KLab株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ KLab株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
KLabは「世界と自分をワクワクさせろ」というビジョンを掲げ、フラットな組織と実力主義の評価制度を特徴とするモバイルゲーム企業である。
開発部門を中心に自ら手を挙げてアピールする自律型カルチャーが根付いており、年齢や年次よりも成果が評価される社風が口コミから見て取れる。
この記事のポイント
ビジョンは「世界と自分をワクワクさせろ」で、社会に感動と喜びを与えるサービス・技術の創造を目指す
フラットな組織で上下関係を感じにくく、自ら積極的にアクションを起こせる人材が活躍しやすい
年功序列よりも実力主義・成果主義で、若手でも大きな裁量が与えられる傾向がある
求める人物像はゲーム・技術への情熱を持ち、グローバルな視点で協働できる人
外国籍スタッフも在籍しグローバル展開に対応するが、女性管理職比率等の具体的な数値は未確認
企業情報
- 企業名
- KLab株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3656）
KLab株式会社の社風・カルチャー概要
KLabはフラットで自律性を重んじるベンチャー気質の社風。「世界と自分をワクワクさせろ」というビジョンのもと、積極的に手を挙げる人材が活躍できる環境。
ミッション・ビジョン・バリュー
KLab株式会社のMVV
ビジョン: 世界と自分をワクワクさせろ。社会に感動と喜びを与えるサービス・技術の創造を目指す。
職場環境
働き方の文化
年功序列よりも実力主義・成果主義。積極的な姿勢を示せば若手でも大きな裁量が与えられる。
社内の雰囲気
開発部門を中心にフラットでコミュニケーションが取りやすい雰囲気。ゲーム・技術への共通の情熱で連帯感がある。
求められる人材像
KLab株式会社では「ゲームや技術に強い情熱・好奇心を持つ人」など5つの要素が重視されています。
- 1ゲームや技術に強い情熱・好奇心を持つ人
- 2受け身でなく自ら積極的にアクションを起こせる人
- 3グローバルな視点でモノを考えられる人
- 4チームで協働しながら自律的に動ける人
- 5変化に柔軟に対応し、新しいことに挑戦できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に行っており、口コミサイトに多数の中途社員の投稿が存在する |
|---|---|
| ダイバーシティ | 外国籍スタッフも在籍しグローバル展開に対応。女性管理職比率等の具体的な数値は未確認。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無については明確な情報は確認できず |
研修・教育制度
具体的な研修制度の詳細は口コミ上で確認できないが、技術職は実務を通じた成長機会が多い
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→複数回の面接(現場担当者+役員)。人柄・フィーリング重視の採用スタイル。
まとめ: KLab株式会社の社風・カルチャー・採用情報
フラットな組織文化で自律的に働きたい人に向いている環境と言える
選考では、実力主義の評価制度がどのように運用されているか(評価基準・昇給頻度等)を具体的に確認するとよい
ダイバーシティ関連の具体的な数値データは限定的なため、気になる場合は面接で直接質問することを推奨する
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