東京海上日動火災保険株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考→適性検査（Webテスト・玉手箱）→一次面接→二次面接→最終面接（役員面接）。
中途採用は積極化しており、中途採用比率は約25%（2024年度）。デジタル・新規事業開発の専門人材を中心に採用を拡大。
損害保険・金融業界の実務経験者や、法人営業・アクチュアリー・損害サービス部門経験者が有利。
この記事のポイント
書類選考→適性検査（Webテスト・玉手箱）→一次面接→二次面接→最終面接（役員面接）
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中途採用は積極化しており、中途採用比率は約25%（2024年度）。
デジタル・新規事業開発の専門人材を中心に採用を拡大。
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報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します
企業情報
- 企業名
- 東京海上日動火災保険株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 〒100-8050 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
- 従業員数
- 16304
- 資本金
- 1019.9億円
- 設立
- 1944年3月
- 代表
- 取締役社長 城田宏明
東京海上日動火災保険株式会社の面接・選考の概要
中途採用の選考難易度は非常に高く、難易度Sと評される。選考フローは書類選考・適性検査・面接2〜3回が基本。
面接では志望動機よりも人柄・生い立ち・価値観を深掘りされる傾向が強く、なぜ保険業界かなぜ東京海上日動かを論理的に語れる準備が必須。
選考フロー
東京海上日動火災保険株式会社は書類選考から最終面接（役員面接）。まで全5ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
適性検査（Webテスト・玉手箱）
- 3
一次面接
- 4
二次面接
- 5
最終面接（役員面接）。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接。回数はポジションや経歴によって2〜3回が一般的。最終面接は役員・上位職が担当。 |
|---|
よく聞かれる質問
東京海上日動火災保険株式会社の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
あなたを表すキーワードを10個教えてください
小中高大とどんな人間でしたか？
今までの仕事はどのくらいハードでしたか？
部下を育てる上で大切にしていることは何ですか？
なぜ損害保険業界を選んだのですか？
なぜ他の損保ではなく東京海上日動なのですか？
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用は積極化しており、中途採用比率は約25%（2024年度）。デジタル・新規事業開発の専門人材を中心に採用を拡大。損害保険・金融業界の実務経験者や、法人営業・アクチュアリー・損害サービス部門経験者が有利。
面接官の雰囲気
人柄や価値観、生い立ちを重視した深掘り型。パーソナルな質問が多く、ロジカルさよりも誠実さや主体性が評価される傾向。
面接対策のポイント
東京海上日動火災保険株式会社の面接を突破するために
- 1生い立ちから現在に至る価値観・主体的行動経験を整理しておくことが鍵
- 2「なぜ保険業界か」「なぜ東京海上日動でなければならないか」を汎用的でなく自分の経験と紐付けて語れるよう準備する
まとめ: 東京海上日動火災保険株式会社の面接・選考対策
求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける
未確認の選考情報を固定的に決めつけない
成果を数値・期間・担当範囲で説明する
提示条件を書面で確認する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 【難易度S】東京海上日動火災保険に転職するには？中途採用の選考と対策
- 東京海上日動火災保険の中途採用の選考体験談一覧 | ワンキャリア転職
- 東京海上日動火災保険への転職｜中途採用難易度や選考フローについても
- 東京海上日動火災保険の面接/試験/選考情報(全486件)【転職会議】
- 東京海上日動火災保険株式会社 公式サイト
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