くすりの窓口の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
くすりの窓口の掲載求人の想定年収は中央値で約620万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- くすりの窓口の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約620万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- くすりの窓口
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証グロース（5592）
くすりの窓口の年収の目安
620万円
全国平均 460万円くすりの窓口の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均・IT・通信業界平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| くすりの窓口（求人想定）（注目） | 620万円 |
| IT・Web業界平均 | 632万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
くすりの窓口の年収目安（約620万円）は全国平均460万円を約160万円上回ります。IT・通信業界平均632万円と比べると約12万円低めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
くすりの窓口の求人から見る年収
- くすりの窓口は現在、想定年収が明示された求人を47件掲載しています。想定年収は300〜1200万円、中央値は約620万円です。
- 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約700万円（最大1200万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・クリエイター・クリエイティブ職です。
- 主な勤務地は東京都です。
職種別の想定年収（くすりの窓口の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 24件 | 350〜1200万円 | 700万円 |
| 企画・管理 | 12件 | 300〜800万円 | 600万円 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 8件 | 400〜1150万円 | 575万円 |
| 営業職 | 3件 | 300〜850万円 | 550万円 |
出典: キャリビー掲載中のくすりの窓口求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
くすりの窓口の掲載求人（47件）
キャリビーに掲載中のくすりの窓口の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
全47件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）24件
【東京・基本リモート】システムエンジニア※東証グロース上場／医療×SaaSの市場価値の高いドメイン
【池袋／SI・SES歓迎】社内SE｜営業支援ツール開発、保守◆福利厚生充実◆グロース上場／IT×医療
【リモート可／池袋】エンジニア＜オープン系・C#＞◆POSレジ・電子カルテなど◆平均残業月21時間
【オープン系・C#エンジニア】薬局・医療機関向け自社アプリ／電子カルテなど◆東証上場※管理監督者
【自サービス開発／業界トップシェア！】弊社が一番注力している医療関連のシステムに携わっていただきます
アプリエンジニアマネージャー／利用者300万人越え自社アプリ「EPARKお薬手帳」の開発
【利用者約420万人超え】「EPARKお薬手帳」のＷｅｂエンジニア ～東証グロース上場～
【フルリモートOK！】バックエンドエンジニア ～主力プロダクト『EPARKくすりの窓口』～
【池袋】プロダクトマネージャー※パーソナライズ型D2C／東証グロース上場／年間休日124日
サーバーサイドエンジニア（設計・開発・運用保守）／利用者300万人越自社アプリ「EPARKお薬手帳」
【リモート可】「EPARKお薬手帳」の運用プロジェクトリーダー補佐 ～東証グロース上場～
フロントエンドエンジニア ～月間894万流入の自社メディア「EPARKくすりの窓口」～
【メディア事業部】プロジェクトリーダー｜国内最大級のデジタルヘルスケアサービスのプロダクト開発
【池袋】インフラエンジニア＜自社サービス／業界トップシェア＞設計構築へステップアップ◎年休124日
エンジニア組織マネージャー ※医療・医薬にITを提供するリーディングカンパニー
【技術的側面から事業の成長をリードする】シニアソフトウェアエンジニア/東証グロース上場企業
PM(開発プロジェクトマネージャー) ～残業20時間程度／テレワークなど働き方の柔軟性◎～
【フルリモート可】サーバーサイドエンジニア～利用者約350万人超えのサービス開発！【お薬手帳】～
【池袋】インフラエンジニア＜自社サービス／業界トップシェア＞東証グロース上場◆年124休◆リモート可
【自サービス開発／業界トップシェア！】介護システムエンジニア ～リモート可／東証グロース上場～
【自サービス開発／業界トップシェア！】業績拡大に伴い増大するプロジェクトのマネジメント者募集！
サーバーサイドエンジニア～リモート可/自社サービス開発/業界トップシェア～
サービス企画ディレクター（リーダー候補）～1,000万UUの自社メディア「EPARKくすりの窓口」～
アプリエンジニアマネージャー／利用者300万人越え自社スマホアプリ「EPARKお薬手帳」の開発
企画・管理12件
【池袋】採用担当/Smgr～Mgrクラス※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日
【池袋】みんなのお薬箱サポート（責任者候補）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日
【池袋】人事労務担当 ※グロース上場／完全週休二日制（土日祝）／年間休日
事業責任者候補◆求職者の獲得を目的としたマーケティング業務全般／薬局×HR領域／グロース上場
【池袋】商品企画担当※既存サービスの新機能や新商材の企画／東証グロース上場／年間休日124日
マーケティングディレクター（広告運用・プランナー）～残業20時間程度／テレワークなど働き方の柔軟性◎
マーケティングディレクター（広告運用）月間894万流入の自社メディア「EPARKくすりの窓口」
【池袋】人事（教育担当）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日
【池袋】人事事務／採用◆薬局×HR領域／東証グロース上場◆完全週休二日制／年休124日／正社員
【池袋】中途採用担当～グロース上場／月間2,300万PV、累計1,000万予約の業界内最大サービス～
【池袋・本社】プロダクトマネージャー／医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新／役員直下ポジション
SEOマーケター◆複数プロダクトサイト及びLPの検索流入を最大化／医療のDX化を推進／グロース上場
クリエイター・クリエイティブ職8件
【リモート可】UI・UXデザイナー（メディア事業部）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日
【リモートワーク】BXデザイナー ～医療業界のDX支援/月間894万流入「EPARKくすりの窓口」～
自社メディアのコンテンツディレクター ～月間894万流入の自社メディア「EPARKくすりの窓口」～
サービスディレクター／全体のプロモーションサイト群を統括 ※リモートワークあり
自社メディアのコンテンツディレクター ～残業20時間程度／テレワークなど働き方の柔軟性◎～
【リモート可】アシスタントアートディレクター※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日
【リモート可】アシスタントWebディレクター※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日
自社サービスのクリエイティブ/アートディレクター～残業20時間程度／テレワークなど働き方の柔軟性◎～
営業職3件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
52万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約484万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.4億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収620万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
くすりの窓口の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
くすりの窓口のグレード・役職レイヤー別の年収目安
くすりの窓口の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（くすりの窓口） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約620万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約723万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約957万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1162万円 |
※ くすりの窓口の参照年収（約620万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
くすりの窓口固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
くすりの窓口の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（くすりの窓口） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約368万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約524万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約573万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約623万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約662万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約702万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約724万円 |
※ くすりの窓口の参照年収（約620万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
くすりの窓口の企業規模・上場状況と年収
くすりの窓口は東証グロース上場企業（証券コード 5592）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
くすりの窓口の賞与・初任給・働き方
くすりの窓口の年収は口コミサイトにより差があり、エン カイシャの評判(52人回答)では平均405万円(範囲300万〜800万円)、OpenWork(58人回答)では平均439万円(営業415万円・エンジニア/SE564万円)、転職会議では407万円という情報がある。予定年収には35時間分の固定残業代を含む給与体系で、超過分は追加支給される
平均年収（公開情報）
420万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与に関する公開データは確認できなかった。予定年収には35時間分の固定残業代が含まれる給与体系となっている
初任給
初任給に関する公開データは確認できなかった
残業・働き方
転職会議データによると平均残業時間は月33時間とされる
IT・通信業界全体の年収傾向（参考）
IT・Web業界は慢性的なエンジニア不足を背景に年収水準が上昇傾向にあります。特にクラウド・AI・セキュリティ領域のスキルを持つ人材は転職市場で高い需要があり、同業界内でも職種やスキルセットによって年収に200万円以上の差が生じることがあります。
くすりの窓口で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
くすりの窓口内で昇格・等級を上げる
くすりの窓口の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与に関する公開データは確認できなかった。予定年収には35時間分の固定残業代が含まれる給与体系となっている」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証グロース上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する
技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じIT・Web業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
くすりの窓口の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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