチャー概要
「健康に安心して社員が働いてこそお客様に提供できる価値がある」という方針のもと、ウェルビーイング経営を推進。有給取得率76.4%、男性育児休業取得率75.0%と、建設・エンジニアリング業界の中では働き方改革が進んでいる。
健康経営優良法人を6期連続認定。
社風・企業文化の特徴
- 1ウェルビーイング経営を社長主導で推進（社長委員長のウェルビーイング委員会を月次開催）
- 2長時間労働防止・ノー残業デー・有給休暇取得推進など働き方改革に積極的
- 3多様な人材（女性・中途・シニア・障がい者）が活躍できる職場づくりを明示
- 4若い経営陣による前向きな組織文化（社員口コミ）
- 5健康経営優良法人6期連続認定
ミッション・ビジョン・バリュー
日本電技株式会社のMVV
「計装」技術を通じて社会インフラを支え、省エネ・脱炭素の実現に貢献する専門集団を目指す。
職場環境
働き方の文化
現場作業を伴うエンジニア職は朝が早い傾向あり。平均残業時間は月48時間（口コミ）。ノー残業デー導入・有給休暇取得率76.4%・男性育児休業取得率75.0%と業界水準を上回る数値を達成。
社内の雰囲気
職場の人間関係満足度71%（エン転職口コミ）。社長が若く前向きという評価が口コミに見られ、比較的オープンな雰囲気。OJTトレーナー制度により先輩社員が新人をマンツーマンで指導する文化がある。
求められる人材像
日本電技株式会社では「計装・空調・機械電気設備に関心があり、現場と技術の両方を深めたいエンジニア」など3つの要素が重視されています。
- 1計装・空調・機械電気設備に関心があり、現場と技術の両方を深めたいエンジニア
- 2施工管理ポジションの中途採用を特に強化している
- 3資格取得に積極的で、省エネ・脱炭素分野での社会貢献意欲がある人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 通年中途採用を実施。2024年度は新卒・中途合計59名採用。2030年1,100名体制に向けて年間40〜50名の純増が必要なため、中途採用を積極展開中。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性採用推進・障がい者雇用率2.7%（目標2.5%超過達成）・シニア活用・非正規社員活用を明示的に推進。管理職女性比率は現状2名と低く、今後の課題。 |
研修・教育制度
2024年4月設立の「電技アカデミー」で技術系新入社員が1年間集中研修。実機設備（空調機・蓄熱槽・蓄電池設備等）を備えた実践的学習環境。階層別研修・テクニカルセンター専門技術研修・OJTトレーナー制・eラーニング3,000コース・資格取得費用全額会社負担（取得時に祝い金と資格手当も支給）を完備。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 面接（詳細は公式採用ページ参照）。施工管理職を中心に通年中途採用実施。第二新卒の採用も強化している。
まとめ: 日本電技株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証スタンダード市場上場の日本電技株式会社の社風は「職場の人間関係満足度71%（エン転職口コミ）。
」が特徴です。
求める人材像は「計装・空調・機械電気設備に関心があり、現場と技術の両方を深めたいエンジニア」です。
評価制度は「現場作業を伴うエンジニア職は朝が早い傾向あり。
」。
ミッション・ビジョンは「「計装」技術を通じて社会インフラを支え」です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 14件 |
| 人事・採用 | 2件 |
| 経理・財務 | 2件 |
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