ユニオン・シティサービス株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ ユニオン・シティサービス株式会社の面接・選考対策を徹底分析
ユニオン・シティサービス株式会社は1985年2月設立、東京都新宿区西新宿に本社を構えるマンション管理会社。2025年3月期の売上高は41億6369万円で、分譲マンション756組合・賃貸マンション257物件・その他46物件を受託している（2025年3月31日現在、公式サイト）。
中途採用の入り口は支店のフロント職から工事部門の管理職まで広く、公開中の自社求人17件はすべて正社員だ。
選考は一次に人事と配属予定の支店長、二次に取締役、最終に社長という三段構えが口コミで語られる基本形（転職会議の面接投稿の傾向）。ただし経理職の募集要項では面接1〜2回と明記されており、職種によって回数は変わる。
想定年収は300万〜1000万円と役割で3倍以上の開きがあり、どのポジションで受けるかが選考の重さを決める。
この記事のポイント
選考フローの基本形は一次（人事＋配属予定支店の支店長）、二次（取締役）、最終（社長）。
一方でマイナビ転職に出た経理職の募集要項はWEB書類選考→面接1〜2回→内定と明記しており、職種によって回数は圧縮される。
公開求人17件はすべて正社員で、想定年収は300万〜1000万円。
上限の700万〜1000万円レンジはリノベーション設計・内装施工管理（管理職）と大規模修繕の企画・計画担当の2件に集中している。
セカンドキャリア歓迎と明記された募集が5件、支店長候補・副支店長候補・支店運営統括といった支店マネジメント職が4件ある。
経験者を管理職手前のポジションで迎える設計になっている。
同社は新規管理受託の約7割が他社からの管理会社変更によるものと公式サイトで公表している。
系列デベロッパーからの新築供給に頼らない構造のため、面接では既存組合の維持と新規獲得の両面で実績を問われやすい。
勤務地は新宿・上野・船橋・越谷など1都3県の拠点別に分かれ、求人タイトルに転勤なしを明記した募集が7件。
通勤圏を先に決めてから応募先を選べる。
企業情報
- 企業名
- ユニオン・シティサービス株式会社
- 業種
- 不動産管理・マンション管理
- 本社
- 東京都
ユニオン・シティサービス株式会社の面接・選考の概要
ユニオン・シティサービスの中途選考は、一次で人事と配属予定の支店長、二次で取締役、最終で社長が出るのが基本形（転職会議の面接投稿の傾向）。1都3県7支店という分権的な運営を反映し、配属先の責任者が早い段階で登場する。
公開求人17件はすべて正社員、想定年収300万〜1000万円と幅が大きく、応募ポジションによって問われる深さが変わる。
選考フロー
ユニオン・シティサービス株式会社はWEB書類選考から始まり、一次面接、二次面接、最終面接を経て内定、というのが口コミで語られる基本ルート（転職会議）。ただしマイナビ転職に掲載された経理職の募集要項ではWEB書類選考から内定と明記されており、職種と採用の緊急度で回数が縮む。面接1回で内定が出たという投稿も混じっており、フローは固定されていないと見たほうがいい。まで全3ステップの選考です。
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WEB書類選考から始まり、一次面接、二次面接、最終面接を経て内定、というのが口コミで語られる基本ルート（転職会議）。ただしマイナビ転職に掲載された経理職の募集要項ではWEB書類選考
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面接1〜2回
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内定と明記されており、職種と採用の緊急度で回数が縮む。面接1回で内定が出たという投稿も混じっており、フローは固定されていないと見たほうがいい。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次は人事担当者と配属予定支店の支店長という組み合わせが多い。同社は東京中央・東京北・東京西・東京東・横浜・北関東・越谷の7支店体制で、支店ごとに管理組合を抱える構造のため、現場責任者が自分の支店で戦力になるかを直接確かめる形になる。二次以降で取締役、最終で代表取締役が対応する流れが投稿からは読み取れる。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 資格要件を厳しく絞る募集は多くない。経理職では学歴不問・実務3年以上と間口が広く設定されていた（マイナビ転職）。ただし最終面接に代表取締役が出るため、支店段階で好感触でも最後に覆る可能性は残る。 難所は面接回数ではなく、現場責任者に管理組合を任せられると思わせられるかどうか。ここは資格の有無より、居住者対応と理事会運営の具体的な語り方で決まる。 |
よく聞かれる質問
ユニオン・シティサービス株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
今回なぜ転職を考えたのか、在籍企業を離れる理由
これまでの職務経歴の確認。担当した物件数と業務範囲
志望動機。数ある管理会社の中でなぜ同社なのか
自分の強みと弱み。弱みにどう対処しているか
入社後に何ができるのか、具体的な貢献イメージ
前職で業務改善に取り組んだ経験と、その進め方
居住者や理事会への対応で心がけていること
面接の特徴
中途面接の特徴
公開求人17件のうち、支店長候補・副支店長候補・支店運営統括といった支店マネジメント職が4件を占める。さらにセカンドキャリア歓迎と明記した募集が5件あり、越谷・船橋・上野・東京と拠点をまたいで出ている。マンション管理のフロント経験者を、いきなりプレイヤーではなく支店運営の一角として迎える設計だ。
未経験歓迎枠も電気通信設備のサポート職と工事のプロジェクトマネージャーに用意されており、入り口は一本ではない。
面接官の雰囲気
経歴の裏取りと人柄の確認に時間を割く進め方で、業務改善の提案経験や顧客対応の姿勢を問う質問が投稿に多い（転職会議の口コミ傾向）。同社は新規受託の約7割がリプレイス（管理会社変更）だと公表しているため、既存の管理組合をどう維持し、他社からどう獲るかという観点で実績を見られる場面が想定される。人事より現場責任者の実感が重く効くタイプの選考と考えたほうがいい。
面接対策のポイント
ユニオン・シティサービス株式会社の面接を突破するために
- 1職務経歴書の数字を口頭で再現できるようにする。担当棟数・戸数・年間の総会運営件数まで即答できる状態が望ましい。
- 2希望勤務地を具体的に伝える。新宿・上野・船橋・越谷と拠点別に募集が出ており、転勤なしを明記した求人が7件ある。
- 3修繕提案から受注に至った経験は金額規模とセットで用意する。700万〜1000万円の求人は大規模修繕の企画とリノベーション設計に集中している。
- 4配属予定支店の支店長が一次に出るので、担当棟数の配分や引き継ぎ体制など支店単位の運営課題を逆質問に用意しておく。
- 5系列デベロッパーを持たない独立系である点を志望動機に結びつける。新築供給がない分、リプレイス営業と既存組合の維持が事業の柱になっている。
まとめ: ユニオン・シティサービス株式会社の面接・選考対策
希望勤務地を先に絞る。
新宿・上野・船橋・越谷と拠点別に募集が出ており、転勤なしを明記した求人が7件ある。
職務経歴書には担当棟数・戸数・年間の総会運営件数を数字で書く。
一次に配属予定支店の支店長が入るため、実務レベルの確認が最初から始まる。
工事系の高年収レンジを狙うなら、修繕提案から受注に至った経験を金額規模つきで用意する。
700万〜1000万円の求人はいずれも修繕・リノベーション領域だ。
同社の福利厚生ページ・働き方ページ・口コミページで年間休日124〜125日や残業の実態を確認し、面接の逆質問に落とし込む。
ユニオン・シティサービス株式会社の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中のユニオン・シティサービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 11件 |
| その他 | 2件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 医療系専門職 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全17件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）11件
【上野／セカンドキャリア歓迎】マンション管理（支店長候補）／売上130億ユニオンG／担当数10棟台
【新宿】支店運営統括／マンション管理経験者歓迎！フロント経験が活かせる／土日祝休◆売上130億G
【東京／未経験歓迎】電気通信設備のサポート・管理担当（自社管理マンション等）◇土日祝／年休124日
【船橋】◆副支店長候補◆ マンション管理（分譲/投資用）／売上130億のユニオンG／担当数10棟台
【新宿／未経験歓迎】マンション工事のプロジェクトマネージャー／発注者側／土日祝／転勤無
【船橋／セカンドキャリア歓迎／転勤無】マンション管理◆売上130億ユニオンG／担当数10棟台／土日祝
【東京／セカンドキャリア歓迎】マンション共用部 電気通信設備の修繕・更新提案／発注者側／年休124
【新宿】マンション大規模修繕の企画・計画担当◇発注者側／土日祝／資格不問／売上130憶のユニオンG
【東京／セカンドキャリア歓迎／転勤無】マンション管理◆売上130億ユニオンG／担当数10棟台／土日祝
【新宿／転勤なし】リノベーション設計～施工管理／土日祝休／年休124日◆売上130億のユニオンG
【新宿】【管理職】年収700万円～◆マンションのリノベーション設計・内装施工管理/土日祝休/転勤無
その他2件
販売・サービス1件
企画・管理1件
医療系専門職1件
営業職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の選考フローは？
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の選考難易度は？
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の面接形式は？
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の中途面接の特徴は？
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.ユニオン・シティサービス株式会社はどんな職種を募集していますか？