株式会社 東芝の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
在宅勤務制度を導入済み。フレックスタイム制も併用し、業務効率化と働きがいの向上を目的として運用している。
株式会社 東芝の登録企業情報では、本社・主要所在地は神奈川県、従業員規模は連結94,051名（2025年3月31日時点）、設立情報は1875年7月、資本金情報は2,014億4,900万円（2025年3月31日時点）、代表者情報は代表執行役社長 CEO 島田太郎と確認できます。事業概要は「1875年創業の総合電機メーカーです。
発電（原子力・火力・水力）や送変電などのエネルギー分野、水・環境やビル、官公庁向けの社会インフラ分野、パワー半導体や大容量HDDなどの電子デバイス分野を中核に、社会基盤を支える事業を国内外で展開しています。2025年11月にはエネルギーソリューション、デジタルインフラソリューション、デバイス&テクノロジーの3事業を軸とする体制へ移行しました。
」と整理されています。株式会社 東芝では、公開対象として確認できる求人が18件あります。
この記事のポイント
在宅勤務制度を導入済み。
フレックスタイム制も併用し、業務効率化と働きがいの向上を目的として運用している
有給取得率66.3%は総合電機・家電・AV機器業界平均62.0%を4.3ポイント上回る。
残業代100%支給とコンプライアンス意識の高さは業界内でも評価が高い
勤務地として神奈川県 川崎市／神奈川県 横浜市／神奈川県 川崎市／神奈川県 川崎市／神奈川県 川崎市／富山県 富山市／神奈川県 川崎市／神奈川県 川崎市が確認できます。
雇用形態は正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員です。
リモート区分にはhybrid／hybrid／hybrid／hybrid／hybridの記載があります。
公開求人の想定年収は300万円から1100万円の範囲です
残業は全社平均だけでなく、応募部署の通常月・繁忙月・休日対応を確認します
在宅・フレックスは制度の有無と実際の利用頻度を分けて確認します
企業情報
- 企業名
- 株式会社 東芝
- 本社
- 〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
- 従業員数
- 連結94,051名（2025年3月31日時点）
- 資本金
- 2,014億4,900万円（2025年3月31日時点）
- 設立
- 1875年7月
- 代表
- 代表執行役社長 CEO 島田太郎
株式会社 東芝の働き方の概要
東芝の労働環境はコンプライアンス意識が高く、残業代の100%支給やサービス残業禁止が徹底されている。月平均残業時間は約28.5時間。
在宅勤務・フレックスタイム制を導入し、育児休業や育児時短勤務の取得実績もある。有給休暇取得率は66.3%で業界平均（62.0%）を上回る。
繁忙期部門では残業増加の報告もある。
ワークライフバランスの主要データ
リモートワーク
在宅勤務制度を導入済み。フレックスタイム制も併用し、業務効率化と働きがいの向上を目的として運用している。
部署・職種別の残業傾向
株式会社 東芝の【川崎駅】エネルギーシステム／道路システムの営業・マーケティング業務(在宅勤務可・【横浜:第二新卒可】火力発電所の電機システム設計（プロマネ）※東芝G中核企業／福・配属予定部署など3部署の残業傾向を調査しました。
| 【川崎駅】エネルギーシステム／道路システムの営業・マーケティング業務(在宅勤務可 | 求人本文と面接で、通常月・繁忙月・休日対応の実績を確認します。全社平均をこの職種。 |
|---|---|
| 【横浜:第二新卒可】火力発電所の電機システム設計（プロマネ）※東芝G中核企業／福 | 別職種の残業実績は業務量と顧客対応の違いを踏まえて比較します。 |
| 配属予定部署 | チーム人数、欠員状況、担当件数、繁忙期を確認し、業務量の背景まで把握します。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
有給取得率66.3%は総合電機・家電・AV機器業界平均62.0%を4.3ポイント上回る。残業代100%支給とコンプライアンス意識の高さは業界内でも評価が高い。
まとめ: 株式会社 東芝の働き方・ワークライフバランス
制度と運用を分けて確認する
応募部署の直近実績を質問する
古い口コミを現在へ一般化しない
勤務条件を書面で確認する
株式会社 東芝の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社 東芝の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 8件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| 営業 | 3件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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全18件
製造・技術8件
【横浜】電気系設備のシステム設計・プロジェクトリーダー(火力発電所)※東芝G中核企業／福利厚生
【川崎市】開閉装置の設計開発業務◆在宅勤務制度有◆英語力を活かせる
【川崎市】変圧器の設計業務◆在宅勤務制度有◆年間休日126日◆総合電機メーカー
【川崎市／未経験歓迎】機械加工・組立・製缶溶接～年休126日／カーボンニュートラルに貢献する事業
【川崎市】変圧器の生産企画・管理業務◆在宅勤務制度有◆年間休日126日◆総合電機メーカー
【川崎】浜川崎工場における変圧器の生産技術業務◆年間休日126日◆在宅勤務制度有
【川崎】浜川崎工場における開閉装置・変圧器・避雷器の品質管理業務◆年間休日126日◆在宅勤務制度有
【横浜:第二新卒可】火力発電所の電機システム設計（プロマネ）※東芝G中核企業／福利厚生◎働きやすい
ITエンジニア5件
【川崎】グリッド事業のフィールドエンジニア◆フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり／土日祝休み
【川崎】電力流通事業における電力用パワエレシステムのエンジニアリング業務◆在宅勤務制度有
【川崎駅／在宅可】鉄道システム事業における海外のセールスエンジニア・PM※仕様取り纏め～QCDR管理
【川崎】グリッド事業のフィールドエンジニア（監理技術者）◆在宅勤務制度有◆年間休日126日
【川崎市】再生可能エネルギーEPCのフィールドエンジニア◆年間休日126日◆総合電機メーカー
営業3件
その他1件
企画・マーケティング1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 働き方改革とワーク・ライフ・バランス | サステナビリティ | 東芝
- 東芝の「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork
- 東芝の「退職検討理由」 OpenWork
- 株式会社東芝 転職会議
- 株式会社 東芝 公式サイト
- 株式会社 東芝「【川崎】グリッド事業のフィールドエンジニア◆フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり／土日祝休み」求人情報
- 株式会社 東芝「【横浜】電気系設備のシステム設計・プロジェクトリーダー(火力発電所)※東芝G中核企業／福利厚生」求人情報
- 株式会社 東芝「【川崎】電力流通事業における電力用パワエレシステムのエンジニアリング業務◆在宅勤務制度有」求人情報
- 【川崎駅】エネルギーシステム／道路システムの営業・マーケティング業務(在宅勤務可・フレックス)｜キャリビー公開求人
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- 法人情報の確認方法｜国税庁
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