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株式会社サイバーエージェントの面接・選考対策

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サイバーエージェントの面接・選考対策を徹底分析

株式会社サイバーエージェントの選考倍率は約30倍と高い。スキルだけでなく「素直さ」「カルチャーフィット」を面接官が繰り返し確認するのが特徴。

自己分析とサイバーエージェントの事業理解の両方が求められる選考プロセスで、企業文化への理解の深さが合否を分ける。

この記事のポイント

  • 選考倍率は約30倍と高い

  • 「素直さ」「カルチャーフィット」を面接官が繰り返し確認

  • 自己分析の深さが問われる

  • サイバーエージェントの事業理解も重視される

  • 実力主義文化へのフィット感が選考の重要な評価軸

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企業情報

企業名
株式会社サイバーエージェント
本社
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
従業員数
単体2,588人（2025年9月末時点）
上場
東証プライム（4751）
資本金
76億5400万円（2025年9月末時点）
設立
1998年3月18日
代表
代表取締役会長 藤田晋／代表取締役社長 山内隆裕
株式会社サイバーエージェントの求人・企業情報を見る →

株式会社サイバーエージェントの面接・選考の概要

選考倍率は約30倍。スキルだけでなく「素直さ」「カルチャーフィット」を面接官が繰り返し確認するのが特徴で、自己分析とサイバーエージェントの事業理解の両方が求められる。

選考フロー

株式会社サイバーエージェントは中途の場合：書類選考から最終面接（役員クラス）。ポジションによっては技術課題やケーススタディが追加される。全体で3〜4週間が標準的なリードタイム。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    中途の場合：書類選考

  2. 2

    適性検査（玉手箱形式）

  3. 3

    一次面接（配属想定部署のマネージャー）

  4. 4

    二次面接（人事）

  5. 5

    最終面接（役員クラス）。ポジションによっては技術課題やケーススタディが追加される。全体で3〜4週間が標準的なリードタイム。

選考の基本情報

面接形式

オンライン（Google Meet）で実施されるケースが多い。最終面接のみ本社（渋谷スクランブルスクエア）での対面となることもある。各回30分程度の個人面接。

グループディスカッションは新卒選考の一部で実施されるが、中途では原則なし。

適性検査・筆記試験

適性検査は玉手箱（Webテスト）形式。言語・計数・英語・性格検査で構成される。SPIではなく玉手箱を採用している点に注意。

対策本は市販の玉手箱専用問題集で対応できるが、計数の難易度がやや高いという声がある。

選考難易度

選考倍率は約30倍で、IT/Web業界の中でもトップクラスの難易度。特にビジネス職（広告営業・プランナー）は応募者が多く倍率が高い。エンジニア職は技術力があれば比較的通りやすいが、カルチャーフィットで落とされることもある。

スキルの高さだけでなく「この人と一緒に働きたいか」が重視される選考。

内定までの期間

書類提出から内定まで3〜4週間が平均。選考が集中する時期（1〜3月、7〜9月）は面接日程の調整に時間がかかり、5〜6週間に延びることもある。内定後の回答期限は1〜2週間が一般的。

よく聞かれる質問

株式会社サイバーエージェントの面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜサイバーエージェントを志望するのか。他のIT/Web企業ではなくCAを選ぶ理由を具体的に

Q2

これまでのキャリアで最も大きな成果と、その中での自分の役割

Q3

チームで意見が対立したとき、どのように対処したか

Q4

入社後にやりたいこと。具体的にどの事業・プロダクトに関わりたいか

Q5

失敗経験とそこから何を学んだか

Q6

5年後のキャリアイメージ。サイバーエージェントでどう成長したいか

Q7

直近で興味を持ったインターネットサービスやテクノロジーとその理由

Q8

周囲からどんな人だと言われるか。自己認識とのギャップがあればそれも

面接の特徴

中途面接の特徴

中途面接では「前職での具体的な実績」と「なぜ転職するのか」が重点的に掘り下げられる。特に「前職ではできないが、サイバーエージェントならできること」を論理的に説明できるかがカギ。エンジニア職は技術面接に加えてコーディングテスト（アルゴリズム問題）が課されることがある。

面接官の雰囲気

カジュアルな雰囲気で会話形式の面接が多い。圧迫面接はほぼ報告されていない。面接官は候補者の「人柄」を見極めることに時間を使う傾向があり、志望動機よりもエピソードの深掘りに重点を置く。

「なぜ」「具体的には」と掘り下げる質問が繰り返される。

面接対策のポイント

株式会社サイバーエージェントの面接を突破するために

  • 1サイバーエージェントの具体的な事業（ABEMA、Cygames、広告プロダクト等）について自分なりの意見を持っておく。「御社の事業に興味があります」レベルでは通過しない
  • 2「素直でいいやつ」に見えるかどうかが合否を分ける。面接中の相槌・表情・話し方も含めてカルチャーフィットを見られている
  • 3数字で語れる実績を3つ以上用意する。売上・KPI改善率・チーム人数など、定量的に成果を示せるエピソードが重要
  • 4逆質問は事業や組織に関する本質的な質問を準備する。待遇系の質問は面接の場では避けるのが無難
  • 5玉手箱の計数対策は最低1週間、苦手なら2〜3週間を確保する。ここで足切りされるケースもある

まとめ: 株式会社サイバーエージェントの面接・選考対策

  1. 自己分析を深め、「素直さ」を体現するエピソードを準備する

  2. 広告・ゲーム・メディア事業への理解を深めてから選考に臨む

  3. 実力主義文化へのフィット感を具体的に示す

株式会社サイバーエージェントの掲載求人（138件）

キャリビーに掲載中の株式会社サイバーエージェントの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理38件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件
クリエイター・クリエイティブ職30件
営業職19件
クリエイティブ5件
その他3件
ITエンジニア3件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

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全138件

企画・管理38件

【渋谷】IP活用のタイアップ企画担当／エンタメ×広告領域で活躍・TV・オンライン・リアル施策まで提案

500〜900万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【渋谷】経営管理◆新規事業のガバナンスを構築／予算・予実管理、意思決定支援など◆東証プライム上場

500〜800万円 東京都 企画・管理

【渋谷／在宅可】ビジネスプロデューサー／マンガ制作スタジオ＜STUDIO ZOON＞◆経営課題の解決

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【渋谷／リモート可】プロダクトマネージャー＜ピグ＞◆戦略立案から施策推進まで一気通貫でリード

500〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【ABEMAスポーツ】ビジネスプロデューサー◆マーケティング戦略・施策設計◆2026年で開局10周年

500〜800万円 東京都 企画・管理

【事務所経験者歓迎◎】法務◆幅広い事業における契約業務／ABEMAの事業成長を支える／週2在宅勤務可

500〜800万円 東京都 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件

【社内SE／インフラ】自社プライベートクラウド基盤の開発運用◆週2在宅可／残業20H程／AI積極活用

600〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【社内SE／インフラ】機械学習プラットフォームの開発運用◆週2在宅可／残業20H程／AI積極活用

600〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】サーバーサイドエンジニア（データ基盤）◆データ活用・生成AI活用を促進◆東証プライム上場

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】Forward Deploy（分析・設計・開発・導入支援など）顧客に入り込み技術で課題を解決

500〜800万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】Forward Deployed Engineer　顧客に入り込み技術で課題を解決

500〜800万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／週2在宅可】ソフトウェアエンジニア◆アニメ制作管理支援システム開発／年休124日

500〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職30件

【渋谷】音楽出版管理担当者／音楽著作権管理・分配業務◆運用構築や業務改善にも携わる◆内国曲がメイン

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【東京／週2在宅可】作画監督＜アニメTech Studio＞◆手描き×CGで映像表現を革新

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】プランナー（ピグパーティ・ピグ新規サービス）◆イベントやキャンペーンの企画など

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】UI/UXデザイナー（ピグ新規サービスの立ち上げ）◆上流工程～一気通貫

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷／週2在宅可】「PIGG PARTY」イラストレーター（アートディレクター候補）

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【週2在宅可】「PIGG PARTY」のアートディレクター（アバターアイテム／キャラクターデザイン）

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

営業職19件

【渋谷】マーケティングプランナー（屋外・交通広告・デジタルサイネージなど）／市場変革挑戦・リモート可

500〜800万円 東京都 渋谷区 営業職

IT法人営業（直販）｜東京都｜年収500〜800万円

500〜800万円 東京都 営業職

【渋谷／在宅可】アライアンス営業◆＜AI Worker＞生成AI×自社プロダクト／業務自動化サービス

500〜800万円 東京都 営業職

【大阪】カスタマーサクセス（生成AI×自社プロダクトで業務改革）◆年休124日◆AI未経験でもOK！

500〜800万円 大阪府 営業職

【渋谷】カスタマーサクセス（生成AI×自社プロダクトで業務改革）◆年休124日◆AI未経験でもOK！

500〜800万円 東京都 営業職

渋谷◆大手向け営業◆生成AI×自社プロダクト≪異業界OK≫機能改善・営業仕組み化にも関わる◎週2在宅

500〜800万円 東京都 営業職

クリエイティブ5件

【東京／週2在宅可】アートディレクター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】アニメーター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】演出◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日／土日祝休

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】テクニカルアーティスト◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

【東京／週2在宅可】CGクリエイター◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎／年休124日

504〜804万円 東京都 渋谷区 クリエイティブ

その他3件

ITエンジニア3件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

経理・財務1件

企画・マーケティング1件

Webデザイナー1件

営業1件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社サイバーエージェントの選考フローは？
A.中途の場合：書類選考→適性検査（玉手箱形式）→一次面接（配属想定部署のマネージャー）→二次面接（人事）→最終面接（役員クラス）。ポジションによっては技術課題やケーススタディが追加される。全体で3〜4週間が標準的なリードタイム。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社サイバーエージェントの面接でよく聞かれる質問は？
A.なぜサイバーエージェントを志望するのか。他のIT/Web企業ではなくCAを選ぶ理由を具体的に、これまでのキャリアで最も大きな成果と、その中での自分の役割、チームで意見が対立したとき、どのように対処したか、入社後にやりたいこと。具体的にどの事業・プロダクトに関わりたいか、失敗経験とそこから何を学んだか などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社サイバーエージェントの適性検査・筆記試験はある？
A.適性検査は玉手箱（Webテスト）形式。言語・計数・英語・性格検査で構成される。SPIではなく玉手箱を採用している点に注意。対策本は市販の玉手箱専用問題集で対応できるが、計数の難易度がやや高いという声がある。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社サイバーエージェントの内定までの期間は？
A.書類提出から内定まで3〜4週間が平均。選考が集中する時期（1〜3月、7〜9月）は面接日程の調整に時間がかかり、5〜6週間に延びることもある。内定後の回答期限は1〜2週間が一般的。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.株式会社サイバーエージェントの選考難易度は？
A.選考倍率は約30倍で、IT/Web業界の中でもトップクラスの難易度。特にビジネス職（広告営業・プランナー）は応募者が多く倍率が高い。エンジニア職は技術力があれば比較的通りやすいが、カルチャーフィットで落とされることもある。スキルの高さだけでなく「この人と一緒に働きたいか」が重視される選考。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社サイバーエージェントの面接形式は？
A.オンライン（Google Meet）で実施されるケースが多い。最終面接のみ本社（渋谷スクランブルスクエア）での対面となることもある。各回30分程度の個人面接。グループディスカッションは新卒選考の一部で実施されるが、中途では原則なし。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社サイバーエージェントの中途面接の特徴は？
A.中途面接では「前職での具体的な実績」と「なぜ転職するのか」が重点的に掘り下げられる。特に「前職ではできないが、サイバーエージェントならできること」を論理的に説明できるかがカギ。エンジニア職は技術面接に加えてコーディングテスト（アルゴリズム問題）が課されることがある。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社サイバーエージェントの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社サイバーエージェントは現在138件の公開求人があります。企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職を中心に東京都・大阪府で募集しています。
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