トランス・コスモス株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ トランス・コスモス株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
トランスコスモスの働き方は、月平均残業時間17〜19時間台・有給消化率78.1%という比較的良好な水準に加え、育休復職率96%・男性育休取得率90%という業界トップクラスの育児支援が特徴です。
一方で、配属される案件・部署によって労働環境の差が大きく、コールセンター案件やプロジェクト立ち上げ期は業務負荷が高くなるケースもある点に留意が必要です。
この記事のポイント
月平均残業時間17〜19時間台(0〜19時間が全体の42.4%を占める)
有給消化率78.1%(80%以上取得と回答した社員が54.2%)
リモートワークは案件依存、完全在宅の求人も存在
育休復職率96%・男性育休取得率90%と業界トップクラスの育児支援水準
案件・部署によって残業時間や労働環境に差があり、コールセンター案件は繁忙期に負荷が高まりやすい
企業情報
- 企業名
- トランス・コスモス株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
- 従業員数
- グループ全体で71,683名（国内44,247名、海外27,436名／2026年3月末時点）。単体の人数は公開情報で確認できないため記載を控えています。
- 資本金
- 290億6,596万円
- 設立
- 1985年6月18日
- 代表
- 代表取締役会長 奥田昌孝、代表取締役共同社長 牟田正明、代表取締役共同社長 神谷健志
トランス・コスモス株式会社の働き方の概要
月平均残業時間は17〜18時間台で比較的低水準。有給消化率は78.1%と高く、育児支援制度も充実している。
ただし、配属される案件・部署によって労働環境は大きく異なり、一部の部署では残業が集中するケースもある。リモートワークは案件依存。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均17〜19時間（配属先によって差あり。0〜19時間が全体の42.4%を占める）
有給取得率
78.1%（有給消化率80%以上と回答した社員が54.2%）。休みを取りやすい文化で、積極的取得が推奨されている。
リモートワーク
案件依存。リモートワーク可能な案件では原則在宅という職場もある。経営陣は新しい働き方に積極的との声あり。
完全在宅の求人も存在する。
繁忙期・閑散期
案件・業種によって繁忙期は異なる。一般的に年度末（2〜3月）や大型プロジェクト立ち上げ時期に業務が集中しやすい。
部署・職種別の残業傾向
トランス・コスモス株式会社のコールセンター・BPO・ITソリューション・DX・管理・コーポレートなど3部署の残業傾向を調査しました。
| コールセンター・BPO | 案件次第。繁忙期は増加傾向 |
|---|---|
| ITソリューション・DX | プロジェクトによって変動あり |
| 管理・コーポレート | 比較的安定した残業時間 |
「激務」の実態
トランス・コスモス株式会社の労働環境の実態
一部のコールセンター案件やプロジェクト立ち上げ期は業務負荷が高くなるケースあり。全社的には法令遵守を重視し、45時間超の残業は抑制されている。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
大企業のため問題発生時の相談窓口は整備されている。部署・案件による文化差があり、口コミでは風通しのよい職場という評価が多い。
退職理由で多いもの
- 1年収アップを求めた転職
- 2案件変更・部署異動への不満
- 3評価制度の不透明感
業界平均との比較
業界水準との比較
BPO業界内では残業時間・有給消化率ともに平均的から良好な水準。男性育休取得率90%・育休復職率96%はIT・BPO業界トップクラス。えるぼし認定取得済み。
まとめ: トランス・コスモス株式会社の働き方・ワークライフバランス
希望する部署・案件のリモートワーク可否や残業実態を選考時に具体的に確認する
育児との両立を重視する場合は復職率96%という実績を判断材料にする
コールセンター案件を検討する場合は繁忙期の業務負荷を踏まえて判断する
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その他4件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.トランス・コスモス株式会社の平均残業時間は？
Q.トランス・コスモス株式会社の有給取得率は？
Q.トランス・コスモス株式会社はリモートワークできる？
Q.トランス・コスモス株式会社は激務？
Q.トランス・コスモス株式会社のパワハラの実態は？
Q.トランス・コスモス株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.トランス・コスモス株式会社の繁忙期は？
Q.トランス・コスモス株式会社の公開求人は何件ありますか？