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ユニオン・シティサービス株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は募集職種により124日または125日。これに夏期休暇3日間、年末年始休暇（12月30日〜1月4日）、慶弔休暇が加わる。

有給休暇は自由取得と募集要項に書かれている。管理組合の理事会や総会は土日開催になることが多い業務特性があるため、休日出勤が発生した場合の振替運用がどうなっているかは面接で確かめておきたいポイント。

産休・育休は取得実績と復帰実績があると募集要項に記載がある。口コミでも育児休暇・産休の取得がしやすく、復帰後に時短勤務を選べるという評価が繰り返し出ている（転職会議の投稿傾向）。

一方で同じ口コミ群には、女性の処遇や評価について不満を挙げる投稿も混じっており、休みやすさと評価のされやすさは分けて見たほうがいい。

この記事のポイント

  • 完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は募集職種により124日または125日。

    これに夏期休暇3日間、年末年始休暇（12月30日〜1月4日）、慶弔休暇が加わる。

    有給休暇は自由取得と募集要項に書かれている。

    管理組合の理事会や総会は土日開催になることが多い業務特性があるため、休日出勤が発生した場合の振替運用がどうなっているかは面接で確かめておきたいポイント

  • 産休・育休は取得実績と復帰実績があると募集要項に記載がある。

    口コミでも育児休暇・産休の取得がしやすく、復帰後に時短勤務を選べるという評価が繰り返し出ている（転職会議の投稿傾向）。

    一方で同じ口コミ群には、女性の処遇や評価について不満を挙げる投稿も混じっており、休みやすさと評価のされやすさは分けて見たほうがいい

  • 退職金制度があり、支給対象は勤続3年以上。

    中途入社が多い会社で3年という基準は比較的短く、腰を据えて働く前提であれば早い段階で権利が発生する。

    ただし具体的な算定方式や支給水準は公開されていないため、内定時の労働条件通知書で確認する必要がある

  • 介護休暇制度が募集要項に明示されている。

    自社で大樹デイサービス3事業所を運営する会社ならではの整備状況

  • 年間休日は募集職種によって124日または125日。

    完全週休2日制（土日祝）で、夏期休暇3日間と年末年始休暇（12月30日〜1月4日）が別枠で付く

企業情報

企業名
ユニオン・シティサービス株式会社
業種
不動産管理・マンション管理
本社
東京都
ユニオン・シティサービス株式会社の求人・企業情報を見る →

ユニオン・シティサービス株式会社の福利厚生の概要

ユニオン・シティサービスの待遇は年間休日124〜125日・完全週休2日制（土日祝）が基本で、賞与年2回（7月・12月）、昇給年1回（4月）、退職金は勤続3年以上が対象。時間外手当は全額支給、交通費は月5万円まで。

産休育休の取得・復帰実績、介護休暇、時短勤務まで募集要項に並ぶ。

健康保険・社会保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4種が完備されている（マイナビ転職に掲載された募集要項）。同社は管理員・清掃員として30代から70代まで幅広い年齢層を採用しており、雇用形態ごとに加入条件が変わるため、応募時に自分の勤務時間で社会保険の対象になるかを確認しておきたい。

各種手当

通勤手当

交通費支給は月5万円までと募集要項に明記されている。同社の拠点は新宿の本社に加え、東京中央・東京北・東京西・東京東・横浜・北関東・越谷の7支店に分かれており、配属先次第で通勤ルートが大きく変わる。上限5万円は1都3県内の通勤であれば実費をおおむね吸収できる水準にあたる。

その他手当

時間外手当が全額支給と明記されているほか、役職手当と職能手当が設定されている。職能手当があるということは、資格や職務遂行能力が月々の支給額に反映される設計になっているということ。管理業務主任者やマンション管理士など、マンション管理業で必須性の高い資格をどう評価するかは求人票ごとに表記が異なるため、応募段階で確認する価値がある。

休暇制度

完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は募集職種により124日または125日。これに夏期休暇3日間、年末年始休暇（12月30日〜1月4日）、慶弔休暇が加わる。有給休暇は自由取得と募集要項に書かれている。

管理組合の理事会や総会は土日開催になることが多い業務特性があるため、休日出勤が発生した場合の振替運用がどうなっているかは面接で確かめておきたいポイント。

育児・介護支援

育休・産休

産休・育休は取得実績と復帰実績があると募集要項に記載がある。口コミでも育児休暇・産休の取得がしやすく、復帰後に時短勤務を選べるという評価が繰り返し出ている（転職会議の投稿傾向）。一方で同じ口コミ群には、女性の処遇や評価について不満を挙げる投稿も混じっており、休みやすさと評価のされやすさは分けて見たほうがいい。

時短勤務

時短勤務制度が募集要項に明記されている。育児からの復帰後に利用しているという投稿が口コミにあり、制度が名目だけで止まっていない様子がうかがえる。事務系職種では相対的に休暇を取りやすいという傾向も語られており、フロント職と内勤職で運用の実感が分かれる可能性がある。

資産形成・退職金

ユニオン・シティサービス株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度があり、支給対象は勤続3年以上。中途入社が多い会社で3年という基準は比較的短く、腰を据えて働く前提であれば早い段階で権利が発生する。ただし具体的な算定方式や支給水準は公開されていないため、内定時の労働条件通知書で確認する必要がある。

持株会・ストックオプション

同社は非上場で、ストックオプション制度の存在を示す公開情報は見当たらない。持株会社のユニオンサポートを頂点とするユニオングループの一社という構造上、株式報酬型のインセンティブより、賞与と職能手当による処遇が中心と考えるのが自然。

ユニークな福利厚生

ユニオン・シティサービス株式会社には介護休暇制度が募集要項に明示されている。自社で大樹デイサービス3事業所を運営する会社ならではの整備状況、年末年始休暇が12月30日から1月4日までと日付で固定されている。緊急対応を24時間365日で回す業種としては、休みの読みやすさにつながるなどの独自制度があります。

  • 1介護休暇制度が募集要項に明示されている。自社で大樹デイサービス3事業所を運営する会社ならではの整備状況
  • 2年末年始休暇が12月30日から1月4日までと日付で固定されている。緊急対応を24時間365日で回す業種としては、休みの読みやすさにつながる
  • 3管理員・清掃員の募集では30代から70代までが在籍しており、定年後の再就職やセカンドキャリアの受け皿になっている
  • 4転勤なしを明記した求人が公開17件中7件。1都3県7支店に絞った営業エリアが、住居を動かさない働き方を支えている
  • 5時間外手当の全額支給が募集要項に明記されている。裁量で早く帰れる日があるという口コミと合わせると、残業の扱いは職種と支店で差が出やすい

業界比較

業界水準との比較

マンション管理業界では年間休日120日前後が一つの目安になるなか、同社の124〜125日はやや上に位置する。ただし数字の見え方には注意が要る。転職会議の集計では有給消化率が37.6%と低く、休日日数の多さがそのまま休みやすさに直結しているわけではない。

管理業界は理事会・総会が土日に入るため振替休日の運用に会社差が出やすく、制度上の年間休日より振替の消化率のほうが実感を左右する。同社を検討するなら、年間休日124日という数字ではなく、担当棟数と振替の取り方をセットで聞くのが実践的だ。

まとめ: ユニオン・シティサービス株式会社の福利厚生・待遇

  1. 年間休日は124日と125日の募集が混在するため、応募する職種の募集要項でどちらか必ず確認する

  2. 有給の消化状況は制度と実態にひらきがある。

    転職会議の集計では有給消化率37.6%と低めで、面接では取得の実態を具体的に聞いておきたい

  3. 退職金は勤続3年以上が条件。

    短期での転職を想定する場合は年収と賞与を軸に総額を試算する

  4. 同社の働き方ページと口コミページで残業の実態と評価制度の傾向を確認し、待遇の数字と突き合わせて判断する

ユニオン・シティサービス株式会社の掲載求人（16件）

キャリビーに掲載中のユニオン・シティサービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）10件
その他2件
販売・サービス1件
企画・管理1件
医療系専門職1件
営業職1件

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全16件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）10件

【上野／セカンドキャリア歓迎】マンション管理（支店長候補）／売上130億ユニオンG／担当数10棟台

550〜650万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新宿】支店運営統括／マンション管理経験者歓迎！フロント経験が活かせる／土日祝休◆売上130億G

400〜500万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／未経験歓迎】電気通信設備のサポート・管理担当（自社管理マンション等）◇土日祝／年休124日

400〜600万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新宿／未経験歓迎】マンション工事のプロジェクトマネージャー／発注者側／土日祝／転勤無

350〜450万円 東京都 新宿区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【船橋／セカンドキャリア歓迎／転勤無】マンション管理◆売上130億ユニオンG／担当数10棟台／土日祝

400〜600万円 千葉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新宿／転勤なし】リノベーション設計～施工管理／土日祝休／年休124日◆売上130億のユニオンG

600〜800万円 東京都 新宿区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他2件

販売・サービス1件

企画・管理1件

医療系専門職1件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ユニオン・シティサービス株式会社の育休・産休の取得率は？
A.産休・育休は取得実績と復帰実績があると募集要項に記載がある。口コミでも育児休暇・産休の取得がしやすく、復帰後に時短勤務を選べるという評価が繰り返し出ている（転職会議の投稿傾向）。一方で同じ口コミ群には、女性の処遇や評価について不満を挙げる投稿も混じっており、休みやすさと評価のされやすさは分けて見たほうがいい。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は募集職種により124日または125日。これに夏期休暇3日間、年末年始休暇（12月30日〜1月4日）、慶弔休暇が加わる。有給休暇は自由取得と募集要項に書かれている。管理組合の理事会や総会は土日開催になることが多い業務特性があるため、休日出勤が発生した場合の振替運用がどうなっているかは面接で確かめておきたいポイント。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社に退職金制度はある？
A.退職金制度があり、支給対象は勤続3年以上。中途入社が多い会社で3年という基準は比較的短く、腰を据えて働く前提であれば早い段階で権利が発生する。ただし具体的な算定方式や支給水準は公開されていないため、内定時の労働条件通知書で確認する必要がある。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.マンション管理業界では年間休日120日前後が一つの目安になるなか、同社の124〜125日はやや上に位置する。ただし数字の見え方には注意が要る。転職会議の集計では有給消化率が37.6%と低く、休日日数の多さがそのまま休みやすさに直結しているわけではない。管理業界は理事会・総会が土日に入るため振替休日の運用に会社差が出やすく、制度上の年間休日より振替の消化率のほうが実感を左右する。同社を検討するなら、年間休日124日という数字ではなく、担当棟数と振替の取り方をセットで聞くのが実践的だ。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.同社は非上場で、ストックオプション制度の存在を示す公開情報は見当たらない。持株会社のユニオンサポートを頂点とするユニオングループの一社という構造上、株式報酬型のインセンティブより、賞与と職能手当による処遇が中心と考えるのが自然。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ユニオン・シティサービス株式会社は現在16件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他・販売・サービスを中心に東京都・千葉県で募集しています。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1000万円（中央値550万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.ユニオン・シティサービス株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他・販売・サービス・企画・管理・医療系専門職です。勤務地は東京都・千葉県・埼玉県が中心です。