三菱重工業株式会社の公開求人は何件ありますか？

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三菱重工業株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は575〜1100万円（中央値725万円）です。職種・経験により異なります。

三菱重工業株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・その他・ITエンジニア・経理・財務・営業です。

三菱重工業株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は愛知県・兵庫県・東京都・神奈川県・青森県です。

三菱重工業株式会社の中途採用に応募するには？

キャリビーで三菱重工業株式会社の求人を検索し、気になる求人に応募できます。AIが経歴に合った求人を提案し、職務経歴書の作成もサポートします。

三菱重工業株式会社の選考フローは？

中途採用の選考フローは、書類選考 → 適性検査（Webテスト） → 面接（複数回） → 最終面接 → 内定となることが多いです。新卒採用では、プレエントリーから始まり、ES提出、適性検査、マッチング面談（一次・二次・三次）を経て内々定となるフローもあります。各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

三菱重工業株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

自己紹介をしてください。、学生時代に頑張ったことを教えてください。、自己PRをしてください。、あなたの強みと短所を教えてください。、なぜ重工メーカーを志望したのですか？などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

三菱重工業株式会社の適性検査・筆記試験はある？

適性検査（Webテスト）があり、SPI形式が主流とされています。受験形式はテストセンターの場合が多いようです。言語、非言語、性格検査といった標準的な構成で、ボーダーは7割程度が目安とされることがあります。技術職は非言語の高得点が求められる傾向があるという声があります。適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。

三菱重工業株式会社の面接・選考対策

最終更新: 2026年6月｜三菱重工業株式会社の面接・選考対策を徹底分析

三菱重工業株式会社の面接・選考情報を徹底解説します。

選考フローは「中途採用の選考フローは、書類選考 → 適性検査（Webテスト） → 面接（複数回…」、選考難易度は「選考難易度は非常に高いという声が多く聞かれます。

就職難易度…」となっています。

選考フロー、面接でよく聞かれる質問、適性検査の有無、中途採用の面接の特徴、内定までの期間、面接対策のポイントまで、転職活動に必要な情報を1ページにまとめました。

キャリビーでは三菱重工業株式会社の求人を73件掲載中（想定年収575〜1100万円）。

中途採用の面接では、志望動機・転職理由に加え、製造・技術・その他・ITエンジニアなどの職種に応じた実務経験や成果の説明が求められます。

三菱重工業株式会社では「自己紹介をしてください。

」といった質問が頻出しており、想定質問への準備と、企業研究を踏まえた逆質問の用意が選考通過の鍵です。

この記事のポイント

選考フロー: 中途採用の選考フローは、書類選考 → 適性検査（Webテスト） → 面接（複数回） → 最終面接 → 内定となることが多…
面接でよく聞かれる質問を8パターン以上紹介
選考難易度: 選考難易度は非常に高いという声が多く聞かれます。就職難易度スコアは5点満点中5.0点、または4.2…
キャリビーに三菱重工業株式会社の求人を73件掲載中
主な募集職種: 製造・技術・その他・ITエンジニア

企業情報

企業名: 三菱重工業株式会社
本社: 〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
従業員数: 78,861人（連結・2025年9月30日時点）
上場: 東京証券取引所プライム市場（7011）
資本金: 2,656億円（2025年9月30日時点）
設立: 1950年1月11日
代表: 伊藤栄作（取締役社長 CEO）

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三菱重工業株式会社の面接・選考の概要

三菱重工業の中途採用は、書類選考、適性検査（Webテスト）、複数回の面接を経て内定となるのが一般的です。

選考難易度は高く、特に技術系では専門性や即戦力が重視される傾向があります。

選考フロー

三菱重工業株式会社の一般的な選考プロセスです。

1
中途採用の選考フローは、書類選考
2
適性検査（Webテスト）
3
面接（複数回）
4
最終面接
5
内定となることが多いです。新卒採用では、プレエントリーから始まり、ES提出、適性検査、マッチング面談（一次・二次・三次）を経て内々定となるフローもあります。

選考の基本情報

面接形式	面接は個人面接形式が一般的です。オンラインと対面の両方の形式が採用されています。一次面接は約30分〜1時間程度、二次面接は約90分（事業説明50分＋面接40分）、最終面接は約45分〜1時間程度が目安とされています。
適性検査・筆記試験	適性検査（Webテスト）があり、SPI形式が主流とされています。受験形式はテストセンターの場合が多いようです。言語、非言語、性格検査といった標準的な構成で、ボーダーは7割程度が目安とされることがあります。技術職は非言語の高得点が求められる傾向があるという声があります。
選考難易度	選考難易度は非常に高いという声が多く聞かれます。就職難易度スコアは5点満点中5.0点、または4.2/5.0とされていることがあります。採用倍率は30倍超もありうる高倍率、または約26倍、130倍以上という声もあります。

よく聞かれる質問

三菱重工業株式会社の面接で頻出の質問を紹介します。事前に回答を準備しておきましょう。

自己紹介をしてください。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

自己PRをしてください。

あなたの強みと短所を教えてください。

なぜ重工メーカーを志望したのですか？

研究内容をわかりやすく端的に教えてください。

三菱重工に入社してやりたいことは何ですか？（志望動機を含む）

今までで一番苦労した経験を述べてください。

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用では、即戦力としての経験や専門性が重視されます。

これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われる傾向があります。

キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されるという声があります。

グローバル展開を視野に入れた採用では、語学力や海外勤務経験も選考ポイントとなることがあります。

面接官の雰囲気

一次面接は比較的和やかな雰囲気で行われることが多いようです。

緊張をほぐすためのアイスブレイクがあるという声もあります。

質問は深掘りされる傾向があり、論理性や人間性を見極められるという声が聞かれます。

最終面接は緊張感のある厳かな雰囲気の場合もありますが、面接官によっては和やかで話しやすい雰囲気の場合もあるようです。

面接対策のポイント

三菱重工業株式会社の面接を突破するために

1結論ファーストで簡潔に話すことを意識しましょう。
2志望動機に事業理解を盛り込み、具体的なキャリアビジョンを伝えることが重要です。
3学生時代に力を入れたことやこれまでの経験を深掘りされても答えられるよう準備しましょう。
4逆質問の時間を活用し、志望度と事業理解の深さをアピールしましょう。
5企業研究を徹底し、自身の経験や志向と関連付けて説明することが求められます。

面接前に自分の適正年収を把握して、年収交渉に自信を持ちましょう。無料でAI診断

まとめ: 三菱重工業株式会社の面接・選考対策

1選考フローは「中途採用の選考フローは、書類選考 → 適性検査（Webテスト） → 面接（複数回） → 最終面接 →…」。各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
2面接では8パターン以上の質問が想定されます。志望動機・転職理由に加え、職種に応じた実務経験の説明を準備しましょう。
3面接対策のポイントとして「結論ファーストで簡潔に話すことを意識しましょう。」が挙げられます。企業研究を十分に行い、逆質問も用意しましょう。
4現在キャリビーに三菱重工業株式会社の求人が73件掲載中（想定年収575〜1100万円）。興味のある方は早めのアクションをおすすめします。