株式会社日水コンの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日水コンの評判・口コミを徹底分析
株式会社日水コンの口コミでは、「自由闊達」な社風で技術者の裁量が大きい一方、業務の属人化により業務量が多く、残業が月平均60時間程度(部署によっては100時間超)にのぼるとの報告がある。
昇給スピードの遅さや女性の管理職昇進の難しさを指摘する声もあり、専門性の高さと引き換えに労働負荷が高くなりやすい実態がうかがえる。
この記事のポイント
一定レベルに達した技術者はプロジェクト・マネージャーとして裁量を持って働ける
残業時間は月平均60時間程度との報告があり、部署によっては月100時間を超えることもある
業務の属人化により各担当者にかかる責任が重いとの指摘がある
昇給スピードの遅さや女性の管理職昇進の難しさも課題として挙げられている
企業情報
- 企業名
- 株式会社日水コン
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（261A）
株式会社日水コンの評判・口コミ概要
「自由闊達」な社風で技術者の裁量が大きい一方、業務の属人化により業務量が多く、残業が月平均60時間程度(部署によっては100時間超)にのぼるとの口コミがある。昇給スピードの遅さ・女性の管理職昇進の難しさも指摘されている。
総合評価
社員の総合評価
検索結果から総合評価の具体的な点数は確認できず。
良い評判・悪い評判
株式会社日水コンについて6件の口コミ（良い評判3件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 裁量・キャリア形成
一定の職務遂行レベルに達すればプロジェクト・マネージャーとして活躍でき、裁量が大きい。
- 専門性
「水」の総合コンサルタントのパイオニアとして、上水道・下水道等の専門性を高められる。
- 住宅補助
住宅補助として給与の6割(上限あり)が支給される手厚い制度がある。
悪い評判・注意点
- 残業
残業時間は月平均60時間程度との報告があり、部署によっては月100時間を超えることもある。
- 業務の属人化
業務が属人化しやすく、各担当者にかかる責任が重い。
- 昇給・キャリア
昇給スピードが遅く、女性の割合が少なく管理職への昇進が難しいとの指摘がある。
退職理由
株式会社日水コンでは「業務の属人化による業務量の多さ・責任の重さ」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 業務の属人化による業務量の多さ・責任の重さ
- 残業が多く深夜まで及ぶことによる心身の疲弊
- 仕事のルーティン化
- 昇給スピードの遅さ・女性の管理職昇進の難しさ
年代別・職種別の傾向
技術職(プロジェクト・マネージャー)
裁量は大きいが業務が属人化しやすく、業務量・責任が重くなりやすい。
主任未満の社員
基本給+技術手当の給与体系で、主任以上の年俸制とは異なる。
「株式会社日水コン やめとけ」の実態を検証
調査結果
検索結果から退職検討者向けの引き止め施策の詳細は確認できず。
転職で成功するポイント
株式会社日水コンへの転職を成功させるために
- 1自由闊達な社風を活かし、裁量を持ってプロジェクトに取り組む
- 2業務の属人化を見越して、早めに担当業務の効率化・引き継ぎ体制を意識する
- 3専門性を高めることでキャリアアップを図る
まとめ: 株式会社日水コンの評判・口コミ
裁量の大きさに魅力を感じる一方で、業務の属人化・残業の実態を面接で具体的に確認するとよい
配属予定部署の残業実態(月60時間程度〜100時間超まで差がある)を選考段階で質問しておきたい
長期的なキャリア形成・昇給を重視する場合は、実際の昇進・昇給事例を確認しておくと安心である
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）33件
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【大阪】建築機械設備の設計◆業界トップシェアの水インフラコンサル／フレックス・リモートワーク可◆
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【大阪】土木設計（管路／施設）◆高い技術力が強み・研修制度◎／土日祝休・フレックス制・実働7時間◆
【仙台】土木設計（管路／施設）◆水インフラ事業特化の安定基盤／スキルアップ×働き方改善が叶う環境
【ポジションサーチ】水インフラ特化の建設コンサルタントで働く！ ※土日祝休・フレックス制・実働７時間
【東京】水インフラ施設の建築設計◆業界最大手「水環境」コンサルタント／土日祝休／実労7H／フレックス
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【名古屋】土木設計（管路／施設）◆水インフラ事業特化の安定基盤／残業月20時間程度・働き方改革推進中
【東京】土木設計（管路／施設）◆水インフラ事業特化の安定基盤／高い技術力に強み／働き方改善◎
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【東京】ITコンサルタント(官公庁向け建設DX推進)◆国内トップクラスの実績／土日祝休／リモート可
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企画・マーケティング1件
出典・参考情報
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よくある質問
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