山田コンサルティンググループ株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
休日は土曜・日曜・祝日で、休暇制度として年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇などが公式に用意されている。年間休日数の具体的な日数は公開情報からは確認できない。
育児・介護休業制度が整備されており、時短勤務や時差出勤と組み合わせた柔軟な運用が行われている。具体的な取得率や男性の取得実績は公開情報からは確認できない。
この記事のポイント
公式採用サイトの募集要項に住宅手当の支給が明記されている。
ただし支給額や適用条件(世帯主要件・地域差等)の詳細は公開情報からは確認できない
休日は土曜・日曜・祝日で、休暇制度として年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇などが公式に用意されている。
年間休日数の具体的な日数は公開情報からは確認できない
育児・介護休業制度が整備されており、時短勤務や時差出勤と組み合わせた柔軟な運用が行われている。
具体的な取得率や男性の取得実績は公開情報からは確認できない
退職金制度が公式に用意されている。
企業年金の種類(確定拠出年金・確定給付年金等)の詳細は公開情報からは確認できない
保養所(長野県・軽井沢)を福利厚生として保有している
企業情報
- 企業名
- 山田コンサルティンググループ株式会社
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 従業員数
- 連結1,155名（2025年4月1日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（4792）
- 資本金
- 15億9,953万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1989年7月10日
- 代表
- 代表取締役社長 増田 慶作
山田コンサルティンググループ株式会社の福利厚生の概要
退職金制度・住宅手当・子育て応援手当・家族手当・従業員持株会・保養所(軽井沢)など公式に公表された制度が揃い、フレックス勤務や時短勤務など柔軟な働き方を支える福利厚生も整備されている。
健康保険・社会保険
公式採用サイトによると、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険が完備されている。具体的な保険組合名や付加給付の詳細は公開情報からは確認できない。
各種手当
山田コンサルティンググループ株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 公式採用サイトの募集要項に住宅手当の支給が明記されている。ただし支給額や適用条件(世帯主要件・地域差等)の詳細は公開情報からは確認できない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当の支給に関する上限額や条件の詳細は、公式サイト・求人情報からは確認できない。 |
| 家族手当 | 公式採用サイトの募集要項に家族手当の支給が明記されている。子育て応援手当も別途用意されている。支給額の詳細は公開情報からは確認できない。 |
| その他手当 | 固定残業手当(月20時間分、管理職を除く)が新卒者の基準年額に含まれている。試験休暇制度もあり、資格取得を目指す社員への支援がうかがえる。 |
休暇制度
休日は土曜・日曜・祝日で、休暇制度として年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇などが公式に用意されている。年間休日数の具体的な日数は公開情報からは確認できない。
育児・介護支援
育休・産休
育児・介護休業制度が整備されており、時短勤務や時差出勤と組み合わせた柔軟な運用が行われている。具体的な取得率や男性の取得実績は公開情報からは確認できない。
時短勤務
時短勤務制度があり、育児・介護等のライフイベントと両立しながら働ける環境整備が進められている。フルリモートと時短勤務を組み合わせた勤務が可能なポジションもある(求人情報より)。
資産形成・退職金
山田コンサルティンググループ株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度が公式に用意されている。企業年金の種類(確定拠出年金・確定給付年金等)の詳細は公開情報からは確認できない。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度が公式に用意されている。ストックオプション制度の有無については公開情報からは確認できない。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプランに類する選択型福利厚生の記載は公式サイトからは確認できないが、生活関連サービスの導入により各種割引を受けられる制度が福利厚生として案内されている。
ユニークな福利厚生
山田コンサルティンググループ株式会社には保養所(長野県・軽井沢)を福利厚生として保有している、部活動への補助制度があるなどの独自制度があります。
- 1保養所(長野県・軽井沢)を福利厚生として保有している
- 2部活動への補助制度がある
- 3生活関連サービスの導入により各種割引が受けられる
- 4スキルアップ研修・管理職研修・外部講師研修など体系的な研修制度が用意されている
- 5深夜残業を原則禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック設定)により自己研鑽の時間確保を後押ししている
業界比較
業界水準との比較
住宅手当・家族手当・退職金・持株会・保養所まで一通りの制度が揃っている点は、中堅コンサルティングファームの中では標準以上の水準といえる。一方、口コミでは住宅手当の水準について不満とする声も一部あり、支給額の詳細は面接や内定後の条件確認で把握したい。
まとめ: 山田コンサルティンググループ株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当・家族手当など募集要項に明記されていない支給額の詳細は、面接や内定後の条件確認で必ず確認する
固定残業手当が基準年額に含まれる仕組みのため、実際の残業時間と手当のバランスを確認する
時短勤務やリモートワークを希望する場合は、入社後の運用条件(上長承認制等)を事前に確認する
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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出典・参考情報
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- 新卒・中途採用情報サイト｜山田コンサルティンググループ株式会社
- 山田コンサルティンググループの評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
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