東京海上日動火災保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「To Be a Good Company」をグループビジョンに掲げる（東京海上ホールディングス）。お客様・社会・株主・社員すべてにとっての「良い会社」を目指す。
全国転勤を前提とした総合職・転勤なしのエリア総合職など複数コースあり。近年はリモートワーク・ハイブリッド勤務も一定程度導入。
この記事のポイント
お客様第一主義（創業以来の根幹文化）
「To Be a Good Company」をグループビジョンに掲げる（東京海上ホールディングス）。
お客様・社会・株主・社員すべてにとっての「良い会社」を目指す
全国転勤を前提とした総合職・転勤なしのエリア総合職など複数コースあり。
近年はリモートワーク・ハイブリッド勤務も一定程度導入
体系的な研修制度あり。
入社時研修・OJT・階層別研修・専門資格取得支援（損害保険募集人・アクチュアリー等）
損保・金融の専門知識を持つ人材（中途）
企業情報
- 企業名
- 東京海上日動火災保険株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 〒100-8050 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
- 従業員数
- 16304
- 資本金
- 1019.9億円
- 設立
- 1944年3月
- 代表
- 取締役社長 城田宏明
東京海上日動火災保険株式会社の社風・カルチャー概要
創業1879年の老舗損保会社として誠実さ・お客様第一の企業文化が根底にある。ボトムアップ型の組織文化と若手への裁量付与が特徴とされるが、一方で縦割り・古風な慣習も残存。
中途採用を倍増させる方針を打ち出し、外部人材による組織変革を進めている。
社風・企業文化の特徴
- 1お客様第一主義（創業以来の根幹文化）
- 2誠実さと挑戦心を重んじる風土
- 3ボトムアップ型の意思決定（若手の意見も通りやすい部署がある）
- 4フラットな職場雰囲気を目指しつつも、縦割り・年功序列の慣習が残る部分も
- 5独自の省略語・慣習が多く、ある種の内部文化が強固
ミッション・ビジョン・バリュー
東京海上日動火災保険株式会社のMVV
「To Be a Good Company」をグループビジョンに掲げる（東京海上ホールディングス）。お客様・社会・株主・社員すべてにとっての「良い会社」を目指す。
職場環境
働き方の文化
全国転勤を前提とした総合職・転勤なしのエリア総合職など複数コースあり。近年はリモートワーク・ハイブリッド勤務も一定程度導入。
求められる人材像
東京海上日動火災保険株式会社では「損保・金融の専門知識を持つ人材（中途）」など3つの要素が重視されています。
- 1損保・金融の専門知識を持つ人材（中途）
- 2自分の生い立ちから現在に至る価値観を語れる人材
- 3誠実さ・主体性・コミュニケーション能力・チームワークを重視
採用データ
| 中途採用の割合 | 約25%（2024年度）。中途採用を倍増させる方針を日経新聞が報道（2024年）。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進・ダイバーシティ推進に取り組む。管理職の女性比率向上を目標として設定。 |
| 採用大学 | 早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、上智大学、MARCH各大学（明治・青山・立教・中央・法政）。 |
研修・教育制度
体系的な研修制度あり。入社時研修・OJT・階層別研修・専門資格取得支援（損害保険募集人・アクチュアリー等）。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用はインターン経由が主流（内定者の6〜7割）。中途採用はポジション別の通年採用。
まとめ: 東京海上日動火災保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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| 販売・サービス | 2件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 東京海上日動火災保険の企業文化・社風 | ワンキャリア転職
- 東京海上日動など中途採用倍増へ 外部の目で風土改革目指す - 日本経済新聞
- 東京海上日動火災保険の社風についての口コミ(全72件)【転職会議】
- 東京海上日動火災保険の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧【就活会議】
- 東京海上日動への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで
- 東京海上日動火災保険株式会社 公式サイト
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