株式会社Cygamesの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Cygamesの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社Cygamesの社風・企業文化を、公式情報と口コミから解説する。「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンのもと、ゲームへの情熱と品質への妥協なきこだわりが全社に浸透しており、チーム一丸となって開発に取り組む文化が特徴だ。
若手の意見を吸い上げるVersion Up Committee(VUC)制度がある一方、トップダウン型の意思決定構造や2024年4月からの完全フル出社体制への移行を指摘する声もあり、組織文化の実態を踏まえて検討したい。
この記事のポイント
ビジョンは「最高のコンテンツを作る会社」、品質への妥協なきこだわりが文化の根幹
若手が会社改善を提案できるVersion Up Committee(VUC)制度がある
トップダウン型の意思決定構造が組織の特徴
2024年4月から完全フル出社体制に移行(リモートワークは原則廃止)
中途採用は書類選考→適性検査→面接2〜3回、応募から内定まで約2〜3週間
企業情報
- 企業名
- 株式会社Cygames
- 業種
- 人材・教育
- 本社
- 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番17号 住友不動産渋谷ガーデンタワー
- 資本金
- 1.2億円
- 設立
- 2011年5月
- 代表
- 渡邊耕一（代表取締役社長）
株式会社Cygamesの社風・カルチャー概要
Cygamesの企業文化は「最高のコンテンツを作る」というビジョンに集約される。ゲームへの情熱と品質へのこだわりが全社的に浸透しており、チーム一丸となってゲーム開発に取り組む文化がある。
社内は明るく活発な雰囲気で、歓迎会や季節行事など社内イベントも盛ん。若手が会社改善を提案できるVersion Up Committee（VUC）制度もあり、ボトムアップの取り組みも存在する。
一方でトップダウン型の意思決定構造も特徴の一つ。
社風・企業文化の特徴
- 1「最高のコンテンツを作る」というビジョンの全社浸透
- 2ゲームへの情熱と品質への妥協なきこだわり
- 3チームワーク重視 - 全員が同じ目線でゲーム開発に取り組む
- 4社内コミュニケーションが活発で、イベント・懇親会が多い
- 5トップダウン型の意思決定と実行スピードの速さ
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社CygamesのMVV
ビジョン: 「最高のコンテンツを作る会社」。ミッションステートメントとして「一致団結」と「常に改善」を掲げ、チーム全体が同じ視点でゲーム開発に臨む姿勢を重視。品質に妥協せず、常により良いコンテンツを追求し続ける文化がCygamesの根幹にある。
職場環境
働き方の文化
2024年4月から完全フル出社体制。勤務地は東京本社（渋谷区）と大阪オフィス。年俸制で年2回の昇給機会あり。
裁量労働制を導入している部署もある。完全週休2日制で年間休日120日以上。フレックスタイム制の有無は部署・職種による。
社内の雰囲気
社内の雰囲気は明るく活発。ゲーム好きが集まる環境で、共通の趣味を持つ同僚とのコミュニケーションが盛ん。歓迎会やシーズンイベントなどの社内行事が多い。
各フロアに無料ドリンク自販機があり、広いデスクと快適な椅子など物理的な作業環境も整備されている。一方で、トップダウン型の組織文化に対する不満も口コミでは一定数見られる。
求められる人材像
株式会社Cygamesでは「ゲームが好きで、Cygamesのタイトルに対する深い理解と愛着がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1ゲームが好きで、Cygamesのタイトルに対する深い理解と愛着がある人
- 2「最高のコンテンツ」を追求する情熱と品質へのこだわりを持つ人
- 3チームワークを重視し、周囲と協力して目標達成できる人
- 4変化の速いゲーム業界で柔軟に対応できる人
- 5自分の専門領域で高い技術力・スキルを持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に行っている。公式サイトのキャリア採用ページで常時複数ポジションを募集。エンジニア、デザイナー、プランナー、プロモーションなど幅広い職種で中途採用を実施している。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 産休・育休取得者の復帰率100%を公表。ママ・パパが働きやすい環境整備に取り組んでいる。ダイバーシティに関する具体的な数値目標や施策の詳細は限定的だが、多様なバックグラウンドのクリエイターが集まる環境。 |
| 採用大学 | 特定の採用大学リストは非公開。新卒採用ではゲーム業界志望の学生を幅広く採用しており、学歴よりもスキルやゲームへの情熱を重視する傾向がある。 |
研修・教育制度
OJT中心の育成体制。ゲーム業界のプロフェッショナルが集まる環境で、先輩社員から高い技術力を学べる。新卒には採用選考のフローの中で課題選考（ポートフォリオ等）を通じて実力を見極める。
社内勉強会やナレッジ共有の文化もある。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用: 書類選考→適性検査（SPI等）→面接（2〜3回）→内定。応募から内定まで約2〜3週間。面接はオンライン中心。
技術職はポートフォリオ提出が必要。ゲームへの情熱とCygames作品への理解が重要な選考ポイント。
まとめ: 株式会社Cygamesの社風・カルチャー・採用情報
ゲームへの情熱と品質へのこだわりを重視する社風に共感できるか自己分析する
完全フル出社体制であることを踏まえてライフスタイルを検討する
トップダウン型の組織文化への適応力も選考のポイントになる
株式会社Cygamesの掲載求人（40件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
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クリエイティブ7件
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エフェクトアーティスト（3DCG映像制作） ◆「ウマ娘」等人気ゲーム多数／サイバーエージェントG
ライティングアーティスト（3DCG映像制作） ◆「ウマ娘」等人気ゲーム多数／サイバーエージェントG
キャラクターアーティスト（3DCG映像制作） ◆「ウマ娘」等人気ゲーム多数／サイバーエージェントG
サウンドデザイナー／ゲーム全体のサウンドデザインや実装＜「ウマ娘」等多数の人気ゲーム配信企業＞
販売・サービス2件
経理・財務2件
Webデザイナー1件
出典・参考情報
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