株式会社日水コンの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社日水コンの掲載求人の想定年収は中央値で約706万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社日水コンの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約706万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社日水コン
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（261A）
株式会社日水コンの年収の目安
706万円
全国平均 460万円株式会社日水コンの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社日水コン（求人想定）（注目） | 706万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社日水コンの年収目安（約706万円）は全国平均460万円を約246万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社日水コンの求人から見る年収
- 株式会社日水コンは現在、想定年収が明示された求人を42件掲載しています。想定年収は450〜1000万円、中央値は約706万円です。
- 職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約850万円（最大900万円）です。
- 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理です。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・福岡県です。
職種別の想定年収（株式会社日水コンの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 企画・マーケティング | 1件 | 800〜900万円 | 850万円 |
| 企画・管理 | 3件 | 600〜850万円 | 725万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 33件 | 450〜1000万円 | 700万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 5件 | 500〜800万円 | 675万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社日水コン求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社日水コンの掲載求人（42件）
キャリビーに掲載中の株式会社日水コンの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全42件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）33件
【大阪】プラント設計（電気・機械）◇働き方改善×スキルアップ／設計だけでなく計画から携わる／土日祝休
【東京】プラント設計（電気・機械）◇働き方改善×スキルアップ／設計だけでなく計画から携わる／土日祝休
【東京】水道分野における土木設計技術者◆水インフラ事業のリーディングカンパニー／柔軟な働き方◎
【博多区】水道分野における土木設計技術者◆水インフラ事業のリーディングカンパニー／柔軟な働き方◎
【札幌市】水道分野における土木設計技術者◆水インフラ事業のリーディングカンパニー／柔軟な働き方◎
【名古屋】水道分野における土木設計技術者◆水インフラ事業のリーディングカンパニー／柔軟な働き方◎
【大阪】水道分野における土木設計技術者◆水インフラ事業のリーディングカンパニー／柔軟な働き方◎
【東京】営業〈工場の排水処理や、排水の再利用など〉◇海外技術プロバイダーと連携／土日祝休・リモート可
【福岡】河川計画・設計◇水の総合コンサルタントのパイオニア／土日祝休・実働7Ｈ・週2リモート可
【大阪】河川計画・設計◇水の総合コンサルタントのパイオニア／土日祝休・実働7Ｈ・週2リモート可
【東京】PPP／地方創生PJの企画・推進◇施工管理経験を活かしてキャリアアップ／土日祝休・リモート可
【仙台市】河川計画・設計◇水の総合コンサルタントのパイオニア／土日祝休・実働7Ｈ・週2リモート可
【東京】河川計画設計エンジニア◇水の総合コンサルタントのパイオニア／土日祝休・実働7Ｈ
【東京】プロジェクトマネージャー(廃棄物事業)◆業界最大手「水環境」コンサル／土日祝休／実労7H
【東京】水道（浄水処理・水質）技術コンサルタント◆水インフラ事業に特化／キャリアアップ×柔軟な働き方
【東京】河川構造物設計、河川計画 ◆土日祝休み・残業月20h／官民協業で業界8位の売上高178億円
【札幌】土木設計（管路／施設）◆水インフラ事業特化の安定基盤／土日祝休・フレックス制・実働7時間◆
【大阪】水インフラ施設の建築設計◆業界最大手「水環境」コンサルタント／土日祝休／実労7H／フレックス
【福岡】土木設計（管路／施設）◆高い技術力×柔軟な働き方／土日祝休・フレックス制・実働7時間◆
【大阪】建築機械設備の設計◆業界トップシェアの水インフラコンサル／フレックス・リモートワーク可◆
【新宿】設備設計（電気・機械）◆業界トップシェアの水インフラコンサル／フレックス・リモートワーク可◆
【大阪】構造設計〈浄水場・下水処理場等〉◆スキルアップ×働き方改善／水インフラに特化／土日祝休◆
【大阪】土木設計（管路／施設）◆高い技術力が強み・研修制度◎／土日祝休・フレックス制・実働7時間◆
【仙台】土木設計（管路／施設）◆水インフラ事業特化の安定基盤／スキルアップ×働き方改善が叶う環境
【ポジションサーチ】水インフラ特化の建設コンサルタントで働く！ ※土日祝休・フレックス制・実働７時間
【東京】水インフラ施設の建築設計◆業界最大手「水環境」コンサルタント／土日祝休／実労7H／フレックス
【東京/第二新卒歓迎】水処理施設のコンサルタント(機械・電気) ※土日祝休／メーカーの方活躍中
【東京】河川砂防・農業土木コンサルタント◆フレックス／残業20h程／業界最大手「水の総合コンサル」
【東京】海外上下水道プロジェクトの設計・調査◇アジア・アフリカ案件多数／海外の水インフラを支える
【新宿】構造設計〈浄水場・下水処理場等〉◆スキルアップ×働き方改善／水インフラに特化／土日祝休◆
【北海道】水インフラ施設の建築設計◆業界最大手「水環境」コンサル／土日祝休／実労7H／フレックス
【名古屋】土木設計（管路／施設）◆水インフラ事業特化の安定基盤／残業月20時間程度・働き方改革推進中
【東京】土木設計（管路／施設）◆水インフラ事業特化の安定基盤／高い技術力に強み／働き方改善◎
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件
【大阪】ITコンサルタント(官公庁向け建設DX推進)◆国内トップクラスの実績／土日祝休／リモート可
【東京】社内SE（システム企画/導入/運用）◇年間休日123日・実働7時間・残業月20時間程
【東京】社内SE（インフラ/ネットワーク）◇水インフラ事業で安定性◎／スタンダード上場／働き方◎
【西新宿】官公庁向けITシステムコンサルタント ◆リモート可／水インフラ事業で安定性◎／年休125日
【東京】ITコンサルタント(官公庁向け建設DX推進)◆国内トップクラスの実績／土日祝休／リモート可
企画・管理3件
企画・マーケティング1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
59万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約551万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.7億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収706万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社日水コンの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社日水コンのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社日水コンの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社日水コン） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約706万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約824万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1090万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1323万円 |
※ 株式会社日水コンの参照年収（約706万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社日水コン固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社日水コンの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社日水コン） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約419万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約597万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約652万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約709万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約754万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約800万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約824万円 |
※ 株式会社日水コンの参照年収（約706万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社日水コンの企業規模・上場状況と年収
株式会社日水コンは東証スタンダード上場企業（証券コード 261A）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
株式会社日水コンの賞与・初任給・働き方
株式会社日水コンの年収はOpenWork調べ(20名の回答)で平均576万円。口コミ事例では入社5〜10年の技術職で650万円(基本給420万円+残業60万円+賞与150万円+他20万円)、入社3〜5年の建築設計職で790万円、入社20年・40代前半で750〜800万円等の報告がある。給与構成は主任以上が年俸制、主任未満は基本給+技術手当+賞与という構造で、残業代の比重が年収に大きく影響する点が特徴。
平均年収（公開情報）
576万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与は口コミ事例で年55万〜150万円程度。主任以上は年俸制、未満は基本給+技術手当+賞与の構成。
残業・働き方
残業時間は月平均60時間程度との報告があり、部署によっては月100時間を超えることもある(別統計では月39.9時間との報告もある)。
株式会社日水コンで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社日水コン内で昇格・等級を上げる
株式会社日水コンの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は口コミ事例で年55万〜150万円程度。主任以上は年俸制、未満は基本給+技術手当+賞与の構成。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証スタンダード上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社日水コンの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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