山田コンサルティンググループ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 山田コンサルティンググループ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
山田コンサルティンググループは、全勤務日において原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック設定)を公式に導入しているコンサルティングファームだ。一方で、繁忙期には36協定の特別条項の運用により月40〜80時間規模の残業が生じるメンバーもいるとの口コミがあり、働き方は職種・時期によって差が大きい。
在宅・リモートワークは入社後一定期間を経て選択できる制度で、育児や介護等の事情を踏まえて上長と相談のうえ決定される。キャリビーに掲載中の求人13件の中には「残業なし・時短OK」を明記した事務・管理系のポジションもあり、働き方を重視する人は募集要項の記載を確認したい。
この記事のポイント
全勤務日で原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック設定)を公式に導入している。
繁忙期には36協定の特別条項の運用により月40〜80時間規模の残業が生じるメンバーがいるとの口コミが複数ある。
在宅・リモートワークは入社後一定期間経過後に選択可能で、上長の承認を前提とした柔軟な運用がされている。
有給休暇の取得率や残業時間は職種によって差が大きく、事務・管理系は営業・コンサルタント系より働きやすいとの口コミが多い。
キャリビー掲載中の求人には「残業なし・時短OK」と明記された事務系ポジションもある(2026年時点)。
企業情報
- 企業名
- 山田コンサルティンググループ株式会社
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 従業員数
- 連結1,155名（2025年4月1日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（4792）
- 資本金
- 15億9,953万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1989年7月10日
- 代表
- 代表取締役社長 増田 慶作
山田コンサルティンググループ株式会社の働き方の概要
全勤務日で原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック)を公式に導入している一方、繁忙期には36協定の特別条項の運用で月40〜80時間規模の残業が生じるメンバーもいるとの口コミがあり、職種・時期による差が大きい。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
口コミサイトの独自集計では、月間の平均残業時間はおおむね40時間台で推移している(OpenWork・転職会議それぞれの集計で数値に差がある)。公式には全勤務日で原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック設定)が導入されており、恒常的な深夜残業は起きにくい仕組みになっている。
有給取得率
口コミサイトの独自集計では、有給休暇の取得率は職種による差が大きく、事務系職種は取得しやすい一方、営業・コンサルタント系は相対的に取得率が下がる傾向があるとされる(転職会議・OpenWorkの職種別集計より)。
リモートワーク
公式採用サイトによると、在宅・リモートワークは入社後一定期間経過後に選択できる働き方で、関与案件の特性や育児・介護等の事情を踏まえて上長との相談・承認のうえ決定される。時短勤務や時差出勤と組み合わせた運用も進められている。
繁忙期・閑散期
コンサルティング案件の提案期や決算期に業務が集中しやすいとの口コミがあるが、具体的な繁閑の月次パターンは公開情報からは確認できない。
部署・職種別の残業傾向
山田コンサルティンググループ株式会社のコンサルタント職(繁忙期)・事務・管理職・内勤・専門コンサル職など3部署の残業傾向を調査しました。
| コンサルタント職(繁忙期) | 月40〜80時間規模との口コミあり |
|---|---|
| 事務・管理職 | 他職種より少なめとの口コミ |
| 内勤・専門コンサル職 | 求人票に残業少なめの記載あり |
「激務」の実態
山田コンサルティンググループ株式会社の労働環境の実態
「激務」という評判の背景には、繁忙期に36協定の特別条項の上限近くまで残業が発生するケース(月40〜80時間規模)があることが挙げられる。一方で、全勤務日において原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック)を公式に導入しており、恒常的な深夜残業を抑制する仕組みが整っている点はコンサルティング業界の中でも特徴的な取り組みといえる。実態は職種・配属部門・繁忙期によって差が大きく、一律に「激務」と判断するのは早計である。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワーハラスメントに関する相談窓口の有無等、制度上の記載は公開情報からは確認できなかった。一方、口コミでは「上下関係を過度に重視する社風」「評価が売上等の数値実績に偏りがち」といった組織文化への指摘が複数見られ、体育会系的な側面を感じる社員がいることがうかがえる。
退職理由で多いもの
- 1繁忙期の長時間労働(月40〜80時間規模)への負荷
- 2上下関係を重視する組織文化への不満
- 3成果(売上等)偏重の評価制度によるモチベーション低下
- 4職種間での働き方の格差(残業・有給取得率の差)
- 5より柔軟な働き方ができる環境を求めての転職
業界平均との比較
業界水準との比較
深夜残業を原則禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック)は、総合コンサルティング業界の中では働き方改革が進んでいる部類といえる。一方、繁忙期の残業水準(月40〜80時間規模)については、口コミベースでは同業の総合系コンサルティングファームと同水準かやや高めとの声もあり、業界平均との明確な数値比較は公開情報からは確認できない。
まとめ: 山田コンサルティンググループ株式会社の働き方・ワークライフバランス
希望する職種(コンサルタント系か事務・管理系か)によって働き方が大きく異なるため、募集要項の記載を必ず確認する。
繁忙期の負荷を許容できるか、自分のライフスタイルと照らして判断する。
リモートワークや時短勤務を希望する場合は、入社後の運用条件(上長承認制等)を面接で確認する。
山田コンサルティンググループ株式会社の掲載求人（13件）
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求められるスキル TOP3
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 10件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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コンサルタント10件
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コンサルタントサポート｜東京都千代田区｜リモート可
事務・管理2件
経理・財務1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の平均残業時間は？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の有給取得率は？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社はリモートワークできる？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社は激務？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社のパワハラの実態は？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の繁忙期は？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の公開求人は何件ありますか？