株式会社日水コンの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日水コンの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社日水コンの社風は「自由闊達」を掲げ、一定の職務遂行レベルに達した技術者にはプロジェクト・マネージャーとして活躍する裁量が大きく与えられる点が特徴である。
一方で「良くも悪くも古い価値観、しがらみが存在する」との指摘もあり、業務の属人化による責任の重さやワークライフバランスへの対応が課題として挙げられている。
この記事のポイント
「自由闊達」を掲げ、技術者にプロジェクト・マネージャーとしての裁量が大きく与えられる
良くも悪くも古い価値観・しがらみが存在するとの指摘がある
業務が属人化しやすく、担当者にかかる責任が重いとの口コミがある
女性の割合が少なく、管理職への昇進が難しいとの指摘がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社日水コン
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（261A）
株式会社日水コンの社風・カルチャー概要
「自由闊達」を掲げ、一定の職務遂行レベルに達した技術者にはプロジェクト・マネージャーとして活躍する裁量が大きく与えられる社風がある一方、「良くも悪くも古い価値観、しがらみが存在する」との指摘もあり、ワークライフバランス等の時代の流れへの対応が課題とされている。
社風・企業文化の特徴
- 1「自由闊達」を掲げ、技術者にプロジェクト・マネージャーとしての裁量が大きく与えられる
- 2良くも悪くも古い価値観・しがらみが存在するとの指摘がある
- 3「水」の総合コンサルタントのパイオニアとしての専門性重視の文化
- 4業務が属人化しやすく、担当者にかかる責任が重いとの口コミがある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社日水コンのMVV
「技術力」×「総合力」で生活や産業に欠かせない「水」を支えることを掲げる「水」の総合コンサルタントのパイオニア。
職場環境
働き方の文化
一定レベルに達した技術者はプロジェクト・マネージャーとして裁量を持って働けるが、業務の属人化により業務量が多くなりやすい傾向がある。
社内の雰囲気
自由闊達な社風がある一方、古い価値観・しがらみが残るとの指摘もあり、時代の流れへの対応が課題とされる。
求められる人材像
株式会社日水コンでは「上水道・下水道等のインフラコンサルティングに専門性を持って携わりたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1上水道・下水道等のインフラコンサルティングに専門性を持って携わりたい人
- 2都市計画・事業計画に関心があり裁量を持って働きたい人
- 3環境工学の知識や前職の営業経験を活かしたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用者は都市計画等の事業計画への関与、環境工学の知識、前職の営業経験を活かした入社理由が多いと報告されている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性の割合が少なく、管理職への昇進が難しいとの口コミがある。 |
| 採用大学 | 検索結果から採用大学の詳細な一覧は確認できず。 |
研修・教育制度
検索結果から研修制度の詳細な内容は確認できず。
採用プロセス
選考の流れ
検索結果から採用プロセス全体の詳細は確認できず。
まとめ: 株式会社日水コンの社風・カルチャー・採用情報
裁量を持って働きたい人には向いているが、業務の属人化による責任の重さを面接で具体的に確認するとよい
古い価値観・しがらみへの適応力に不安がある場合は、実際の職場の雰囲気を選考段階で質問したい
女性のキャリア形成を重視する場合は、管理職登用の実態を選考時に確認しておくと安心である
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出典・参考情報
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