岡三証券株式会社の年収・給料
岡三証券単体の口コミベース平均年収はOpenWork調べで約549万円(507件の集計)。一方、持株会社である岡三証券グループ(証券コード8609)の有価証券報告書ベースの平均年間給与は2025年3月期で1,210万円(平均年齢47.3歳)と報告されているが、これは役員報酬を含む持株会社側の少数の集計とみられ、全国の店舗で対面営業を行う岡三証券本体の実態とは対象者層・水準が異なる可能性が高い点に注意が必要。証券会社特有の基本給+インセンティブ制のため、営業成績により個人差が大きい。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 岡三証券単体の口コミベース平均年収はOpenWork調べで約549万円(507件の集計)。一方、持株会社である岡三証券グループ(証券コード8609)の有価証券報告書ベースの平均年間給与は2025年3月期で1,210万円(平均年齢47.3歳)と報告されているが、これは役員報酬を含む持株会社側の少数の集計とみられ、全国の店舗で対面営業を行う岡三証券本体の実態とは対象者層・水準が異なる可能性が高い点に注意が必要。証券会社特有の基本給+インセンティブ制のため、営業成績により個人差が大きい。
- 掲載中の求人の想定年収（中央値）は約695万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- 岡三証券株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 東京都
岡三証券株式会社の年収の目安
695万円
全国平均 460万円岡三証券株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均・金融業界平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 岡三証券株式会社（求人想定）（注目） | 695万円 |
| 金融業界平均 | 656万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
岡三証券株式会社の年収目安（約695万円）は全国平均460万円を約235万円上回ります。金融業界平均656万円と比べても約39万円高めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
岡三証券株式会社の求人から見る年収
- 岡三証券株式会社は現在、想定年収が明示された求人を41件掲載しています。想定年収は400〜1200万円、中央値は約695万円です。
- 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約950万円（最大1200万円）です。
- 募集が多い職種は営業・営業職・その他です。
- 主な勤務地は東京都・三重県・埼玉県、リモート可の求人は3件です。
- 求人で求められる主なスキルはカスタマーサポート経験などです。
職種別の想定年収（岡三証券株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 | 700〜1200万円 | 950万円 |
| 企画・管理 | 2件 | 500〜1200万円 | 875万円 |
| 金融系専門職 | 2件 | 550〜1200万円 | 875万円 |
| その他 | 4件 | 500〜1200万円 | 775万円 |
| 事務・アシスタント | 1件 | 550〜1000万円 | 775万円 |
| 営業 | 18件 | 500〜1000万円 | 650万円 |
| 営業職 | 10件 | 500〜1000万円 | 650万円 |
| 販売・サービス | 2件 | 400〜600万円 | 500万円 |
| 事務・管理 | 1件 | 450〜550万円 | 500万円 |
出典: キャリビー掲載中の岡三証券株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
岡三証券株式会社の掲載求人（41件）
キャリビーに掲載中の岡三証券株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP1
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全41件
営業18件
証券会社の個人向け投資提案（営業職）
個人・法人顧客の資産運用を支える金融営業
資産運用のパートナーとして提案する証券営業
証券会社の個人営業（資産運用アドバイス）
ライフプランに沿った投資商品の提案（証券営業）
個人顧客への資産運用提案（証券営業）
独立系証券の個人向け資産運用営業
法人・個人向け資産運用提案の営業（証券）
事業承継・M&Aの提案を含む証券営業
ライフプランを踏まえた投資商品の提案（証券営業）
金融法人を担当する営業職
個人・中小企業向けの資産運用提案（証券営業）
金融商品を使った資産形成の提案営業
資産運用の提案と新規開拓を担う証券営業
新規開拓と既存顧客フォローの証券営業
投資商品の提案と新規開拓（証券営業）
電話で株式運用の助言を行う本社専任アドバイザー
個人のお客様向けの資産運用提案営業
営業職10件
【三越前】上場企業法人向けRM業務 ～中途活躍/岡三グループで経営基盤◎～
【未経験歓迎/東京】コンサルティング営業～転勤無し/研修充実/土日祝休み/創業100年の安定企業～
【未経験歓迎/大宮】コンサルティング営業～転勤無し/研修充実/土日祝休み/創業100年の安定企業～
【浅草橋】リテール営業～転勤無し/中途活躍/土日祝休み/駅徒歩1分のオフィス～
【未経験歓迎/愛知】コンサルティング営業～転勤無し/研修充実/土日祝休み/創業100年の安定企業～
【三越前】営業社員向けアドバイザー～金融の専門性を活かせる業務/土日祝休み/経営基盤◎～
【未経験歓迎/福岡】コンサルティング営業～転勤無し/研修充実/土日祝休み/創業100年の安定企業～
【未経験歓迎/横浜】コンサルティング営業～転勤無し/研修充実/土日祝休み/創業100年の安定企業～
【未経験歓迎/大阪】コンサルティング営業～転勤無し/研修充実/土日祝休み/創業100年の安定企業～
【未経験歓迎/千葉】コンサルティング営業～転勤無し/研修充実/土日祝休み/創業100年の安定企業～
その他3件
販売・サービス2件
企画・管理2件
金融系専門職2件
事務・管理1件
事務・アシスタント1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
その他の職種1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
58万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約542万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.6億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収695万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
岡三証券株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
岡三証券株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
岡三証券株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（岡三証券株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約695万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約811万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1073万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1303万円 |
※ 岡三証券株式会社の参照年収（約695万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
岡三証券株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
岡三証券株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（岡三証券株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約412万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約588万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約642万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約698万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約742万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約787万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約811万円 |
※ 岡三証券株式会社の参照年収（約695万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
岡三証券株式会社の賞与・初任給・働き方
岡三証券単体の口コミベース平均年収はOpenWork調べで約549万円(507件の集計)。一方、持株会社である岡三証券グループ(証券コード8609)の有価証券報告書ベースの平均年間給与は2025年3月期で1,210万円(平均年齢47.3歳)と報告されているが、これは役員報酬を含む持株会社側の少数の集計とみられ、全国の店舗で対面営業を行う岡三証券本体の実態とは対象者層・水準が異なる可能性が高い点に注意が必要。証券会社特有の基本給+インセンティブ制のため、営業成績により個人差が大きい。
平均年収（公開情報）
549万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
基本給+インセンティブ制で、賞与は夏(6月)・冬(12月)の年2回支給。営業成績によって賞与額は大きく変動し、口コミでは新卒2年目の夏季賞与40万円という報告や、年間ボーナス30万円という報告など、経験年数・成果によって幅がある(OpenWork口コミベース)。
初任給
新卒1年目の年収事例として、基本給20.5万円+年間ボーナス30万円という報告や、住宅手当・交通費支給込みで年収400万円程度という口コミがある(OpenWork調べ)。
残業・働き方
残業代は基本給とは別に支給される制度とみられ、口コミでは「基本給48万円+残業代8.4万円+賞与25万円」といった内訳を示す年収事例報告もある(OpenWork調べ)。残業時間は支店・時期による差が大きく、月45時間程度との声がある一方、少ない支店もある。
金融業界全体の年収傾向（参考）
金融業界は伝統的に年収水準が高く、特にメガバンク・証券・保険の総合職は全業界の中でもトップクラスの待遇です。近年はフィンテック企業の台頭により、デジタル人材の争奪戦が起きており、IT職種の年収が大幅に上昇しています。
岡三証券株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
岡三証券株式会社内で昇格・等級を上げる
岡三証券株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「基本給+インセンティブ制で、賞与は夏(6月)・冬(12月)の年2回支給。営業成績によって賞与額は大きく変動し、口コ…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
金融業界ならではの交渉材料を用意する
金融業界では専門資格の取得が年収交渉の基盤になります。CFA・証券アナリスト・アクチュアリーなどの難関資格は、同じポジションでも年収に100万円以上の差を生むことがあります。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ金融業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
岡三証券株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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