東京海上日動火災保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 東京海上日動火災保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
東京海上日動火災保険株式会社は従業員16304、1944-03-20設立、資本金101994000000で、東京都千代田区大手町に本社を置く損害保険会社です。
創業1879年の老舗損保会社として誠実さ・お客様第一の企業文化が根底にある。ボトムアップ型の組織文化と若手への裁量付与が特徴とされるが、一方で縦割り・古風な慣習も残存。
中途採用を倍増させる方針を打ち出し、外部人材による組織変革を進めている。
東京海上日動火災保険株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種はその他・事務・管理・販売・サービス、勤務地は東京都・愛知県・北海道です。
この記事のポイント
社風: 真面目で誠実な社員が多い。
体育会系気質の社員も多い傾向（新卒採用では体育会出身者が一定数）。
中途採用拡大で多様性は増しつつある。
評価制度: 全国転勤を前提とした総合職・転勤なしのエリア総合職など複数コースあり。
近年はリモートワーク・ハイブリッド勤務も一定程度導入。
求める人材: 損保・金融の専門知識を持つ人材（中途）、自分の生い立ちから現在に至る価値観を語れる人材
中途採用: 約25%（2024年度）。
中途採用を倍増させる方針を日経新聞が報道（2024年）。
従業員16304、1944-03-20設立、資本金101994000000
企業情報
- 企業名
- 東京海上日動火災保険株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 〒100-8050 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
- 従業員数
- 16304
- 資本金
- 1019.9億円
- 設立
- 1944年3月
- 代表
- 取締役社長 城田宏明
東京海上日動火災保険株式会社の社風・カルチャー概要
創業1879年の老舗損保会社として誠実さ・お客様第一の企業文化が根底にある。ボトムアップ型の組織文化と若手への裁量付与が特徴とされるが、一方で縦割り・古風な慣習も残存。
中途採用を倍増させる方針を打ち出し、外部人材による組織変革を進めている。
社風・企業文化の特徴
- 1お客様第一主義（創業以来の根幹文化）
- 2誠実さと挑戦心を重んじる風土
- 3ボトムアップ型の意思決定（若手の意見も通りやすい部署がある）
- 4フラットな職場雰囲気を目指しつつも、縦割り・年功序列の慣習が残る部分も
- 5独自の省略語・慣習が多く、ある種の内部文化が強固
ミッション・ビジョン・バリュー
東京海上日動火災保険株式会社のMVV
「To Be a Good Company」をグループビジョンに掲げる（東京海上ホールディングス）。お客様・社会・株主・社員すべてにとっての「良い会社」を目指す。
職場環境
働き方の文化
全国転勤を前提とした総合職・転勤なしのエリア総合職など複数コースあり。近年はリモートワーク・ハイブリッド勤務も一定程度導入。
社内の雰囲気
真面目で誠実な社員が多い。体育会系気質の社員も多い傾向（新卒採用では体育会出身者が一定数）。中途採用拡大で多様性は増しつつある。
求められる人材像
東京海上日動火災保険株式会社では「損保・金融の専門知識を持つ人材（中途）」など3つの要素が重視されています。
- 1損保・金融の専門知識を持つ人材（中途）
- 2自分の生い立ちから現在に至る価値観を語れる人材
- 3誠実さ・主体性・コミュニケーション能力・チームワークを重視
採用データ
| 中途採用の割合 | 約25%（2024年度）。中途採用を倍増させる方針を日経新聞が報道（2024年）。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進・ダイバーシティ推進に取り組む。管理職の女性比率向上を目標として設定。 |
| 採用大学 | 早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、上智大学、MARCH各大学（明治・青山・立教・中央・法政） |
研修・教育制度
体系的な研修制度あり。入社時研修・OJT・階層別研修・専門資格取得支援（損害保険募集人・アクチュアリー等）。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用はインターン経由が主流（内定者の6〜7割）。中途採用はポジション別の通年採用。
まとめ: 東京海上日動火災保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東京海上日動火災保険株式会社の社風は「真面目で誠実な社員が多い。
」が特徴です。
求める人材像は「損保・金融の専門知識を持つ人材（中途）」です。
評価制度は「全国転勤を前提とした総合職・転勤なしのエリア総合職など複数コースあり。
」。
ミッション・ビジョンは「「To Be a Good Company」をグループビジョンに掲げる」です。
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