山田コンサルティンググループ株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
多様な業界・規模の企業を担当できるため、20代のうちから経営課題に向き合う経験を積める点が評価されている。
上下関係や年功序列を重視する社風が根強く、実力があっても評価されにくいと感じる社員がいるとの声がある。
この記事のポイント
成長環境：多様な業界・規模の企業を担当できるため、20代のうちから経営課題に向き合う経験を積める点が評価されている
働き方の柔軟性：全勤務日で原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック)があり、メリハリをつけて働けるとの声がある
休日取得のしやすさ：事務系職種を中心に、有給休暇や休日を確保しやすいとの評判が口コミで報告されている
組織文化：上下関係や年功序列を重視する社風が根強く、実力があっても評価されにくいと感じる社員がいるとの声がある
評価基準：人事評価が売上等の数値実績に偏りがちで、コンサルティングの質そのものが評価されにくいとの指摘がある
企業情報
- 企業名
- 山田コンサルティンググループ株式会社
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 従業員数
- 連結1,155名（2025年4月1日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（4792）
- 資本金
- 15億9,953万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1989年7月10日
- 代表
- 代表取締役社長 増田 慶作
山田コンサルティンググループ株式会社の評判・口コミ概要
山田コンサルティンググループ株式会社の口コミでは、良い評価として「多様な業界・規模の企業を担当できるため、20代のうちから経営課題に向き合う経験を積める点が評価されている」が挙げられる一方、注意点として「上下関係や年功序列を重視する社風が根強く、実力があっても評価されにくいと感じる社員がいるとの声がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
山田コンサルティンググループ株式会社について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。
確認できる材料
- 成長環境
多様な業界・規模の企業を担当できるため、20代のうちから経営課題に向き合う経験を積める点が評価されている。
- 働き方の柔軟性
全勤務日で原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック)があり、メリハリをつけて働けるとの声がある。
- 休日取得のしやすさ
事務系職種を中心に、有給休暇や休日を確保しやすいとの評判が口コミで報告されている。
- 専門性の獲得
総合コンサルタント職と専門コンサルタント職の両輪体制により、会計・法務・データ分析など特定分野の専門性を磨きやすい環境がある。
- 経営陣との距離
経営陣と直接議論する機会があり、プレッシャーは大きいものの得られる経験は大きいとの声がある。
- 賞与の安定性
非管理職では会社業績による賞与の変動が比較的小さく、決算賞与が毎年支給されているとの口コミがある。
入社前に確認したい点
- 組織文化
上下関係や年功序列を重視する社風が根強く、実力があっても評価されにくいと感じる社員がいるとの声がある。
- 評価基準
人事評価が売上等の数値実績に偏りがちで、コンサルティングの質そのものが評価されにくいとの指摘がある。
- 繁忙期の負荷
36協定の特別条項の運用により、繁忙期には月40〜80時間規模の残業が生じるメンバーがいるとの口コミがある。
- 職種間の格差
営業・コンサルタント系と事務系とで、残業時間や有給取得のしやすさに差が大きいとの声がある。
- 住宅補助
住宅手当の水準について不満とする口コミが一部で見られる。
- 意思決定の速度
組織の意思決定に経営層の主観が強く反映されやすく、若手の意見が通りにくいと感じる社員がいるとの声がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代
多様な案件を通じた成長機会への評価が高く、口コミでも成長環境の項目が相対的に高評価とされる。
営業・コンサル職
繁忙期の残業が多く、有給取得率も事務職より低い傾向が口コミの職種別集計で示されている。
事務・管理職
残業時間が短く有給取得率も高い傾向で、家庭との両立を重視する社員からの評価が比較的高い。
女性社員
産前産後休暇・育児短時間勤務等の制度整備が進む一方、キャリア形成や評価面での課題を指摘する声も見られる。
「山田コンサルティンググループ株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」と言われる背景には、繁忙期の長時間労働(月40〜80時間規模)や、上下関係・年功序列を重視する組織文化への不満が挙げられる。一方で20代からの成長環境や、専門性を磨ける総合/専門コンサルタント職の両輪体制、深夜残業を原則禁止する制度など働き方改善の取り組みも進んでいる。単純に「激務だからやめとけ」と判断する前に、職種や配属部門によって働き方に差が大きい点を踏まえて検討したい。
転職前に確認するポイント
山田コンサルティンググループ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1繁忙期の負荷を前提に、業務効率化や優先順位付けのスキルを早期に身につける
- 2総合コンサルタント職か専門コンサルタント職か、自分の強みに合った職種を選んで応募する
- 3評価が成果(売上等)に連動しやすい環境であることを理解し、成果を数字で語れるようにしておく
- 4保有資格や専門知識を軸に、社内でのポジショニングを早期に確立する
- 5残業の少ない職種を希望する場合は、募集要項の職種名や勤務条件を明確にして応募する
まとめ: 山田コンサルティンググループ株式会社の評判・口コミ
多様な業界・規模の企業を担当できるため、20代のうちから経営課題に向き合う経験を積める点が評価されている。
上下関係や年功序列を重視する社風が根強く、実力があっても評価されにくいと感じる社員がいるとの声がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
山田コンサルティンググループ株式会社の掲載求人（13件）
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|---|---|
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事務・管理2件
経理・財務1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 山田コンサルティンググループ 「社員クチコミ」 OpenWork
- 山田コンサルティンググループの評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
- 山田コンサルティンググループの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- 新卒・中途採用情報サイト｜山田コンサルティンググループ株式会社(働きがいを実現する環境づくり)
- 山田コンサルティンググループ株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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