東京海上日動火災保険株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 東京海上日動火災保険株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
東京海上日動火災保険株式会社は従業員16304、1944-03-20設立、資本金101994000000で、東京都千代田区大手町に本社を置く損害保険会社です。
日系大手保険会社として福利厚生は非常に手厚い。転居転勤時の社宅貸与・住宅手当が特に充実しており、家賃の約8割が補助される。
カフェテリアプラン・退職金・確定拠出年金など日系大企業標準の制度が揃い、業界内でも上位水準。
東京海上日動火災保険株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種はその他・事務・管理・販売・サービス、勤務地は東京都・愛知県・北海道です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 全国転勤・地域型転勤がある社員には社宅貸与または住宅手当支給。
家賃の約8割程度が補助される。
エリア総合職には住宅手当が出ないケースもある。
休暇制度: 年次有給休暇に加え、年2回5連休の取得必須制度あり。
水曜日定時退社デーを設定。
22時以降残業は当月中に代休取得必須。
育休・産休: 育児休業制度あり。
業界標準水準。
退職金: 退職金制度あり。
確定拠出年金（DC）も導入。
従業員16304、1944-03-20設立、資本金101994000000
企業情報
- 企業名
- 東京海上日動火災保険株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 〒100-8050 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
- 従業員数
- 16304
- 資本金
- 1019.9億円
- 設立
- 1944年3月
- 代表
- 取締役社長 城田宏明
東京海上日動火災保険株式会社の福利厚生の概要
日系大手保険会社として福利厚生は非常に手厚い。転居転勤時の社宅貸与・住宅手当が特に充実しており、家賃の約8割が補助される。
カフェテリアプラン・退職金・確定拠出年金など日系大企業標準の制度が揃い、業界内でも上位水準。
健康保険・社会保険
健康保険組合加入。保養所・健康診断・人間ドックなど付帯サービスあり。
各種手当
東京海上日動火災保険株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 全国転勤・地域型転勤がある社員には社宅貸与または住宅手当支給。家賃の約8割程度が補助される。エリア総合職には住宅手当が出ないケースもある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費支給（実費）。 |
| 家族手当 | 家族手当あり（詳細条件は非公開）。 |
| その他手当 | 転勤・駐在手当、リモートワーク補助費用 |
休暇制度
年次有給休暇に加え、年2回5連休の取得必須制度あり。水曜日定時退社デーを設定。22時以降残業は当月中に代休取得必須。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度あり。業界標準水準。
時短勤務
育児・介護のための短時間勤務制度あり。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度あり。確定拠出年金（DC）も導入。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン（ベネフィットポイント）あり。自己啓発・健康・旅行等に利用可能。
ユニークな福利厚生
東京海上日動火災保険株式会社には独身寮・借上社宅制度、持株会などの独自制度があります。
- 1独身寮・借上社宅制度
- 2持株会
- 3保養所利用
- 4社員向け保険優待
業界比較
業界水準との比較
損保大手4社の中でも上位水準。特に社宅・住宅手当制度は充実している。生命保険大手と比べると若干見劣りする部分もあるが、総合的には業界平均を上回る。
まとめ: 東京海上日動火災保険株式会社の福利厚生・待遇
東京海上日動火災保険株式会社の住宅手当は「全国転勤・地域型転勤がある社員には社宅貸与または住宅手当支給。
」です。
休暇制度は「年次有給休暇に加え、年2回5連休の取得必須制度あり。
」。
福利厚生の業界比較: 損保大手4社の中でも上位水準。
特に社宅・住宅手当制度は充実している。
独自制度として「独身寮・借上社宅制度」「持株会」があります。
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Q.東京海上日動火災保険株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.東京海上日動火災保険株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.東京海上日動火災保険株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.東京海上日動火災保険株式会社に退職金制度はある？
Q.東京海上日動火災保険株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.東京海上日動火災保険株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
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