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トランス・コスモス株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(入社時から付与)、夏季休暇、年末年始休暇。有給消化率78.1%と高水準。

育児休業制度あり。育休からの復職率96%と高い。

この記事のポイント

  • 地域手当(旧住宅手当)として支給。

    独身・世帯者・エリアにより金額が異なる(都内勤務の世帯者で月3万円台の口コミあり)。

    社命転勤時は住宅補助・支度料・移転料も別途支給。

    契約社員には住宅手当なし

  • 完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(入社時から付与)、夏季休暇、年末年始休暇。

    有給消化率78.1%と高水準

  • 育児休業制度あり。

    育休からの復職率96%と高い

  • 確定拠出年金(DC)を採用。

    毎月会社が個人口座に掛金を拠出し、社員が60歳まで自身で運用。

    60歳以降に年金または一時金として受取可能。

    契約社員には退職金制度なし

  • 直営保養所(軽井沢)利用可能

企業情報

企業名
トランス・コスモス株式会社
業種
IT・通信
本社
〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
従業員数
グループ全体で71,683名(国内44,247名、海外27,436名/2026年3月末時点)。単体の人数は公開情報で確認できないため記載を控えています。
資本金
290億6,596万円
設立
1985年6月18日
代表
代表取締役会長 奥田昌孝、代表取締役共同社長 牟田正明、代表取締役共同社長 神谷健志

トランス・コスモス株式会社の福利厚生の概要

福利厚生は東証プライム上場大手として一通り整備されている。確定拠出年金・財形貯蓄・持株会・直営保養所(軽井沢)・提携宿泊施設などが利用可能。

住宅手当は地域手当(旧住宅手当)として支給。育児支援は業界水準を超える充実度。

健康保険・社会保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合または業界健保)・厚生年金・雇用保険・労災保険完備。

各種手当

トランス・コスモス株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当が支給されています。

住宅手当・社宅

地域手当(旧住宅手当)として支給。独身・世帯者・エリアにより金額が異なる(都内勤務の世帯者で月3万円台の口コミあり)。社命転勤時は住宅補助・支度料・移転料も別途支給。

契約社員には住宅手当なし。

通勤手当

通勤手当あり(規定額まで全額支給)。

家族手当

慶弔見舞金あり。

休暇制度

完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(入社時から付与)、夏季休暇、年末年始休暇。有給消化率78.1%と高水準。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度あり。育休からの復職率96%と高い。

時短勤務

育児・介護のための短時間勤務制度あり。

資産形成・退職金

トランス・コスモス株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

確定拠出年金(DC)を採用。毎月会社が個人口座に掛金を拠出し、社員が60歳まで自身で運用。60歳以降に年金または一時金として受取可能。

契約社員には退職金制度なし。

持株会・ストックオプション

従業員持株会あり。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

福利厚生サービス会社と提携(詳細は非公開)。

ユニークな福利厚生

トランス・コスモス株式会社には直営保養所(軽井沢)利用可能、提携宿泊施設の優待利用などの独自制度があります。

  • 1直営保養所(軽井沢)利用可能
  • 2提携宿泊施設の優待利用
  • 3財形貯蓄制度
  • 4AI関連資格取得補助金あり
  • 5えるぼし認定取得(女性活躍推進)

業界比較

業界水準との比較

BPO・ITサービス業界内では標準的から充実した水準。育児支援(男性育休90%・復職率96%)は業界トップクラス。住宅手当は大手IT企業と比べてやや低めとの口コミもある。

まとめ: トランス・コスモス株式会社の福利厚生・待遇

  1. 正社員・契約社員で福利厚生の適用範囲(住宅手当・退職金等)が異なる点を雇用形態別に確認する

  2. 育児との両立を重視する場合は復職率96%という実績を選考時の判断材料にする

  3. 直営保養所や財形貯蓄等の制度利用条件を入社後に確認する

  4. 制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

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求められるスキル TOP4

基本的なPCスキル4ビジネスマナー4関連業務での実務経験2データ入力経験1

職種別の求人数

職種求人数
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その他4件
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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.トランス・コスモス株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.地域手当(旧住宅手当)として支給。独身・世帯者・エリアにより金額が異なる(都内勤務の世帯者で月3万円台の口コミあり)。社命転勤時は住宅補助・支度料・移転料も別途支給。契約社員には住宅手当なし。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.トランス・コスモス株式会社の育休・産休の取得率は?
A.育児休業制度あり。育休からの復職率96%と高い。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.トランス・コスモス株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(入社時から付与)、夏季休暇、年末年始休暇。有給消化率78.1%と高水準。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.トランス・コスモス株式会社に退職金制度はある?
A.確定拠出年金(DC)を採用。毎月会社が個人口座に掛金を拠出し、社員が60歳まで自身で運用。60歳以降に年金または一時金として受取可能。契約社員には退職金制度なし。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.トランス・コスモス株式会社にカフェテリアプランはある?
A.福利厚生サービス会社と提携(詳細は非公開)。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.トランス・コスモス株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.BPO・ITサービス業界内では標準的から充実した水準。育児支援(男性育休90%・復職率96%)は業界トップクラス。住宅手当は大手IT企業と比べてやや低めとの口コミもある。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.トランス・コスモス株式会社に持株会・ストックオプションはある?
A.従業員持株会あり。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.トランス・コスモス株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.トランス・コスモス株式会社は現在27件の公開求人があります。事務・管理・人事・採用・経理・財務を中心に東京都・長崎県で募集しています。