トランス・コスモス株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 | トランス・コスモス株式会社の評判・口コミを徹底分析
トランスコスモスの社員口コミでは、総合評価3.2/5(OpenWork・転職会議等複数サイト平均)となっており、東証プライム上場企業ならではの安定感や研修制度・育児支援を評価する声がある一方、案件・部署によって労働環境に大きな差があるとの指摘も目立ちます。
特にコールセンター部門はクレーム対応の負荷を訴える口コミが多く、配属先によって満足度が大きく分かれる点が特徴です。
この記事のポイント
総合評価3.2/5(OpenWork・転職会議等複数サイト平均)
有給消化率78.1%・育休復職率96%・男性育休取得率90%と休みやすさ・育児支援を評価する声が多い
案件・部署によって業務内容・残業時間・リモート可否に大きな差がある
昇格・評価基準の不透明さを指摘する口コミがある
平均年収480万円(2025年3月期)はBPO業界では平均的だが、他の大手IT企業比では低めと感じる社員もいる

企業情報
- 企業名
- トランス・コスモス株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
- 従業員数
- グループ全体で71,683名(国内44,247名、海外27,436名/2026年3月末時点)。単体の人数は公開情報で確認できないため記載を控えています。
- 資本金
- 290億6,596万円
- 設立
- 1985年6月18日
- 代表
- 代表取締役会長 奥田昌孝、代表取締役共同社長 牟田正明、代表取締役共同社長 神谷健志
トランス・コスモス株式会社の評判・口コミ概要
総合評価は3.2/5程度(OpenWork・転職会議等複数サイト平均)。規模の大きさによる安定感や研修制度を評価する声がある一方、部署・案件によって労働環境に大きなばらつきがあるとの指摘も多い。
コールセンター部門は特に口コミが多く、評価が分かれる。
総合評価
社員の総合評価
3.2/5
良い評判・悪い評判
トランス・コスモス株式会社について9件の口コミ(良い評判5件・注意点4件)を調査しました。
良い評判
- 安定性
東証プライム上場の大手企業。業績は堅調で雇用の安定感がある。
- 研修制度
未経験者向けの研修が充実しており、入社後のサポート体制が整っている部署も多い。
- 有給取得
有給消化率78.1%と比較的高く、休みを取りやすい職場環境とする口コミが多い。
- 育児支援
育休からの復職率96%、男性育休取得率90%と高水準。えるぼし認定取得済み。
- 風通し
役員にも「さん」付けで呼び合う文化があり、フラットな社風を評価する声がある。
悪い評判・注意点
- 部署格差
案件や部署によって業務内容・残業時間・リモート可否に大きな差がある。
- 評価制度
昇格・評価基準が不透明との声がある。グレード制度はあるが、フィードバックが少ないとの口コミも。
- コールセンター環境
コールセンター部門はクレーム対応が多く、精神的な負担を訴える口コミが見られる。
- 年収水準
平均年収480万円(2025年3月期)はBPO業界では平均的だが、他の大手IT企業と比べると低めと感じる社員もいる。
退職理由
トランス・コスモス株式会社では「年収アップを求めて転職」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 年収アップを求めて転職
- 案件の変更・配置転換への不満
- 評価制度・キャリアパスの不透明さ
- コールセンター業務の精神的負担
年代別・職種別の傾向
20代
研修・サポートを評価する声が多い。スキルアップ目的で入社するケースも。
30代
マネージャー昇格後は年収が上がるケースあり。キャリアパスを意識し始めると評価制度への不満も出やすい。
コールセンター職
クレーム対応の負荷を訴える声と、コミュニケーション能力向上を評価する声が混在。
「トランス・コスモス株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
クレーム対応が多いコールセンター業務や、部署・案件によっては残業が集中するケースもあるため、配属先を事前に確認することが重要。評価制度の透明性を重視する方は入社前に確認推奨。
まとめ: トランス・コスモス株式会社の評判・口コミ
希望部署・案件について面接時に具体的に確認し、配属ガチャのリスクを減らす
グレード制度の昇格基準・評価フィードバックの頻度を事前にヒアリングする
コールセンター部門を検討する場合はクレーム対応の負荷を踏まえて判断する
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