山田コンサルティンググループ株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 山田コンサルティンググループ株式会社の評判・口コミを徹底分析
山田コンサルティンググループの評判は、OpenWork・転職会議・エン・ジャパン(カイシャの評判)といった複数の口コミサイトで確認でき、いずれも20代の成長環境への評価が高い一方、待遇面や組織文化に対する厳しい声も一定数見られる。全勤務日で原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック)など、公式に公表されている働き方改革の取り組みも合わせて紹介する。
キャリビーに掲載中の同社求人13件のうち、事務・管理系の求人には残業なし・時短可を明記したものもあり、口コミで指摘される「職種による働き方の差」を裏付ける内容になっている。転職前には希望する職種でどのような働き方になるかを募集要項でも確認したい。
この記事のポイント
OpenWork・転職会議・エン・ジャパン(カイシャの評判)の独自集計では、いずれも20代の成長環境への評価が相対的に高い。
繁忙期には36協定の特別条項の運用により月40〜80時間規模の残業が生じるメンバーがいるとの口コミが複数報告されている。
全勤務日で原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック)を公式に導入し、働き方改革が進められている。
職種によって残業時間や有給取得率に差があり、事務・管理系は営業・コンサルタント系より働き方の柔軟性が高い傾向がある。
退職理由としては、組織文化への不満や繁忙期の負荷、成果偏重の評価制度が挙げられることが多い。
企業情報
- 企業名
- 山田コンサルティンググループ株式会社
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 従業員数
- 連結1,155名（2025年4月1日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（4792）
- 資本金
- 15億9,953万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1989年7月10日
- 代表
- 代表取締役社長 増田 慶作
山田コンサルティンググループ株式会社の評判・口コミ概要
口コミサイトの独自集計では、20代の成長環境への評価が高い一方、待遇や人材育成には改善余地があるとの声が多い。OpenWork・転職会議とも、残業は月40時間台、有給休暇は取得しやすい部署とそうでない部署の差が大きいとの傾向が示されている。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork・転職会議・エン・ジャパン(カイシャの評判)いずれの独自集計でも、業界内では中位から上位水準の評価とされる。20代の成長環境やワークライフバランスは評価が高い一方、待遇面の満足度や長期的な人材育成には相対的に厳しい声が集まっている。
良い評判・悪い評判
山田コンサルティンググループ株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 成長環境
多様な業界・規模の企業を担当できるため、20代のうちから経営課題に向き合う経験を積める点が評価されている。
- 働き方の柔軟性
全勤務日で原則20時以降の残業を禁止する制度(事前申請制・PC自動ロック)があり、メリハリをつけて働けるとの声がある。
- 休日取得のしやすさ
事務系職種を中心に、有給休暇や休日を確保しやすいとの評判が口コミで報告されている。
- 専門性の獲得
総合コンサルタント職と専門コンサルタント職の両輪体制により、会計・法務・データ分析など特定分野の専門性を磨きやすい環境がある。
- 経営陣との距離
経営陣と直接議論する機会があり、プレッシャーは大きいものの得られる経験は大きいとの声がある。
- 賞与の安定性
非管理職では会社業績による賞与の変動が比較的小さく、決算賞与が毎年支給されているとの口コミがある。
悪い評判・注意点
- 組織文化
上下関係や年功序列を重視する社風が根強く、実力があっても評価されにくいと感じる社員がいるとの声がある。
- 評価基準
人事評価が売上等の数値実績に偏りがちで、コンサルティングの質そのものが評価されにくいとの指摘がある。
- 繁忙期の負荷
36協定の特別条項の運用により、繁忙期には月40〜80時間規模の残業が生じるメンバーがいるとの口コミがある。
- 職種間の格差
営業・コンサルタント系と事務系とで、残業時間や有給取得のしやすさに差が大きいとの声がある。
- 住宅補助
住宅手当の水準について不満とする口コミが一部で見られる。
- 意思決定の速度
組織の意思決定に経営層の主観が強く反映されやすく、若手の意見が通りにくいと感じる社員がいるとの声がある。
退職理由
山田コンサルティンググループ株式会社では「上下関係を重視する組織文化や評価制度への不満」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 上下関係を重視する組織文化や評価制度への不満
- 繁忙期の長時間労働(月40〜80時間規模の残業)への負荷
- 個人の成果偏重の評価制度によるモチベーション低下
- より専門性を追求できる環境を求めての転職
- 住宅手当等の待遇面への不満
年代別・職種別の傾向
20代
多様な案件を通じた成長機会への評価が高く、口コミでも成長環境の項目が相対的に高評価とされる。
営業・コンサル職
繁忙期の残業が多く、有給取得率も事務職より低い傾向が口コミの職種別集計で示されている。
事務・管理職
残業時間が短く有給取得率も高い傾向で、家庭との両立を重視する社員からの評価が比較的高い。
女性社員
産前産後休暇・育児短時間勤務等の制度整備が進む一方、キャリア形成や評価面での課題を指摘する声も見られる。
「山田コンサルティンググループ株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる背景には、繁忙期の長時間労働(月40〜80時間規模)や、上下関係・年功序列を重視する組織文化への不満が挙げられる。一方で20代からの成長環境や、専門性を磨ける総合/専門コンサルタント職の両輪体制、深夜残業を原則禁止する制度など働き方改善の取り組みも進んでいる。単純に「激務だからやめとけ」と判断する前に、職種や配属部門によって働き方に差が大きい点を踏まえて検討したい。
転職で成功するポイント
山田コンサルティンググループ株式会社への転職を成功させるために
- 1繁忙期の負荷を前提に、業務効率化や優先順位付けのスキルを早期に身につける
- 2総合コンサルタント職か専門コンサルタント職か、自分の強みに合った職種を選んで応募する
- 3評価が成果(売上等)に連動しやすい環境であることを理解し、成果を数字で語れるようにしておく
- 4保有資格や専門知識を軸に、社内でのポジショニングを早期に確立する
- 5残業の少ない職種を希望する場合は、募集要項の職種名や勤務条件を明確にして応募する
まとめ: 山田コンサルティンググループ株式会社の評判・口コミ
口コミを鵜呑みにせず、応募する職種(コンサルタント系か事務・管理系か)によって働き方が大きく異なる点を踏まえて検討する。
繁忙期の負荷を許容できるか、自分の働き方の優先順位と照らして判断する。
面接では評価制度(成果偏重の傾向)について具体的に質問し、自分に合うか確認する。
複数の口コミサイトを横断して確認し、特定サイトの偏った評価だけで判断しない。
山田コンサルティンググループ株式会社の掲載求人（13件）
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求められるスキル TOP3
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 10件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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全13件
コンサルタント10件
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コンサルタントサポート｜東京都千代田区｜リモート可
事務・管理2件
経理・財務1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の評判は？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の良い評判は？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の退職理由で多いものは？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.山田コンサルティンググループ株式会社の求人の想定年収レンジは？