ジャパニアス株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、ジャパニアス株式会社の公開求人を43件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

ジャパニアス株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は330〜625万円（中央値550万円）です。職種・経験により異なります。

ジャパニアス株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・製造・技術・その他です。

ジャパニアス株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は神奈川県・静岡県・東京都・茨城県・福岡県です。

ジャパニアス株式会社が求める人材像は？

先端技術（AI・IoT・クラウド）に興味があり、学習意欲が高い人。SES業態を理解し、多様な現場で柔軟に対応できる人。キャリアビジョンを持ち、主体的にスキルアップに取り組める人。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする人。未経験でもIT業界でキャリアをスタートしたい人

ジャパニアス株式会社の採用大学は？

学歴フィルターなし。工業系・電気通信系・情報系の大学からの採用が多い傾向があるが、大学の偏差値や所在地ではなく人柄で採用している。幅広い大学から就活生を受け入れている。

ジャパニアス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: ジャパニアス株式会社のミッション・ビジョンは？

企業理念：「人とテクノロジーで、社会の明日をつくる。」。AI・IOT・クラウドをはじめとした先端テクノロジーの中で「ジャパニアスだからできること」を見出し、日本のエンジニアリング業界から必要とされ続ける会社を目指している。

最終更新: 2026年6月｜ジャパニアス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ジャパニアス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「社内イベントが多く社員交流の場は豊富。

ただし客先常駐のため、普段は配属…」、働き方の文化は「客先常駐（SES）が基本。

約60%のプロジェクトでリモートワ…」、中途採用比率は「中途採用を積極的に行っており、未経験者にも門戸を開…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーではジャパニアス株式会社の求人を43件掲載中（想定年収330〜625万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

ITエンジニア・製造・技術・その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事ではジャパニアス株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 社内イベントが多く社員交流の場は豊富。ただし客先常駐のため、普段は配属先の職場環境の影響が大きい。面接は圧迫ではなくフラ…
評価制度: 客先常駐（SES）が基本。約60%のプロジェクトでリモートワーク対応可能。年間休日127日・完全週休…
求める人材: 先端技術（AI・IoT・クラウド）に興味があり、学…、SES業態を理解し、多様な現場で柔軟に対応できる人
中途採用: 中途採用を積極的に行っており、未経験者にも門戸を開いている。全国13拠点で採用を実施。具体的な中途比…
キャリビーにジャパニアス株式会社の求人を43件掲載中

企業情報

企業名: ジャパニアス株式会社
本社: 〒220-8118 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F
従業員数: 1,922名（2025年11月末時点）
上場: 東証グロース（9558）
資本金: 2,322万円（2025年11月末時点）
設立: 1999-12-22
代表: 代表取締役会長兼社長西川三郎

ジャパニアス株式会社の求人・企業情報を見る →

ジャパニアス株式会社の社風・カルチャー概要

ジャパニアスの企業理念は「人とテクノロジーで、社会の明日をつくる。

」。

AI・IoT・クラウドなど先端技術に挑戦する社風で、配属分野のスキルと先端テクノロジーを兼ね備えた「ハイブリッドエンジニア」の育成を重視。

社内イベントが多く社員交流の機会は豊富だが、客先常駐のため自社への帰属意識には課題がある。

学歴不問・人柄重視の採用で未経験者にも門戸を開いている。

社風・企業文化の特徴

1先端テクノロジー（AI・IoT・クラウド）への挑戦を奨励する社風
2ハイブリッドエンジニア育成を重視する教育文化
3社内イベント・交流機会が多い
4学歴不問・人柄重視のフラットな採用姿勢
51999年創業から黒字成長を続ける堅実経営

ミッション・ビジョン・バリュー

ジャパニアス株式会社のMVV

企業理念：「人とテクノロジーで、社会の明日をつくる。

」。

AI・IOT・クラウドをはじめとした先端テクノロジーの中で「ジャパニアスだからできること」を見出し、日本のエンジニアリング業界から必要とされ続ける会社を目指している。

職場環境

働き方の文化

客先常駐（SES）が基本。

約60%のプロジェクトでリモートワーク対応可能。

年間休日127日・完全週休2日制。

残業月平均20時間以下。

有給消化率約70%。

ワークライフバランスは取りやすいが、配属先プロジェクトに大きく依存する。

社内の雰囲気

社内イベントが多く社員交流の場は豊富。

ただし客先常駐のため、普段は配属先の職場環境の影響が大きい。

面接は圧迫ではなくフランクな雰囲気で、入社後も上下関係は比較的フラット。

求められる人材像

ジャパニアス株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1先端技術（AI・IoT・クラウド）に興味があり、学習意欲が高い人
2SES業態を理解し、多様な現場で柔軟に対応できる人
3キャリアビジョンを持ち、主体的にスキルアップに取り組める人
4コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする人
5未経験でもIT業界でキャリアをスタートしたい人

採用データ

中途採用の割合	中途採用を積極的に行っており、未経験者にも門戸を開いている。全国13拠点で採用を実施。具体的な中途比率の数値は公開情報からは確認できなかったが、1,800名超の社員規模に対して常時多くの中途採用求人を出している。
ダイバーシティ	具体的な女性比率やダイバーシティ施策の数値は公開情報からは確認できなかった。ただし女の転職type等にも求人掲載があり、女性エンジニアの採用にも取り組んでいる。
採用大学	学歴フィルターなし。工業系・電気通信系・情報系の大学からの採用が多い傾向があるが、大学の偏差値や所在地ではなく人柄で採用している。幅広い大学から就活生を受け入れている。

研修・教育制度

2020年に教育制度をリニューアル。

自社教育施設「J-college」でのIT研修が中心。

新入社員研修（ビジネスマナー・基礎スキル）、メンター制度、リーダーシップ研修、自主勉強会、スキルアップ研修、階層別研修、資格取得サポート（無料講習・合格祝い金）を実施。

「1万人のデジタル人材育成プロジェクト」を推進中。

採用プロセス

選考の流れ

WEBエントリー → 書類選考 → 面接（原則1回）→ 内定。

面接はオンライン対応可。

面接から内定まで約1週間、エントリーから内定まで2〜3週間が目安。

技術力より学ぶ姿勢・人柄・キャリアビジョンを重視。

カルチャーフィットと年収、両方の観点から転職先を考えませんか？無料でAI診断

まとめ: ジャパニアス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「社内イベントが多く社員交流の場は豊富。ただし客先常駐のため、普段は配属先の職場環…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2ジャパニアス株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「客先常駐（SES）が基本。約60%のプロジェクトでリモートワーク対応可…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4ジャパニアス株式会社の求人43件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。