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株式会社サイバーエージェントの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サイバーエージェントの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社サイバーエージェントは公式発表の平均残業時間と口コミの乖離が大きく、配属部署による差が顕著。リモートワーク制度は一部導入済みだが、出社前提の文化が根強い。

固定残業80時間を含む給与体系であることから、実際の残業実態と給与のバランスは配属先によって大きく異なる。

この記事のポイント

  • 公式発表の残業時間と口コミの乖離が大きい

  • 配属部署による労働環境の差が顕著

  • リモートワーク制度は一部導入済みだが出社前提の文化が根強い

  • 固定残業80時間を含む給与体系

  • 実際の残業実態は配属先次第で大きく異なる

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企業情報

企業名
株式会社サイバーエージェント
本社
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
従業員数
単体2,588人（2025年9月末時点）
上場
東証プライム（4751）
資本金
76億5400万円（2025年9月末時点）
設立
1998年3月18日
代表
代表取締役会長 藤田晋／代表取締役社長 山内隆裕
株式会社サイバーエージェントの求人・企業情報を見る →

株式会社サイバーエージェントの働き方の概要

公式発表の平均残業時間と口コミの乖離が大きく、配属部署による差が顕著。リモートワーク制度は一部導入済みだが、出社前提の文化が根強い。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

公式発表（2024年度サステナビリティレポート）では月平均13.3時間。一方、OpenWork上の口コミ平均は41.7時間/月と3倍以上の開きがある。この差は「固定残業80時間以内は残業として申告しない慣行がある」という指摘と整合する。

実態は部署・職種により大きく異なる。

有給取得率

有給休暇取得率は61.5%（2024年度、有価証券報告書記載）。厚生労働省調べの全国平均62.1%（2023年）とほぼ同水準。Google日本法人やSmartHR等のIT大手（70〜80%台）と比べるとやや低い。

「休んでファイブ」制度はあるが、通常の有給が取りにくいという口コミもある。

リモートワーク

コロナ禍でリモートワークを導入したが、現在は原則週3日以上の出社に戻している（2024年時点）。渋谷スクランブルスクエアの本社オフィスへの出社を基本とし、「対面のコミュニケーションが創造性を生む」という経営方針が明確。エンジニア職は週2〜3日のリモートが認められるケースもあるが部署・マネージャーの裁量次第。

フルリモートは原則不可。

繁忙期・閑散期

広告事業は四半期末（3月・6月・9月・12月）に広告主の予算消化が集中する。特に3月は年度末予算の駆け込みで最繁忙。ゲーム事業はタイトルのリリース時期・大型アップデート前が繁忙期。

全社的には12月の賞与査定前に「成果を出し切る」文化があり、10〜12月は残業が増えやすい。

部署・職種別の残業傾向

株式会社サイバーエージェントの広告営業・エンジニア（広告プロダクト）・ABEMA編成・制作など5部署の残業傾向を調査しました。

広告営業口コミベースで月40〜60時間。クライアントの予算サイクル（四半期末）に合わせて
エンジニア（広告プロダクト）月30〜50時間。リリース前やインシデント対応時に突発的に増加するが、平常時は比
ABEMA編成・制作月30〜50時間。ライブ放送の時間帯に左右され、土日出勤が発生することもある。黒
ゲーム事業（Cygames系）月40〜60時間。大型イベント前や新規タイトル開発時はさらに増加。Cygames
コーポレート（人事・経理・法務）月20〜30時間。決算期や採用繁忙期を除けば比較的落ち着いている

「激務」の実態

株式会社サイバーエージェントの労働環境の実態

「サイバーエージェント 激務」の検索が多い背景には、固定残業80時間込みの給与体系がある。月80時間までは追加の残業代が発生しない仕組みで、長時間労働が経済的に許容される構造を作っている。実際に月80時間の残業が常態化しているわけではないが、40〜60時間程度の残業が「普通」とされる風土はある。

ただし2020年以降、労務管理の強化でPCログの退勤チェックが導入され、深夜残業は以前より減少したという声も出ている。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

「素直でいいやつ」を採用基準にしている影響か、パワハラの深刻な告発は口コミサイト上でも比較的少ない。ただし「成果へのプレッシャーが精神的に厳しい」という声はあり、これがハラスメントと受け取られるケースもある。GEPPO（月次パルスサーベイ）で全社員のコンディションを毎月確認し、スコアが低下した社員には人事が介入する体制をとっている。

退職理由で多いもの

  • 1固定残業80時間込みの労働環境への疲弊。特に広告営業・ゲーム開発部門
  • 2ワークライフバランスを重視するライフステージの変化。結婚・出産を機に残業の少ない企業へ
  • 3リモートワークの制限。フルリモート可能な企業への移動（特にエンジニア）
  • 4成果主義のプレッシャーからの解放。常に結果を求められる環境への疲れ
  • 5起業や独立。CA在籍中に培ったスキル・人脈を活かして自分の事業を始めるパターン

業界平均との比較

業界水準との比較

IT/Web業界の大手と比較すると労働時間はやや長い側に位置する。SmartHRやマネーフォワード等のSaaS系は月残業20〜30時間が中心値で、CAの実態（口コミ40時間台）はそれより多い。一方、広告代理店業界や総合コンサルと比べれば少ない。

有給取得率61.5%はIT業界の中では標準〜やや低い水準。リモートワークの柔軟性はフルリモートを認めるIT企業が増える中でやや保守的。「成長機会と労働時間のトレードオフ」を受け入れられるかが、この会社に合うかどうかの分水嶺。

まとめ: 株式会社サイバーエージェントの働き方・ワークライフバランス

  1. 配属予定部署の残業実態を面談で具体的に確認する

  2. 固定残業80時間の給与体系の実態を理解した上で判断する

  3. 出社前提の文化を踏まえた勤務地選びを意識する

株式会社サイバーエージェントの掲載求人（138件）

キャリビーに掲載中の株式会社サイバーエージェントの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理38件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件
クリエイター・クリエイティブ職30件
営業職19件
クリエイティブ5件
その他3件
ITエンジニア3件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

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企画・管理38件

【渋谷】IP活用のタイアップ企画担当／エンタメ×広告領域で活躍・TV・オンライン・リアル施策まで提案

500〜900万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【渋谷】経営管理◆新規事業のガバナンスを構築／予算・予実管理、意思決定支援など◆東証プライム上場

500〜800万円 東京都 企画・管理

【渋谷／在宅可】ビジネスプロデューサー／マンガ制作スタジオ＜STUDIO ZOON＞◆経営課題の解決

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【渋谷／リモート可】プロダクトマネージャー＜ピグ＞◆戦略立案から施策推進まで一気通貫でリード

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【ABEMAスポーツ】ビジネスプロデューサー◆マーケティング戦略・施策設計◆2026年で開局10周年

500〜800万円 東京都 企画・管理

【事務所経験者歓迎◎】法務◆幅広い事業における契約業務／ABEMAの事業成長を支える／週2在宅勤務可

500〜800万円 東京都 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件

【社内SE／インフラ】自社プライベートクラウド基盤の開発運用◆週2在宅可／残業20H程／AI積極活用

600〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【社内SE／インフラ】機械学習プラットフォームの開発運用◆週2在宅可／残業20H程／AI積極活用

600〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】サーバーサイドエンジニア（データ基盤）◆データ活用・生成AI活用を促進◆東証プライム上場

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】Forward Deploy（分析・設計・開発・導入支援など）顧客に入り込み技術で課題を解決

500〜800万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】Forward Deployed Engineer　顧客に入り込み技術で課題を解決

500〜800万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／週2在宅可】ソフトウェアエンジニア◆アニメ制作管理支援システム開発／年休124日

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職30件

【渋谷】音楽出版管理担当者／音楽著作権管理・分配業務◆運用構築や業務改善にも携わる◆内国曲がメイン

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【東京／週2在宅可】作画監督＜アニメTech Studio＞◆手描き×CGで映像表現を革新

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】プランナー（ピグパーティ・ピグ新規サービス）◆イベントやキャンペーンの企画など

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】UI/UXデザイナー（ピグ新規サービスの立ち上げ）◆上流工程～一気通貫

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】「PIGG PARTY」イラストレーター（アートディレクター候補）

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【週2在宅可】「PIGG PARTY」のアートディレクター（アバターアイテム／キャラクターデザイン）

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

営業職19件

【渋谷】マーケティングプランナー（屋外・交通広告・デジタルサイネージなど）／市場変革挑戦・リモート可

500〜800万円 東京都 渋谷区 営業職

IT法人営業（直販）｜東京都｜年収500〜800万円

500〜800万円 東京都 営業職

【渋谷／在宅可】アライアンス営業◆＜AI Worker＞生成AI×自社プロダクト／業務自動化サービス

500〜800万円 東京都 営業職

【大阪】カスタマーサクセス（生成AI×自社プロダクトで業務改革）◆年休124日◆AI未経験でもOK！

500〜800万円 大阪府 営業職

【渋谷】カスタマーサクセス（生成AI×自社プロダクトで業務改革）◆年休124日◆AI未経験でもOK！

500〜800万円 東京都 営業職

渋谷◆大手向け営業◆生成AI×自社プロダクト≪異業界OK≫機能改善・営業仕組み化にも関わる◎週2在宅

500〜800万円 東京都 営業職

クリエイティブ5件

【東京／週2在宅可】アートディレクター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】アニメーター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】演出◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日／土日祝休

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】テクニカルアーティスト◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】CGクリエイター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

その他3件

ITエンジニア3件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

経理・財務1件

企画・マーケティング1件

Webデザイナー1件

営業1件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社サイバーエージェントの平均残業時間は？
A.公式発表（2024年度サステナビリティレポート）では月平均13.3時間。一方、OpenWork上の口コミ平均は41.7時間/月と3倍以上の開きがある。この差は「固定残業80時間以内は残業として申告しない慣行がある」という指摘と整合する。実態は部署・職種により大きく異なる。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社サイバーエージェントの有給取得率は？
A.有給休暇取得率は61.5%（2024年度、有価証券報告書記載）。厚生労働省調べの全国平均62.1%（2023年）とほぼ同水準。Google日本法人やSmartHR等のIT大手（70〜80%台）と比べるとやや低い。「休んでファイブ」制度はあるが、通常の有給が取りにくいという口コミもある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社サイバーエージェントはリモートワークできる？
A.コロナ禍でリモートワークを導入したが、現在は原則週3日以上の出社に戻している（2024年時点）。渋谷スクランブルスクエアの本社オフィスへの出社を基本とし、「対面のコミュニケーションが創造性を生む」という経営方針が明確。エンジニア職は週2〜3日のリモートが認められるケースもあるが部署・マネージャーの裁量次第。フルリモートは原則不可。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社サイバーエージェントは激務？
A.「サイバーエージェント 激務」の検索が多い背景には、固定残業80時間込みの給与体系がある。月80時間までは追加の残業代が発生しない仕組みで、長時間労働が経済的に許容される構造を作っている。実際に月80時間の残業が常態化しているわけではないが、40〜60時間程度の残業が「普通」とされる風土はある。ただし2020年以降、労務管理の強化でPCログの退勤チェックが導入され、深夜残業は以前より減少したという声も出ている。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社サイバーエージェントのパワハラの実態は？
A.「素直でいいやつ」を採用基準にしている影響か、パワハラの深刻な告発は口コミサイト上でも比較的少ない。ただし「成果へのプレッシャーが精神的に厳しい」という声はあり、これがハラスメントと受け取られるケースもある。GEPPO（月次パルスサーベイ）で全社員のコンディションを毎月確認し、スコアが低下した社員には人事が介入する体制をとっている。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社サイバーエージェントの働き方は業界平均と比べてどう？
A.IT/Web業界の大手と比較すると労働時間はやや長い側に位置する。SmartHRやマネーフォワード等のSaaS系は月残業20〜30時間が中心値で、CAの実態（口コミ40時間台）はそれより多い。一方、広告代理店業界や総合コンサルと比べれば少ない。有給取得率61.5%はIT業界の中では標準〜やや低い水準。リモートワークの柔軟性はフルリモートを認めるIT企業が増える中でやや保守的。「成長機会と労働時間のトレードオフ」を受け入れられるかが、この会社に合うかどうかの分水嶺。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社サイバーエージェントの繁忙期は？
A.広告事業は四半期末（3月・6月・9月・12月）に広告主の予算消化が集中する。特に3月は年度末予算の駆け込みで最繁忙。ゲーム事業はタイトルのリリース時期・大型アップデート前が繁忙期。全社的には12月の賞与査定前に「成果を出し切る」文化があり、10〜12月は残業が増えやすい。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社サイバーエージェントの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社サイバーエージェントは現在138件の公開求人があります。企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職を中心に東京都・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし