クラシル株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
クラシル株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約838万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- クラシル株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約838万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- クラシル株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（299A）
クラシル株式会社の年収の目安
838万円
全国平均 460万円クラシル株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| クラシル株式会社（求人想定）（注目） | 838万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
クラシル株式会社の年収目安（約838万円）は全国平均460万円を約378万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
クラシル株式会社の求人から見る年収
- クラシル株式会社は現在、想定年収が明示された求人を32件掲載しています。想定年収は400〜2000万円、中央値は約838万円です。
- 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約950万円（最大1500万円）です。
- 募集が多い職種は企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職です。
- 主な勤務地は東京都です。
職種別の想定年収（クラシル株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 | 500〜1500万円 | 950万円 |
| 企画・マーケティング | 1件 | 600〜1000万円 | 800万円 |
| 企画・管理 | 14件 | 400〜2000万円 | 800万円 |
| 営業職 | 7件 | 500〜1000万円 | 750万円 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 | 500〜700万円 | 600万円 |
出典: キャリビー掲載中のクラシル株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
クラシル株式会社の掲載求人（32件）
キャリビーに掲載中のクラシル株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
全32件
企画・管理14件
レシート買取アプリ【レシチャレ】の事業企画◆グロース上場・国内最大級レシピ動画サービス展開
労務セクションMGR候補◆中核を担いながら制度運用・改善リード◆上場◎レシピ動画サービス『クラシル』
レシート買取アプリ【レシチャレ】のプロダクト広報◆グロース上場・国内最大級レシピ動画サービス展開
【デジタルマーケティング（インハウス広告運用・戦略立案）】圧倒的な投資規模と裁量◆グロース上場
【広報・IRリーダー候補】料理レシピ動画サービス「クラシル」ほか多角的な事業展開◆グロース上場
【経理担当】料理レシピ動画サービス「クラシル」ほか多角的な事業展開◆グロース上場／フレックスタイム制
【経営企画】ポイントサービス「レシチャレ」◆事業部参謀として経営判断をリード◆東証グロース上場
【田町】COO候補／事業開発リードマネージャー◆新事業の立ち上げ、事業設計・モデル構築・実行をリード
【田町】シニアプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）＜レシチャレ＞◆レシピ動画サービス等展開
【田町】事業開発・事業責任者候補＜クラシル／レシチャレ＞◆法人向け事業領域／レシピ動画サービス等展開
【田町】グロースマーケター＜レシチャレ＞◆グロース上場／フレックス／レシピ動画サービス等展開
マーケティング・CRM担当◆ポイントサービス「レシチャレ」◆グロース上場／フレックス
マーケティングオープンポジション／レシピ動画「クラシル」など展開
法務担当（メンバー）◆レシピ動画「クラシル」でおなじみ／グロース上場／各種契約書作成・審査など
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
シニアPdM：レシート買取アプリ「レシチャレ」担当◆グロース上場◆フレックス・勤務時間モニタリング有
[開発] AIフルスタックエンジニア◆グロース上場◆フレックス・勤務時間モニタリング有
カスタマーサクセス◆自社SaaS「クラシルチラシ」◆顧客企業の店舗売上向上に貢献◆東証上場◆土日祝休
社内SE（DX推進／インフラの保守・運用）◆グロース上場／国内最大級レシピ動画「クラシル」展開
【PdM】700万DL超／お買い物サポートアプリ「クラシルリワード」◆フレックス◆意思決定の速さ◎
【週2在宅可】バックエンドエンジニア＜シニア＞◆技術戦略の策定・推進◆レシピ動画「クラシル」運営企業
【週2在宅可】Androidエンジニア◆LINEヤフーグループ／動画サービス「クラシル」／フレックス
【リモート可】iOSエンジニア◆節約アプリ「レシチャレ」の開発／フレックス／副業可
【週2在宅可】バックエンドエンジニア◆LINEヤフーグループ／動画サービス「クラシル」展開
営業職7件
メディアコンサルタント◆新規事業「クラシルリテールネットワーク」／裁量大／一気通貫で伴走
ソリューションセールス_購買・販促領域（シニア）◆ポイントサービス「レシチャレ」◆東証グロース上場
セールスオープンポジション◆グロース上場／フレックス／残業全社平均月17h／レシピ動画サービス等展開
アカウントマネージャー＜シニア＞◆広告プランニング・提案営業・戦略立案◎
小売店向けSaaS営業＆カスタマーサクセス◆販促支援SaaS「クラシルチラシ」
【アカウントマネージャー】ブランド広告のプランニングなど◆大手顧客向け◆グロース上場
【田町】ソリューション営業◆小売・食品メーカー向けレシート買取アプリ連動販促施策提案／グロース上場
企画・マーケティング1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
70万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約654万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3.2億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収838万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
クラシル株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
クラシル株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
クラシル株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（クラシル株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約838万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約978万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1294万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1571万円 |
※ クラシル株式会社の参照年収（約838万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
クラシル株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
クラシル株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（クラシル株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約497万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約709万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約774万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約842万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約894万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約949万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約978万円 |
※ クラシル株式会社の参照年収（約838万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
クラシル株式会社の企業規模・上場状況と年収
クラシル株式会社は東証グロース上場企業（証券コード 299A）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
クラシル株式会社の賞与・初任給・働き方
有価証券報告書ベース(2024年度)の平均年収は625万5,000円。OpenWork口コミ集計(26人回答)では551万円、年収レンジは350万〜800万円とやや幅がある。L1からM3までの7段階グレード制により、年代・勤続年数よりも個人のパフォーマンスを重視した給与設計を採用している。
平均年収（公開情報）
625万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
口コミでは「賞与が無かった」との声がある一方、近年賞与制へ移行しつつあるとの声もあり過渡期にある。個別の支給月数の公式データは確認できていない。
初任給
学部卒の初任給は月給310,910円からとの情報があり、年収換算で約410万円以上とみられる(IT業界の新卒初任給としては高水準)。
残業・働き方
職種により差が大きい。開発職で月40時間程度、コンテンツディレクター職で月60時間程度との報告がある一方、「残業がとても少ない」との評価もある。
クラシル株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
クラシル株式会社内で昇格・等級を上げる
クラシル株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「口コミでは「賞与が無かった」との声がある一方、近年賞与制へ移行しつつあるとの声もあり過渡期にある。個別の支給月数の…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証グロース上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
クラシル株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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