岡三証券株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/7/9 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
お客さまの資産形成に対面コンサルティングを通じて貢献することを志向し、1923年の創業以来、地域に根差した対面営業を重視する姿勢が一貫している(公式サイトより)。具体的な経営理念の全文は今回の調査では確認できなかった。
基本給+インセンティブの実力主義的な給与体系が中心で、営業成績が待遇に直結する社風。口コミでは「支店ごとに残業・働き方の差が大きい」との指摘が複数あり、配属先次第で働き方が大きく変わる実態がうかがえる(OpenWork口コミベース)。
この記事のポイント
実力主義(基本給+インセンティブ)の給与体系
お客さまの資産形成に対面コンサルティングを通じて貢献することを志向し、1923年の創業以来、地域に根差した対面営業を重視する姿勢が一貫している(公式サイトより)。
具体的な経営理念の全文は今回の調査では確認できなかった
基本給+インセンティブの実力主義的な給与体系が中心で、営業成績が待遇に直結する社風。
口コミでは「支店ごとに残業・働き方の差が大きい」との指摘が複数あり、配属先次第で働き方が大きく変わる実態がうかがえる(OpenWork口コミベース)
岡三・キャリア・アカデミー(OCA)という自己啓発を目的とした研修制度を設け、証券知識や営業スキルなど多岐にわたる講座を用意している。
新入社員研修のほか、中堅社員・管理職へとステップアップしていく過程で、それぞれの役割に応じたキャリア研修を随時実施している(公式採用ページより)
お客様との信頼関係構築を重視できる人
企業情報
- 企業名
- 岡三証券株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 東京都
岡三証券株式会社の社風・カルチャー概要
岡三証券は1923年創業・100年超の歴史を持つ対面コンサルティング営業を軸に、実力主義の給与体系と支店ごとに裁量の大きい組織文化を特徴とする。
社風・企業文化の特徴
- 1実力主義(基本給+インセンティブ)の給与体系
- 2支店長の裁量が大きく支店ごとに雰囲気の差がある
- 3全国型/エリア型で異なる複数のキャリアコース制度
- 4100年超の歴史を持つ対面コンサルティング営業の伝統
ミッション・ビジョン・バリュー
岡三証券株式会社のMVV
お客さまの資産形成に対面コンサルティングを通じて貢献することを志向し、1923年の創業以来、地域に根差した対面営業を重視する姿勢が一貫している(公式サイトより)。具体的な経営理念の全文は今回の調査では確認できなかった。
職場環境
働き方の文化
基本給+インセンティブの実力主義的な給与体系が中心で、営業成績が待遇に直結する社風。口コミでは「支店ごとに残業・働き方の差が大きい」との指摘が複数あり、配属先次第で働き方が大きく変わる実態がうかがえる(OpenWork口コミベース)。
求められる人材像
岡三証券株式会社では「お客様との信頼関係構築を重視できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1お客様との信頼関係構築を重視できる人
- 2金融・証券業界への一貫した志望動機を語れる人
- 3成果に応じたインセンティブ型の働き方に前向きな人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に行っており、書類選考後に部門担当者・人事担当者との面接を合計3回程度実施する選考フローを整備している。具体的な中途採用比率の公表数値は確認できなかった。 |
|---|---|
| 採用大学 | 特定の学歴フィルターは確認できず、全国型(オープンコース)・エリア型など複数の採用コースを設けている(公式採用ページより)。 |
研修・教育制度
岡三・キャリア・アカデミー(OCA)という自己啓発を目的とした研修制度を設け、証券知識や営業スキルなど多岐にわたる講座を用意している。新入社員研修のほか、中堅社員・管理職へとステップアップしていく過程で、それぞれの役割に応じたキャリア研修を随時実施している(公式採用ページより)。
採用プロセス
選考の流れ
公式HPの募集職種からのエントリー→書類選考(結果通知は1週間程度)→部門担当者面接(複数回)→人事担当者面接(複数回、合計3回程度)→採用条件提示→内定、という流れ(公式採用FAQより)。異業種からの応募者には適性検査を実施する場合がある。
まとめ: 岡三証券株式会社の社風・カルチャー・採用情報
実力主義の働き方に前向きかどうかを自己分析したうえで応募を検討する
配属される支店の雰囲気は面接等で可能な限り情報収集しておく
研修制度(OCA)は証券知識ゼロからのキャリア形成に活用できる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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