クラシル株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | クラシル株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
クラシル株式会社(旧:dely株式会社)はフレックスタイム制・勤務時間モニタリング制度を導入する求人が多く、労働時間管理を重視した制度設計が特徴。
L1からM3までの7段階グレード制により、年代・勤続年数よりも個人のパフォーマンスを重視した給与設計を採用している。
この記事のポイント
L1からM3までの7段階グレード制を導入し、個人のパフォーマンスを重視した実力主義の給与設計を採用している。
フレックスタイム制・勤務時間モニタリング制度により、労働時間の可視化・管理を重視する求人が多い。
口コミでは近年賞与制へ移行しつつあるとの声があり、給与制度が発展途上にある可能性がある。
土日祝休みの求人が多く、東証グロース上場企業としての制度整備が進んでいる段階とみられる。

企業情報
- 企業名
- クラシル株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース(299A)
クラシル株式会社の福利厚生の概要
フレックスタイム制・勤務時間モニタリング制度を導入する求人が多く、労働時間管理を重視した制度設計が特徴。L1からM3までの7段階グレード制により、年代・勤続年数よりも個人のパフォーマンスを重視した給与設計を採用。
口コミでは近年賞与制へ移行しつつあるとの声もある。
各種手当
クラシル株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 情報なし(公開データなし) |
|---|---|
| 通勤手当 | 情報なし(公開データなし) |
| 家族手当 | 情報なし(公開データなし) |
休暇制度
土日祝休みの求人が多い(自社求人ベース)。有給消化については個人差があるとの口コミがある
育児・介護支援
育休・産休
情報なし(公開データなし)
時短勤務
情報なし(公開データなし)
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
情報なし(2024年12月に東証グロース上場済みだが、従業員向けストックオプション制度の詳細な公開データは確認できず)
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
情報なし
ユニークな福利厚生
クラシル株式会社にはL1からM3までの7段階グレード制(個人のパフォーマンス重視の給与設計)、勤務時間モニタリング制度(自社求人票に記載あり)などの独自制度があります。
- 1L1からM3までの7段階グレード制(個人のパフォーマンス重視の給与設計)
- 2勤務時間モニタリング制度(自社求人票に記載あり)
- 3フレックスタイム制を導入する職種が多い
業界比較
業界水準との比較
メディア・IT業界の中では、フレックスタイム制・勤務時間モニタリングによる労働時間管理の可視化が特徴的。グレード制による実力主義の給与体系も業界内で一般的な設計
まとめ: クラシル株式会社の福利厚生・待遇
実力主義の給与体系のため、成果を出したい人にとってはグレードアップによる昇給機会が期待できる。
住宅手当・退職金等の詳細な福利厚生の公開データは限定的なため、選考時に具体的な制度を確認しておくとよい。
上場後間もない企業のため、福利厚生制度が今後拡充されていく可能性がある点も理解しておくとよい。
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職種別の求人数
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| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 9件 |
| 営業職 | 7件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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企画・管理14件
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【経理担当】料理レシピ動画サービス「クラシル」ほか多角的な事業展開◆グロース上場/フレックスタイム制
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【田町】COO候補/事業開発リードマネージャー◆新事業の立ち上げ、事業設計・モデル構築・実行をリード
【田町】シニアプロダクトマーケティングマネージャー(PMM)<レシチャレ>◆レシピ動画サービス等展開
【田町】事業開発・事業責任者候補<クラシル/レシチャレ>◆法人向け事業領域/レシピ動画サービス等展開
【田町】グロースマーケター<レシチャレ>◆グロース上場/フレックス/レシピ動画サービス等展開
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【週2在宅可】バックエンドエンジニア◆LINEヤフーグループ/動画サービス「クラシル」展開
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.クラシル株式会社に住宅手当・社宅はある?
Q.クラシル株式会社の育休・産休の取得率は?
Q.クラシル株式会社の年間休日数・休暇制度は?
Q.クラシル株式会社にカフェテリアプランはある?
Q.クラシル株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
Q.クラシル株式会社に持株会・ストックオプションはある?
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