株式会社 東芝の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社 東芝の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社 東芝は従業員連結94,051名（2025年3月31日時点）、1875年7月設立、資本金2,014億4,900万円（2025年3月31日時点）で、1875年創業の総合電機メーカーです。
東芝の組織文化は100年超の歴史に裏打ちされた助け合いと規律を重んじる伝統的大企業文化が基盤。2023年非公開化後は「現代社会にふさわしい新しい企業文化への変革」を標榜しており、DEIB方針の制定・職種別採用・プロフェッショナル従業員制度の導入など変革の動きが見られる。
年功序列の傾向は残るが、若手育成への意識は高い。
株式会社 東芝の求人データでは、公開求人は18件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・営業、勤務地は神奈川県・富山県、想定年収は450〜900万円です。
この記事のポイント
社風: 「非常にしっかりとした組織体制と企業文化」という評価が多い。
評価制度: フレックスタイム制・在宅勤務制度を導入。
OJTを基本とし、節目研修・グローバル研修・職能別研修・経営人材研修など体系的な教育プログラムが整備されている。
求める人材: AI・IoT・パワー半導体・エネルギーなどの先進領域で高度技術を持つ人材には、専門領域の即戦力となれるスキルを持つ人材
中途採用: 2025年度採用計画：新卒1,750人・キャリア採用1,400人（キャリア採用比率は約44%）。
従業員連結94,051名（2025年3月31日時点）、1875年7月設立、資本金2,014億4,900万円（2025年3月31日時点）
企業情報
- 企業名
- 株式会社 東芝
- 本社
- 〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
- 従業員数
- 連結94,051名（2025年3月31日時点）
- 資本金
- 2,014億4,900万円（2025年3月31日時点）
- 設立
- 1875年7月
- 代表
- 代表執行役社長 CEO 島田太郎
株式会社 東芝の社風・カルチャー概要
東芝の組織文化は100年超の歴史に裏打ちされた助け合いと規律を重んじる伝統的大企業文化が基盤。2023年非公開化後は「現代社会にふさわしい新しい企業文化への変革」を標榜しており、DEIB方針の制定・職種別採用・プロフェッショナル従業員制度の導入など変革の動きが見られる。
年功序列の傾向は残るが、若手育成への意識は高い。
社風・企業文化の特徴
- 1助け合い・チームワークを重視する組織文化
- 2コンプライアンス意識が高く規律を重んじる
- 3伝統的日本型大企業文化が基盤（年功序列傾向あり）
- 4若手を育てようとする姿勢
- 5変革・新文化への移行を積極的に志向している
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社 東芝のMVV
経営理念：「人と、地球の、明日のために。」。人間尊重を基本として豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化の向上と地球環境の保全に貢献することを理念とする。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制・在宅勤務制度を導入。OJTを基本とし、節目研修・グローバル研修・職能別研修・経営人材研修など体系的な教育プログラムが整備されている。職種別採用（2025年度より継続）でミスマッチを防止する方針。
社内の雰囲気
「非常にしっかりとした組織体制と企業文化」という評価が多い。困っている人を周囲が気にかけて助け合う雰囲気があり、フラットな人間関係を維持しようとする意識が社内に根付いている。一方で年齢層が高い部門では人間関係に課題を感じるケースも報告されている。
求められる人材像
株式会社 東芝では「AI・IoT・パワー半導体・エネルギーなどの先進領域で高度技術を持つ人材には「プロフェッショナル従業員制度」での採用も行う」など3つの要素が重視されています。
- 1AI・IoT・パワー半導体・エネルギーなどの先進領域で高度技術を持つ人材には「プロフェッショナル従業員制度」での採用も行う
- 2専門領域の即戦力となれるスキルを持つ人材（中途採用はポテンシャル採用が少なく即戦力重視）
- 3変革を楽しめる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 2025年度採用計画：新卒1,750人・キャリア採用1,400人（キャリア採用比率は約44%）。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2024年3月に「東芝グループDEIB方針」を制定。後継者育成計画では女性・35歳未満・外国籍のいずれかをダイバーシティ枠として登録。外国籍人材・障がい者の採用にも継続的に取り組む。 |
| 採用大学 | 東京大学、明治大学、立命館大学 |
研修・教育制度
OJTを基本としつつ、基礎教育・グローバル研修・節目研修・職能別研修・経営人材研修・技術研修・海外派遣研修など体系的な研修プログラムを整備。
採用プロセス
選考の流れ
職種別採用（入社後のミスマッチを予防する方針）。中途採用は即戦力重視。先進技術領域はプロフェッショナル従業員制度（市場価値を踏まえた報酬）での採用も実施。
まとめ: 株式会社 東芝の社風・カルチャー・採用情報
株式会社 東芝の社風は「「非常にしっかりとした組織体制と企業文化」という評価が多い。
」が特徴です。
求める人材像は「AI・IoT・パワー半導体・エネルギーなどの先進領域で高度技術を持つ人材には」です。
評価制度は「フレックスタイム制・在宅勤務制度を導入。
」。
ミッション・ビジョンは「経営理念：「人と、地球の、明日のために。
」。
」です。
株式会社 東芝の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 8件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| 営業 | 3件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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全18件
製造・技術8件
【横浜】電気系設備のシステム設計・プロジェクトリーダー(火力発電所)※東芝G中核企業／福利厚生
【川崎市】開閉装置の設計開発業務◆在宅勤務制度有◆英語力を活かせる
【川崎市】変圧器の設計業務◆在宅勤務制度有◆年間休日126日◆総合電機メーカー
【川崎市／未経験歓迎】機械加工・組立・製缶溶接～年休126日／カーボンニュートラルに貢献する事業
【川崎市】変圧器の生産企画・管理業務◆在宅勤務制度有◆年間休日126日◆総合電機メーカー
【川崎】浜川崎工場における開閉装置・変圧器・避雷器の品質管理業務◆年間休日126日◆在宅勤務制度有
【川崎】浜川崎工場における変圧器の生産技術業務◆年間休日126日◆在宅勤務制度有
【横浜:第二新卒可】火力発電所の電機システム設計（プロマネ）※東芝G中核企業／福利厚生◎働きやすい
ITエンジニア5件
【川崎】グリッド事業のフィールドエンジニア◆フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり／土日祝休み
【川崎】電力流通事業における電力用パワエレシステムのエンジニアリング業務◆在宅勤務制度有
【川崎駅／在宅可】鉄道システム事業における海外のセールスエンジニア・PM※仕様取り纏め～QCDR管理
【川崎】グリッド事業のフィールドエンジニア（監理技術者）◆在宅勤務制度有◆年間休日126日
【川崎市】再生可能エネルギーEPCのフィールドエンジニア◆年間休日126日◆総合電機メーカー
営業3件
その他1件
企画・マーケティング1件
出典・参考情報
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