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株式会社サイバーエージェントの福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サイバーエージェントの福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社サイバーエージェントの福利厚生は、IT業界の中でも独自色が強い。住宅手当「2駅ルール」や女性支援パッケージ「macalon」など、制度名にキャッチーさがある点が特徴的。

退職金制度は勤続インセンティブ型で、長期在籍を前提とした設計になっており、若手が長く働き続けることへのインセンティブ設計が随所に見られる。

この記事のポイント

  • 住宅手当「2駅ルール」(会社の最寄り駅から2駅以内に住むと手当支給)

  • 女性支援パッケージ「macalon」(妊活・不妊治療・エクレア休暇等)

  • 退職金制度は勤続インセンティブ型で長期在籍を前提とした設計

  • 制度名にキャッチーさがあるユニークな福利厚生体系

  • IT業界の中でも独自色の強い制度設計

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企業情報

企業名
株式会社サイバーエージェント
本社
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
従業員数
単体2,588人（2025年9月末時点）
上場
東証プライム（4751）
資本金
76億5400万円（2025年9月末時点）
設立
1998年3月18日
代表
代表取締役会長 藤田晋／代表取締役社長 山内隆裕
株式会社サイバーエージェントの求人・企業情報を見る →

株式会社サイバーエージェントの福利厚生の概要

サイバーエージェントの福利厚生は、IT業界の中でも独自色が強い。住宅手当「2駅ルール」や女性支援パッケージ「macalon」など制度名にキャッチーさがある一方、退職金制度は勤続インセンティブ型で、長期在籍を前提とした設計になっている。

健康保険・社会保険

関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入。保養施設の利用やスポーツクラブの法人割引が使える。ITSは中小IT企業の健保と比べて保険料率が低く、付加給付も手厚い。

各種手当

株式会社サイバーエージェントでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

「2駅ルール」として、勤務先の最寄り駅から各線2駅圏内に住む社員に月額3万円を支給。勤続5年以上になると「どこでもルール」に切り替わり、居住地制限なしで月額5万円に増額される。家賃の高い渋谷エリアに本社があることを考えると、実質的な家賃補助として機能している。

通勤手当

全額支給（上限あり）。2駅ルール適用者は住宅手当との併用が可能で、渋谷近辺に住む若手社員の生活コスト軽減になっている。

家族手当

macalonパッケージの一環として、子ども1人あたりの保育園補助（認可外保育園の差額補助）やベビーシッター費用の助成がある。家族手当という名目の定額支給ではなく、実費補助型の設計。

その他手当

固定残業代として月80時間分が基本給に含まれる。初任給42万円（年俸504万円）のうち、固定残業代が大きな割合を占める。この構造は入社前に正確に理解しておく必要がある。

賞与は年2回（12月・7月）で業績連動型。

休暇制度

年間休日120日以上（完全週休2日制）。「休んでファイブ」制度があり、7〜11月の間に5日間の特別休暇を取得できる。年末年始休暇は12月29日〜1月3日。

有給休暇の初年度付与は10日。

育児・介護支援

育休・産休

育休取得実績あり。2024年度の育休復職率は97.2%。macalonパッケージに含まれる「エフ休」（Female休暇）は女性特有の体調不良時に月1回利用できる特別休暇。

妊活コンシェルジュ制度もあり、不妊治療との両立を支援している。

時短勤務

時短勤務制度あり。子どもが小学校3年生を修了するまで利用可能で、法定の3歳までより大幅に長い。macalonパッケージとの併用で、復職後のキャリア継続を支援する設計になっている。

資産形成・退職金

株式会社サイバーエージェントは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度は「勤続インセンティブ」型。勤続年数に応じて支給額が増える仕組みで、長期在籍者を優遇する。IT業界では退職金制度自体がない企業も多いため、制度がある点自体は評価できる。

ただし勤続年数の短い社員（3年未満等）にはほぼ支給されない可能性が高い。

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度あり。東証プライム上場（証券コード4751）のため、自社株を給与天引きで購入でき、会社からの奨励金が上乗せされる。ストックオプションは役員・幹部向けで、一般社員への付与は限定的。

ユニークな福利厚生

株式会社サイバーエージェントにはmacalonパッケージ：女性活躍支援の8制度をパッケージ化。エフ休、妊活コンシェル、保育園探しコンシェルジュ、認可外保育補助、ベビーシッター助成などを含む、2駅ルール/どこでもルール：勤務地近接の住宅手当。通勤ストレス軽減と深夜帰宅のリスク低減が目的などの独自制度があります。

  • 1macalonパッケージ：女性活躍支援の8制度をパッケージ化。エフ休、妊活コンシェル、保育園探しコンシェルジュ、認可外保育補助、ベビーシッター助成などを含む
  • 22駅ルール/どこでもルール：勤務地近接の住宅手当。通勤ストレス軽減と深夜帰宅のリスク低減が目的
  • 3休んでファイブ：夏季に5日間の連続休暇。取得時期を7〜11月で自由に選べる
  • 4部活動制度：社内の部活動に対して活動費を補助。部署横断のコミュニケーション促進が狙い
  • 5あした会議MVP報奨：経営提案コンペ「あした会議」のMVP受賞者に対する報奨制度

業界比較

業界水準との比較

IT/Web業界の中では、住宅手当（月3〜5万円）と女性支援制度の充実度が突出している。一方、カフェテリアプランや選択型福利厚生のような「自分で選ぶ」タイプの制度は見当たらない。固定残業80時間分込みの給与体系は、見かけの月給が高い代わりに残業代の別途支給がないため、ワークライフバランスを重視する人は実質時給で比較したほうがよい。

まとめ: 株式会社サイバーエージェントの福利厚生・待遇

  1. 「2駅ルール」の適用条件(会社最寄り駅から2駅以内)を面談で確認する

  2. 「macalon」等の女性支援パッケージを妊活・キャリア継続に活用する

  3. 勤続インセンティブ型の退職金制度を長期キャリア設計の材料にする

株式会社サイバーエージェントの掲載求人（138件）

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職種別の求人数

職種求人数
企画・管理38件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件
クリエイター・クリエイティブ職30件
営業職19件
クリエイティブ5件
その他3件
ITエンジニア3件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

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企画・管理38件

【渋谷】IP活用のタイアップ企画担当／エンタメ×広告領域で活躍・TV・オンライン・リアル施策まで提案

500〜900万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【渋谷】経営管理◆新規事業のガバナンスを構築／予算・予実管理、意思決定支援など◆東証プライム上場

500〜800万円 東京都 企画・管理

【渋谷／在宅可】ビジネスプロデューサー／マンガ制作スタジオ＜STUDIO ZOON＞◆経営課題の解決

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【渋谷／リモート可】プロダクトマネージャー＜ピグ＞◆戦略立案から施策推進まで一気通貫でリード

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

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500〜800万円 東京都 企画・管理

【事務所経験者歓迎◎】法務◆幅広い事業における契約業務／ABEMAの事業成長を支える／週2在宅勤務可

500〜800万円 東京都 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件

【社内SE／インフラ】自社プライベートクラウド基盤の開発運用◆週2在宅可／残業20H程／AI積極活用

600〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【社内SE／インフラ】機械学習プラットフォームの開発運用◆週2在宅可／残業20H程／AI積極活用

600〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】サーバーサイドエンジニア（データ基盤）◆データ活用・生成AI活用を促進◆東証プライム上場

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】Forward Deploy（分析・設計・開発・導入支援など）顧客に入り込み技術で課題を解決

500〜800万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】Forward Deployed Engineer　顧客に入り込み技術で課題を解決

500〜800万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／週2在宅可】ソフトウェアエンジニア◆アニメ制作管理支援システム開発／年休124日

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職30件

【渋谷】音楽出版管理担当者／音楽著作権管理・分配業務◆運用構築や業務改善にも携わる◆内国曲がメイン

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【東京／週2在宅可】作画監督＜アニメTech Studio＞◆手描き×CGで映像表現を革新

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】プランナー（ピグパーティ・ピグ新規サービス）◆イベントやキャンペーンの企画など

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】UI/UXデザイナー（ピグ新規サービスの立ち上げ）◆上流工程～一気通貫

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】「PIGG PARTY」イラストレーター（アートディレクター候補）

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【週2在宅可】「PIGG PARTY」のアートディレクター（アバターアイテム／キャラクターデザイン）

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

営業職19件

【渋谷】マーケティングプランナー（屋外・交通広告・デジタルサイネージなど）／市場変革挑戦・リモート可

500〜800万円 東京都 渋谷区 営業職

IT法人営業（直販）｜東京都｜年収500〜800万円

500〜800万円 東京都 営業職

【渋谷／在宅可】アライアンス営業◆＜AI Worker＞生成AI×自社プロダクト／業務自動化サービス

500〜800万円 東京都 営業職

【大阪】カスタマーサクセス（生成AI×自社プロダクトで業務改革）◆年休124日◆AI未経験でもOK！

500〜800万円 大阪府 営業職

【渋谷】カスタマーサクセス（生成AI×自社プロダクトで業務改革）◆年休124日◆AI未経験でもOK！

500〜800万円 東京都 営業職

渋谷◆大手向け営業◆生成AI×自社プロダクト≪異業界OK≫機能改善・営業仕組み化にも関わる◎週2在宅

500〜800万円 東京都 営業職

クリエイティブ5件

【東京／週2在宅可】アートディレクター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】アニメーター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】演出◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日／土日祝休

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】テクニカルアーティスト◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】CGクリエイター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

その他3件

ITエンジニア3件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

経理・財務1件

企画・マーケティング1件

Webデザイナー1件

営業1件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

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よくある質問

Q.株式会社サイバーエージェントに住宅手当・社宅はある？
A.「2駅ルール」として、勤務先の最寄り駅から各線2駅圏内に住む社員に月額3万円を支給。勤続5年以上になると「どこでもルール」に切り替わり、居住地制限なしで月額5万円に増額される。家賃の高い渋谷エリアに本社があることを考えると、実質的な家賃補助として機能している。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社サイバーエージェントの育休・産休の取得率は？
A.育休取得実績あり。2024年度の育休復職率は97.2%。macalonパッケージに含まれる「エフ休」（Female休暇）は女性特有の体調不良時に月1回利用できる特別休暇。妊活コンシェルジュ制度もあり、不妊治療との両立を支援している。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社サイバーエージェントの年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日120日以上（完全週休2日制）。「休んでファイブ」制度があり、7〜11月の間に5日間の特別休暇を取得できる。年末年始休暇は12月29日〜1月3日。有給休暇の初年度付与は10日。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社サイバーエージェントに退職金制度はある？
A.退職金制度は「勤続インセンティブ」型。勤続年数に応じて支給額が増える仕組みで、長期在籍者を優遇する。IT業界では退職金制度自体がない企業も多いため、制度がある点自体は評価できる。ただし勤続年数の短い社員（3年未満等）にはほぼ支給されない可能性が高い。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社サイバーエージェントの福利厚生は業界と比べてどう？
A.IT/Web業界の中では、住宅手当（月3〜5万円）と女性支援制度の充実度が突出している。一方、カフェテリアプランや選択型福利厚生のような「自分で選ぶ」タイプの制度は見当たらない。固定残業80時間分込みの給与体系は、見かけの月給が高い代わりに残業代の別途支給がないため、ワークライフバランスを重視する人は実質時給で比較したほうがよい。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社サイバーエージェントに持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株会制度あり。東証プライム上場（証券コード4751）のため、自社株を給与天引きで購入でき、会社からの奨励金が上乗せされる。ストックオプションは役員・幹部向けで、一般社員への付与は限定的。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社サイバーエージェントの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社サイバーエージェントは現在138件の公開求人があります。企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社サイバーエージェントの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は550〜1150万円（中央値650万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

福利厚生を比較

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