ユニオン・シティサービス株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ ユニオン・シティサービス株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
ユニオン・シティサービス株式会社（東京都新宿区西新宿、1985年2月設立）の待遇は、年間休日124〜125日・完全週休2日制（土日祝）が基本線。マイナビ転職に掲載された同社の募集要項では、勤務時間9:00〜18:00、残業月平均20時間、賞与年2回（7月・12月）、昇給年1回（4月）と示されている。
分譲マンション756組合を1都3県7支店で受託する体制のため、勤務地は通勤圏内で完結しやすい。
手当で押さえておきたいのは、時間外手当が全額支給と明記されている点と、交通費が月5万円まで支給される点。退職金は勤続3年以上で対象になる。
休暇は夏期休暇3日間、年末年始が12月30日から1月4日まで、加えて慶弔休暇・介護休暇・時短勤務制度が並ぶ。産休育休は取得と復帰の実績があると募集要項に記載がある。
この記事のポイント
年間休日は募集職種によって124日または125日。
完全週休2日制（土日祝）で、夏期休暇3日間と年末年始休暇（12月30日〜1月4日）が別枠で付く。
時間外手当は全額支給と募集要項に明記。
交通費は月5万円まで支給され、経理職の月給レンジは24万〜28万円＋残業代、初年度年収は300万〜400万円と提示されていた。
退職金制度は勤続3年以上が対象。
賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（4月）というサイクル。
産休育休は取得・復帰実績あり、介護休暇制度と時短勤務制度も整備されている。
口コミでも育児関連の制度は使いやすいという評価が目立つ（転職会議の投稿傾向）。
公開求人17件のうち7件が転勤なしを明記。
1都3県に事業を絞った7支店体制が、住居を変えずに働ける前提を支えている。
企業情報
- 企業名
- ユニオン・シティサービス株式会社
- 業種
- 不動産管理・マンション管理
- 本社
- 東京都
ユニオン・シティサービス株式会社の福利厚生の概要
ユニオン・シティサービスの待遇は年間休日124〜125日・完全週休2日制（土日祝）が基本で、賞与年2回（7月・12月）、昇給年1回（4月）、退職金は勤続3年以上が対象。時間外手当は全額支給、交通費は月5万円まで。
産休育休の取得・復帰実績、介護休暇、時短勤務まで募集要項に並ぶ。
健康保険・社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4種が完備されている（マイナビ転職に掲載された募集要項）。同社は管理員・清掃員として30代から70代まで幅広い年齢層を採用しており、雇用形態ごとに加入条件が変わるため、応募時に自分の勤務時間で社会保険の対象になるかを確認しておきたい。
各種手当
| 通勤手当 | 交通費支給は月5万円までと募集要項に明記されている。同社の拠点は新宿の本社に加え、東京中央・東京北・東京西・東京東・横浜・北関東・越谷の7支店に分かれており、配属先次第で通勤ルートが大きく変わる。上限5万円は1都3県内の通勤であれば実費をおおむね吸収できる水準にあたる。 |
|---|---|
| その他手当 | 時間外手当が全額支給と明記されているほか、役職手当と職能手当が設定されている。職能手当があるということは、資格や職務遂行能力が月々の支給額に反映される設計になっているということ。管理業務主任者やマンション管理士など、マンション管理業で必須性の高い資格をどう評価するかは求人票ごとに表記が異なるため、応募段階で確認する価値がある。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は募集職種により124日または125日。これに夏期休暇3日間、年末年始休暇（12月30日〜1月4日）、慶弔休暇が加わる。有給休暇は自由取得と募集要項に書かれている。
管理組合の理事会や総会は土日開催になることが多い業務特性があるため、休日出勤が発生した場合の振替運用がどうなっているかは面接で確かめておきたいポイント。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休は取得実績と復帰実績があると募集要項に記載がある。口コミでも育児休暇・産休の取得がしやすく、復帰後に時短勤務を選べるという評価が繰り返し出ている（転職会議の投稿傾向）。一方で同じ口コミ群には、女性の処遇や評価について不満を挙げる投稿も混じっており、休みやすさと評価のされやすさは分けて見たほうがいい。
時短勤務
時短勤務制度が募集要項に明記されている。育児からの復帰後に利用しているという投稿が口コミにあり、制度が名目だけで止まっていない様子がうかがえる。事務系職種では相対的に休暇を取りやすいという傾向も語られており、フロント職と内勤職で運用の実感が分かれる可能性がある。
資産形成・退職金
ユニオン・シティサービス株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度があり、支給対象は勤続3年以上。中途入社が多い会社で3年という基準は比較的短く、腰を据えて働く前提であれば早い段階で権利が発生する。ただし具体的な算定方式や支給水準は公開されていないため、内定時の労働条件通知書で確認する必要がある。
持株会・ストックオプション
同社は非上場で、ストックオプション制度の存在を示す公開情報は見当たらない。持株会社のユニオンサポートを頂点とするユニオングループの一社という構造上、株式報酬型のインセンティブより、賞与と職能手当による処遇が中心と考えるのが自然。
ユニークな福利厚生
ユニオン・シティサービス株式会社には介護休暇制度が募集要項に明示されている。自社で大樹デイサービス3事業所を運営する会社ならではの整備状況。、年末年始休暇が12月30日から1月4日までと日付で固定されている。緊急対応を24時間365日で回す業種としては、休みの読みやすさにつながる。などの独自制度があります。
- 1介護休暇制度が募集要項に明示されている。自社で大樹デイサービス3事業所を運営する会社ならではの整備状況。
- 2年末年始休暇が12月30日から1月4日までと日付で固定されている。緊急対応を24時間365日で回す業種としては、休みの読みやすさにつながる。
- 3管理員・清掃員の募集では30代から70代までが在籍しており、定年後の再就職やセカンドキャリアの受け皿になっている。
- 4転勤なしを明記した求人が公開17件中7件。1都3県7支店に絞った営業エリアが、住居を動かさない働き方を支えている。
- 5時間外手当の全額支給が募集要項に明記されている。裁量で早く帰れる日があるという口コミと合わせると、残業の扱いは職種と支店で差が出やすい。
業界比較
業界水準との比較
マンション管理業界では年間休日120日前後が一つの目安になるなか、同社の124〜125日はやや上に位置する。ただし数字の見え方には注意が要る。転職会議の集計では有給消化率が37.6%と低く、休日日数の多さがそのまま休みやすさに直結しているわけではない。
管理業界は理事会・総会が土日に入るため振替休日の運用に会社差が出やすく、制度上の年間休日より振替の消化率のほうが実感を左右する。同社を検討するなら、年間休日124日という数字ではなく、担当棟数と振替の取り方をセットで聞くのが実践的だ。
まとめ: ユニオン・シティサービス株式会社の福利厚生・待遇
年間休日は124日と125日の募集が混在するため、応募する職種の募集要項でどちらか必ず確認する。
有給の消化状況は制度と実態にひらきがある。
転職会議の集計では有給消化率37.6%と低めで、面接では取得の実態を具体的に聞いておきたい。
退職金は勤続3年以上が条件。
短期での転職を想定する場合は年収と賞与を軸に総額を試算する。
同社の働き方ページと口コミページで残業の実態と評価制度の傾向を確認し、待遇の数字と突き合わせて判断する。
ユニオン・シティサービス株式会社の掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 11件 |
| その他 | 2件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 医療系専門職 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）11件
【上野／セカンドキャリア歓迎】マンション管理（支店長候補）／売上130億ユニオンG／担当数10棟台
【新宿】支店運営統括／マンション管理経験者歓迎！フロント経験が活かせる／土日祝休◆売上130億G
【東京／未経験歓迎】電気通信設備のサポート・管理担当（自社管理マンション等）◇土日祝／年休124日
【船橋】◆副支店長候補◆ マンション管理（分譲/投資用）／売上130億のユニオンG／担当数10棟台
【新宿／未経験歓迎】マンション工事のプロジェクトマネージャー／発注者側／土日祝／転勤無
【船橋／セカンドキャリア歓迎／転勤無】マンション管理◆売上130億ユニオンG／担当数10棟台／土日祝
【東京／セカンドキャリア歓迎】マンション共用部 電気通信設備の修繕・更新提案／発注者側／年休124
【新宿】マンション大規模修繕の企画・計画担当◇発注者側／土日祝／資格不問／売上130憶のユニオンG
【東京／セカンドキャリア歓迎／転勤無】マンション管理◆売上130億ユニオンG／担当数10棟台／土日祝
【新宿／転勤なし】リノベーション設計～施工管理／土日祝休／年休124日◆売上130億のユニオンG
【新宿】【管理職】年収700万円～◆マンションのリノベーション設計・内装施工管理/土日祝休/転勤無
その他2件
販売・サービス1件
企画・管理1件
医療系専門職1件
営業職1件
出典・参考情報
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