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株式会社サイバーエージェントの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サイバーエージェントの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、年功序列を明確に否定した実力主義の人事制度を敷いている。若手の抜擢が頻繁に起きる文化が特徴。

一方で成果を出し続けるプレッシャーも大きく、実力次第で大きなチャンスを掴める反面、常に結果を求められる緊張感のある環境でもある。

この記事のポイント

  • ビジョン「21世紀を代表する会社を創る」

  • 年功序列を明確に否定した実力主義の人事制度

  • 若手の抜擢が頻繁に起きる文化

  • 成果を出し続けるプレッシャーも大きい

  • 実力次第で大きなチャンスを掴める環境

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企業情報

企業名
株式会社サイバーエージェント
本社
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
従業員数
単体2,588人（2025年9月末時点）
上場
東証プライム（4751）
資本金
76億5400万円（2025年9月末時点）
設立
1998年3月18日
代表
代表取締役会長 藤田晋／代表取締役社長 山内隆裕
株式会社サイバーエージェントの求人・企業情報を見る →

株式会社サイバーエージェントの社風・カルチャー概要

「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、年功序列を明確に否定した実力主義の人事制度を敷いている。若手の抜擢が頻繁に起きる反面、成果を出し続けるプレッシャーも大きい。

社風・企業文化の特徴

  • 1抜擢文化：入社1〜2年目での子会社社長や事業責任者への登用が実際に行われている。「決断経験の量が成長を決める」という考え方が根底にある
  • 2「素直でいいやつ」基準：採用・評価の両面で人柄を重視。社内で繰り返し使われる表現で、スキル以前に周囲と協調できるかが問われる
  • 3あした会議：役員が各チームを率いて新規事業案を競うコンペ。累計で売上700億円超・営業利益100億円超の事業がここから生まれた
  • 4挑戦を許容する失敗耐性：新規事業の撤退判断が早く、失敗を個人の評価に直結させない運用をしている
  • 5自走サイクル：上司の指示を待たず自分で課題を設定し、提案・実行・振り返りまで回す働き方を全社的に求めている

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社サイバーエージェントのMVV

ビジョンは「21世紀を代表する会社を創る」。ミッション・バリューとしては「若手の台頭を歓迎する組織文化」「挑戦と安心はセット」「採用には全力を尽くす」が掲げられている。抽象度が高い分、各事業部が独自に解釈して運用するスタイル。

職場環境

働き方の文化

明確な実力主義。年功序列は否定しており、新卒入社2年目で局長（事業部長級）に就任した事例がある。評価制度は半期ごとのMBO（目標管理）で、達成度と行動評価の2軸。

かつては取締役を2年で交代させる「CA8」制度があったが、2018年に廃止された。

社内の雰囲気

年齢層が若く（平均33.8歳）、上下関係がフラット。社内イベントや懇親の場が多く、部署を超えた横のつながりが生まれやすい。一方で、成果への意識が高いため「仲が良いだけ」ではなく、ビジネス上の議論はストレートに行われるという口コミが多い。

求められる人材像

株式会社サイバーエージェントでは「自分で課題を見つけて動ける自走力。指示待ちは評価されにくい」など5つの要素が重視されています。

  • 1自分で課題を見つけて動ける自走力。指示待ちは評価されにくい
  • 2素直さと協調性。「素直でいいやつ」が採用基準の一つとして明言されている
  • 3変化への耐性。事業の統廃合や異動が頻繁にあるため、ポジションへの固執がない人が活躍しやすい
  • 4成果を出すことへのコミットメント。抜擢と裏返しで、結果を求められる環境に向き合える覚悟
  • 5チームプレー志向。個人の実力主義だが、社内のプロジェクトはチーム単位で回るためバランスが必要

採用データ

中途採用の割合

2024年度の中途採用比率は40.2%（有価証券報告書記載）。エンジニア・デザイナー職は中途比率がさらに高い。直近は事業拡大に伴い中途採用を積極化しており、広告営業・プロダクトマネージャー・AIエンジニア等の募集が活発。

ダイバーシティ

女性管理職比率は2024年度時点で約20%。macalonパッケージなどの女性支援制度を早くから導入しており、育休復職率97.2%は業界水準を上回る。ただし「女性管理職30%」目標の達成にはまだ距離がある。

採用大学

新卒採用は早慶・MARCH・旧帝大が中心だが、学歴フィルターの存在は公式には否定されている。実際にはポートフォリオ選考やプログラミングテストの比重が大きく、学歴よりもスキルとカルチャーフィットが重視される傾向。

研修・教育制度

新卒には2ヶ月間の集合研修の後、配属先でのOJTが中心。特徴的なのはGEPPO（月次パルスサーベイ）による全社員のコンディション可視化と、キャリアエージェント制度（社内異動の専任アドバイザー）。外部研修の費用補助や資格取得支援も一部あるが、自ら手を挙げて学ぶ姿勢が前提。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：エントリー→書類選考→適性検査（玉手箱）→面接2〜3回→内定。中途：書類→適性検査→面接2〜3回（現場マネージャー→人事→役員）→内定。各面接は30分程度。

応募から内定まで3〜4週間が目安。

まとめ: 株式会社サイバーエージェントの社風・カルチャー・採用情報

  1. 実力主義・成果へのプレッシャーに前向きに向き合えるか自己分析する

  2. 若手抜擢のチャンスを積極的に狙う姿勢を示す

  3. 「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンへの共感を言語化する

株式会社サイバーエージェントの掲載求人（138件）

キャリビーに掲載中の株式会社サイバーエージェントの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理38件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件
クリエイター・クリエイティブ職30件
営業職19件
クリエイティブ5件
その他3件
ITエンジニア3件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

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全138件

企画・管理38件

【渋谷】IP活用のタイアップ企画担当／エンタメ×広告領域で活躍・TV・オンライン・リアル施策まで提案

500〜900万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【渋谷】経営管理◆新規事業のガバナンスを構築／予算・予実管理、意思決定支援など◆東証プライム上場

500〜800万円 東京都 企画・管理

【渋谷／在宅可】ビジネスプロデューサー／マンガ制作スタジオ＜STUDIO ZOON＞◆経営課題の解決

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【渋谷／リモート可】プロダクトマネージャー＜ピグ＞◆戦略立案から施策推進まで一気通貫でリード

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【ABEMAスポーツ】ビジネスプロデューサー◆マーケティング戦略・施策設計◆2026年で開局10周年

500〜800万円 東京都 企画・管理

【事務所経験者歓迎◎】法務◆幅広い事業における契約業務／ABEMAの事業成長を支える／週2在宅勤務可

500〜800万円 東京都 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件

【社内SE／インフラ】自社プライベートクラウド基盤の開発運用◆週2在宅可／残業20H程／AI積極活用

600〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【社内SE／インフラ】機械学習プラットフォームの開発運用◆週2在宅可／残業20H程／AI積極活用

600〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】サーバーサイドエンジニア（データ基盤）◆データ活用・生成AI活用を促進◆東証プライム上場

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】Forward Deploy（分析・設計・開発・導入支援など）顧客に入り込み技術で課題を解決

500〜800万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】Forward Deployed Engineer　顧客に入り込み技術で課題を解決

500〜800万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／週2在宅可】ソフトウェアエンジニア◆アニメ制作管理支援システム開発／年休124日

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職30件

【渋谷】音楽出版管理担当者／音楽著作権管理・分配業務◆運用構築や業務改善にも携わる◆内国曲がメイン

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【東京／週2在宅可】作画監督＜アニメTech Studio＞◆手描き×CGで映像表現を革新

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】プランナー（ピグパーティ・ピグ新規サービス）◆イベントやキャンペーンの企画など

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】UI/UXデザイナー（ピグ新規サービスの立ち上げ）◆上流工程～一気通貫

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】「PIGG PARTY」イラストレーター（アートディレクター候補）

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【週2在宅可】「PIGG PARTY」のアートディレクター（アバターアイテム／キャラクターデザイン）

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

営業職19件

【渋谷】マーケティングプランナー（屋外・交通広告・デジタルサイネージなど）／市場変革挑戦・リモート可

500〜800万円 東京都 渋谷区 営業職

IT法人営業（直販）｜東京都｜年収500〜800万円

500〜800万円 東京都 営業職

【渋谷／在宅可】アライアンス営業◆＜AI Worker＞生成AI×自社プロダクト／業務自動化サービス

500〜800万円 東京都 営業職

【大阪】カスタマーサクセス（生成AI×自社プロダクトで業務改革）◆年休124日◆AI未経験でもOK！

500〜800万円 大阪府 営業職

【渋谷】カスタマーサクセス（生成AI×自社プロダクトで業務改革）◆年休124日◆AI未経験でもOK！

500〜800万円 東京都 営業職

渋谷◆大手向け営業◆生成AI×自社プロダクト≪異業界OK≫機能改善・営業仕組み化にも関わる◎週2在宅

500〜800万円 東京都 営業職

クリエイティブ5件

【東京／週2在宅可】アートディレクター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】アニメーター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】演出◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日／土日祝休

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】テクニカルアーティスト◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】CGクリエイター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

その他3件

ITエンジニア3件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

経理・財務1件

企画・マーケティング1件

Webデザイナー1件

営業1件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社サイバーエージェントの社風・雰囲気は？
A.年齢層が若く（平均33.8歳）、上下関係がフラット。社内イベントや懇親の場が多く、部署を超えた横のつながりが生まれやすい。一方で、成果への意識が高いため「仲が良いだけ」ではなく、ビジネス上の議論はストレートに行われるという口コミが多い。
Q.株式会社サイバーエージェントが求める人材像は？
A.自分で課題を見つけて動ける自走力。指示待ちは評価されにくい。素直さと協調性。「素直でいいやつ」が採用基準の一つとして明言されている。変化への耐性。事業の統廃合や異動が頻繁にあるため、ポジションへの固執がない人が活躍しやすい。成果を出すことへのコミットメント。抜擢と裏返しで、結果を求められる環境に向き合える覚悟。チームプレー志向。個人の実力主義だが、社内のプロジェクトはチーム単位で回るためバランスが必要
Q.株式会社サイバーエージェントの採用大学は？
A.新卒採用は早慶・MARCH・旧帝大が中心だが、学歴フィルターの存在は公式には否定されている。実際にはポートフォリオ選考やプログラミングテストの比重が大きく、学歴よりもスキルとカルチャーフィットが重視される傾向。
Q.株式会社サイバーエージェントのミッション・ビジョンは？
A.ビジョンは「21世紀を代表する会社を創る」。ミッション・バリューとしては「若手の台頭を歓迎する組織文化」「挑戦と安心はセット」「採用には全力を尽くす」が掲げられている。抽象度が高い分、各事業部が独自に解釈して運用するスタイル。
Q.株式会社サイバーエージェントは年功序列？実力主義？
A.明確な実力主義。年功序列は否定しており、新卒入社2年目で局長（事業部長級）に就任した事例がある。評価制度は半期ごとのMBO（目標管理）で、達成度と行動評価の2軸。かつては取締役を2年で交代させる「CA8」制度があったが、2018年に廃止された。
Q.株式会社サイバーエージェントの中途採用比率は？
A.2024年度の中途採用比率は40.2%（有価証券報告書記載）。エンジニア・デザイナー職は中途比率がさらに高い。直近は事業拡大に伴い中途採用を積極化しており、広告営業・プロダクトマネージャー・AIエンジニア等の募集が活発。
Q.株式会社サイバーエージェントの研修・教育制度は？
A.新卒には2ヶ月間の集合研修の後、配属先でのOJTが中心。特徴的なのはGEPPO（月次パルスサーベイ）による全社員のコンディション可視化と、キャリアエージェント制度（社内異動の専任アドバイザー）。外部研修の費用補助や資格取得支援も一部あるが、自ら手を挙げて学ぶ姿勢が前提。
Q.株式会社サイバーエージェントの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社サイバーエージェントは現在138件の公開求人があります。企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職を中心に東京都・大阪府で募集しています。
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