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ユニオン・シティサービス株式会社の働き方・ワークライフバランス

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

募集要項ベースでは月平均20時間（マイナビ転職の経理職募集）。転職会議に集まった投稿の集計では月27.3時間とされており、募集要項より7時間ほど多い。

同社の公開求人でも、賃貸マンションの巡回・点検・修繕手配と不動産管理の法務担当がいずれも残業20時間程度と明示している。フロント職は担当する管理組合の数と理事会の開催頻度で振れ幅が大きくなるため、平均値だけで判断せず、応募先の支店で1人あたり何棟持っているかを確認したほうがいい。

転職会議の集計では有給消化率37.6%。年間休日124〜125日・完全週休2日制（土日祝）という制度面の充実に対し、実際の消化は道半ばという数字になる。

口コミには、休日出勤の振替を優先する運用のため有給まで手が回らないという指摘が複数見られる。管理組合の理事会・総会が土日に集中する業種特性を踏まえると、有給と振替のどちらから消化するのかという社内ルールが、休みの実感を決める分かれ目になる。

この記事のポイント

  • 募集要項ベースでは月平均20時間（マイナビ転職の経理職募集）。

    転職会議に集まった投稿の集計では月27.3時間とされており、募集要項より7時間ほど多い。

    同社の公開求人でも、賃貸マンションの巡回・点検・修繕手配と不動産管理の法務担当がいずれも残業20時間程度と明示している。

    フロント職は担当する管理組合の数と理事会の開催頻度で振れ幅が大きくなるため、平均値だけで判断せず、応募先の支店で1人あたり何棟持っているかを確認したほうがいい

  • 転職会議の集計では有給消化率37.6%。

    年間休日124〜125日・完全週休2日制（土日祝）という制度面の充実に対し、実際の消化は道半ばという数字になる。

    口コミには、休日出勤の振替を優先する運用のため有給まで手が回らないという指摘が複数見られる。

    管理組合の理事会・総会が土日に集中する業種特性を踏まえると、有給と振替のどちらから消化するのかという社内ルールが、休みの実感を決める分かれ目になる

  • マンション管理業界は分譲マンションストック713万1000戸（2024年末）を背景に管理需要が安定する一方、管理員の確保難と高経年物件の増加で現場負荷が上がり続けている。

    同社の月平均20〜27時間という残業水準は、この業界で突出して長いわけではない。

    むしろ注視すべきは有給消化率37.6%のほうで、休日日数を増やしても振替の運用が追いつかなければ実質的な休息時間は伸びない

  • 募集要項の残業は月平均20時間、勤務時間は9:00〜18:00（所定8時間・休憩1時間）。

    転職会議の口コミ集計では月平均27.3時間と、7時間ほど上振れする

  • 自社の公開求人でも残業時間が明示されている。

    賃貸マンションの巡回・点検・修繕手配（新宿）と不動産管理の法務担当（新宿）は、いずれも残業20時間程度と求人タイトルに書かれている

企業情報

企業名
ユニオン・シティサービス株式会社
業種
不動産管理・マンション管理
本社
東京都
ユニオン・シティサービス株式会社の求人・企業情報を見る →

ユニオン・シティサービス株式会社の働き方の概要

ユニオン・シティサービスは1都3県7支店に事業を絞り、全国転勤がない働き方が基本。募集要項の残業は月平均20時間だが、転職会議の口コミ集計では月27.3時間・有給消化率37.6%と示される。

年間休日124〜125日という制度面の数字と、振替や有給の実際の消化状況にはひらきがある。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

募集要項ベースでは月平均20時間（マイナビ転職の経理職募集）。転職会議に集まった投稿の集計では月27.3時間とされており、募集要項より7時間ほど多い。同社の公開求人でも、賃貸マンションの巡回・点検・修繕手配と不動産管理の法務担当がいずれも残業20時間程度と明示している。

フロント職は担当する管理組合の数と理事会の開催頻度で振れ幅が大きくなるため、平均値だけで判断せず、応募先の支店で1人あたり何棟持っているかを確認したほうがいい。

有給取得率

転職会議の集計では有給消化率37.6%。年間休日124〜125日・完全週休2日制（土日祝）という制度面の充実に対し、実際の消化は道半ばという数字になる。口コミには、休日出勤の振替を優先する運用のため有給まで手が回らないという指摘が複数見られる。

管理組合の理事会・総会が土日に集中する業種特性を踏まえると、有給と振替のどちらから消化するのかという社内ルールが、休みの実感を決める分かれ目になる。

部署・職種別の残業傾向

ユニオン・シティサービス株式会社の賃貸マンションの巡回・点検・修繕手配（新宿）・不動産管理の法務担当（新宿）・経理など4部署の残業傾向を調査しました。

賃貸マンションの巡回・点検・修繕手配（新宿）月20時間程度（自社求人の記載）。
不動産管理の法務担当（新宿）月20時間程度（自社求人の記載）。
経理月平均20時間（マイナビ転職の募集要項）。
全社（口コミ集計）月27.3時間（転職会議の投稿集計）。

業界平均との比較

業界水準との比較

マンション管理業界は分譲マンションストック713万1000戸（2024年末）を背景に管理需要が安定する一方、管理員の確保難と高経年物件の増加で現場負荷が上がり続けている。同社の月平均20〜27時間という残業水準は、この業界で突出して長いわけではない。むしろ注視すべきは有給消化率37.6%のほうで、休日日数を増やしても振替の運用が追いつかなければ実質的な休息時間は伸びない。

全国転勤がなく移動時間を業務に回せる同社の構造は、日本ハウズイングのような全国展開型の大手とは異なる働き方の設計であり、通勤圏を固定したい人には合理的な選択肢になる。

まとめ: ユニオン・シティサービス株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 面接では担当棟数を必ず聞く。

    同社の求人は担当数10棟台と明示するものが複数あり、この数字が残業時間を左右する

  2. 休日出勤した場合の振替運用を確認する。

    理事会・総会が土日に入る業種で、振替を取り切れるかが有給消化率37.6%という数字の背景にある

  3. 残業代の扱いは職種と支店で差が出やすい。

    時間外手当は全額支給と募集要項にあるので、内定時の労働条件通知書で必ず突き合わせる

  4. 同社の福利厚生ページと口コミページも合わせて読み、年間休日124〜125日という制度面と、評価・処遇の実感を分けて判断したい

ユニオン・シティサービス株式会社の掲載求人（16件）

キャリビーに掲載中のユニオン・シティサービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）10件
その他2件
販売・サービス1件
企画・管理1件
医療系専門職1件
営業職1件

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全16件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）10件

【上野／セカンドキャリア歓迎】マンション管理（支店長候補）／売上130億ユニオンG／担当数10棟台

550〜650万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新宿】支店運営統括／マンション管理経験者歓迎！フロント経験が活かせる／土日祝休◆売上130億G

400〜500万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／未経験歓迎】電気通信設備のサポート・管理担当（自社管理マンション等）◇土日祝／年休124日

400〜600万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新宿／未経験歓迎】マンション工事のプロジェクトマネージャー／発注者側／土日祝／転勤無

350〜450万円 東京都 新宿区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【船橋／セカンドキャリア歓迎／転勤無】マンション管理◆売上130億ユニオンG／担当数10棟台／土日祝

400〜600万円 千葉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新宿／転勤なし】リノベーション設計～施工管理／土日祝休／年休124日◆売上130億のユニオンG

600〜800万円 東京都 新宿区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他2件

販売・サービス1件

企画・管理1件

医療系専門職1件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ユニオン・シティサービス株式会社の平均残業時間は？
A.募集要項ベースでは月平均20時間（マイナビ転職の経理職募集）。転職会議に集まった投稿の集計では月27.3時間とされており、募集要項より7時間ほど多い。同社の公開求人でも、賃貸マンションの巡回・点検・修繕手配と不動産管理の法務担当がいずれも残業20時間程度と明示している。フロント職は担当する管理組合の数と理事会の開催頻度で振れ幅が大きくなるため、平均値だけで判断せず、応募先の支店で1人あたり何棟持っているかを確認したほうがいい。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の有給取得率は？
A.転職会議の集計では有給消化率37.6%。年間休日124〜125日・完全週休2日制（土日祝）という制度面の充実に対し、実際の消化は道半ばという数字になる。口コミには、休日出勤の振替を優先する運用のため有給まで手が回らないという指摘が複数見られる。管理組合の理事会・総会が土日に集中する業種特性を踏まえると、有給と振替のどちらから消化するのかという社内ルールが、休みの実感を決める分かれ目になる。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.マンション管理業界は分譲マンションストック713万1000戸（2024年末）を背景に管理需要が安定する一方、管理員の確保難と高経年物件の増加で現場負荷が上がり続けている。同社の月平均20〜27時間という残業水準は、この業界で突出して長いわけではない。むしろ注視すべきは有給消化率37.6%のほうで、休日日数を増やしても振替の運用が追いつかなければ実質的な休息時間は伸びない。全国転勤がなく移動時間を業務に回せる同社の構造は、日本ハウズイングのような全国展開型の大手とは異なる働き方の設計であり、通勤圏を固定したい人には合理的な選択肢になる。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ユニオン・シティサービス株式会社は現在16件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他・販売・サービスを中心に東京都・千葉県で募集しています。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1000万円（中央値550万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他・販売・サービス・企画・管理・医療系専門職です。勤務地は東京都・千葉県・埼玉県が中心です。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の転職は難しいですか？
A.16件の求人が公開されており、特に技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他などの職種で採用を強化しています。