山田コンサルティンググループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
タグラインは「ともに、実現する。経営理念は「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の3要素で構成される(公式サイトより)。
評価は売上等の数値的な成果を重視する傾向が口コミで指摘されており、実力主義的な側面がある一方、意思決定や組織運営では経営層や管理職の裁量・序列意識が強く働く場面もあるとの声がある。総合コンサルタント職と専門コンサルタント職が対等なパートナーとして案件を進める体制は、トップダウン一辺倒ではない分業の工夫といえる。
この記事のポイント
経営理念として「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の3要素を掲げている(公式サイトより)
タグラインは「ともに、実現する。
経営理念は「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の3要素で構成される(公式サイトより)
評価は売上等の数値的な成果を重視する傾向が口コミで指摘されており、実力主義的な側面がある一方、意思決定や組織運営では経営層や管理職の裁量・序列意識が強く働く場面もあるとの声がある。
総合コンサルタント職と専門コンサルタント職が対等なパートナーとして案件を進める体制は、トップダウン一辺倒ではない分業の工夫といえる
OJT(プロジェクトチーム内での1on1フィードバック)を基本としつつ、スキルアップ研修・管理職研修・外部講師による研修、外部専門家による月次勉強会や社内セミナーなど、体系的な教育制度が公式サイトに紹介されている
経営課題に深く向き合い、粘り強く考え抜ける人材
企業情報
- 企業名
- 山田コンサルティンググループ株式会社
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 従業員数
- 連結1,155名（2025年4月1日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（4792）
- 資本金
- 15億9,953万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1989年7月10日
- 代表
- 代表取締役社長 増田 慶作
山田コンサルティンググループ株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念は「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の3要素で、タグラインは「ともに、実現する。総合コンサルタント職と専門コンサルタント職の両輪体制や、深夜残業を原則禁止する制度など独自の組織づくりが特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念として「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の3要素を掲げている(公式サイトより)
- 2総合コンサルタント職と専門コンサルタント職がパートナーとして案件を推進する分業体制
- 3全勤務日で原則20時以降の残業を禁止する制度により、深夜まで働く文化を排除する方針
- 4口コミでは上下関係や年功序列を重視する側面も指摘されており、実力主義との両面性がある
- 5経営陣と直接議論する機会があり、プレッシャーは大きいが得られる経験は大きいとの声がある
ミッション・ビジョン・バリュー
山田コンサルティンググループ株式会社のMVV
タグラインは「ともに、実現する。経営理念は「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の3要素で構成される(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
評価は売上等の数値的な成果を重視する傾向が口コミで指摘されており、実力主義的な側面がある一方、意思決定や組織運営では経営層や管理職の裁量・序列意識が強く働く場面もあるとの声がある。総合コンサルタント職と専門コンサルタント職が対等なパートナーとして案件を進める体制は、トップダウン一辺倒ではない分業の工夫といえる。
求められる人材像
山田コンサルティンググループ株式会社では「経営課題に深く向き合い、粘り強く考え抜ける人材」など5つの要素が重視されています。
- 1経営課題に深く向き合い、粘り強く考え抜ける人材
- 2会計・法務・データ分析など特定分野の専門性を磨きたい人(専門コンサルタント職)
- 3幅広い経営課題への知見と、特定分野での深い専門性の両方を志向する「T字型人材」
- 4成果を数字で語れる人(評価が売上等の実績に連動しやすい環境のため)
- 5繁忙期の負荷を理解したうえで、キャリア形成に前向きに取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 現在キャリビーに掲載中の同社求人13件はすべてキャリア(中途)採用向けで、未経験からコンサルタント職に挑戦できる求人も複数含まれる。全社的な中途採用比率の公式な数値は公開情報からは確認できない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務制度が整備され、男女問わずライフイベントに対応した働き方を支援する方針が公式サイトに掲げられている。女性管理職比率や育休取得率の具体的な数値は、公開情報からは確認できない。 |
| 採用大学 | 新卒採用の実績校として、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・一橋大学・東京工業大学・大阪大学・名古屋大学・東北大学・上智大学・東京理科大学・中央大学・立教大学・同志社大学・青山学院大学などが公式サイトに掲載されている(順不同)。中途採用における学歴フィルターの有無は公開情報からは確認できない。 |
研修・教育制度
OJT(プロジェクトチーム内での1on1フィードバック)を基本としつつ、スキルアップ研修・管理職研修・外部講師による研修、外部専門家による月次勉強会や社内セミナーなど、体系的な教育制度が公式サイトに紹介されている。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はWeb適性検査・エントリーシート・面接試験・課題作文、中途(キャリア採用)は応募→Web適性検査→面接(部門により2〜3回)→内定という流れで選考が行われる(公式採用サイトより)。
まとめ: 山田コンサルティンググループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
経営理念や分業体制(総合/専門コンサルタント職)が自分の志向に合うか、面接で具体的に確認する
組織文化については口コミと公式情報の両方を確認し、自分に合う働き方かを見極める
T字型人材の育成方針に沿って、幅広い知見と専門性のどちらを軸にしたいか自分のキャリア観を整理しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
山田コンサルティンググループ株式会社の掲載求人（13件）
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求められるスキル TOP3
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 10件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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コンサルタント10件
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コンサルタントサポート｜東京都千代田区｜リモート可
事務・管理2件
経理・財務1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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