KLab株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
KLab株式会社は東証プライム上場のモバイルゲーム企業で、確定拠出年金(DC)や従業員持株会、サークル活動支援制度など独自の福利厚生を整備している。
有給取得率は情報源により78.4%(OpenWork調べ)と68.3%(公式サイト発表値)の差があるが、いずれもゲーム業界の中では高水準の部類に入る。
この記事のポイント
有給取得率は78.4%(OpenWork調べ)または68.3%(公式発表)で、情報源により差があるもののゲーム業界では高水準
確定拠出年金(DC)は選択制で、掛金に応じた還付金がある仕組み
従業員持株会・サークル活動支援制度など独自の福利厚生を整備
スマートフォン購入補助制度は過去に導入されたが、業績悪化に伴い縮小・廃止された可能性があり現行の運用は未確認
住宅手当・家族手当の有無は口コミ上で明確な情報が確認できず
企業情報
- 企業名
- KLab株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3656）
KLab株式会社の福利厚生の概要
KLabは社会保険完備に加え、確定拠出年金(DC)・従業員持株会・サークル活動支援制度など独自の福利厚生を持つ。有給取得率は情報源により差があるが高水準で、休暇制度は充実している。
KLab株式会社の福利厚生は、制度名の多さではなく、自分の雇用区分・職種・勤務地に適用されるかで判断します。公開情報で確認できない企業固有の数値・制度・選考運用は推測せず、応募時点の求人票、面接での説明、労働条件通知書で確認します。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の適用は、雇用形態と労働時間等の条件で確認します。求人・公式情報に加入先や付加給付の記載がない場合は断定せず、入社条件で確認します。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当の有無は口コミ上で明確な情報が確認できず。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は、支給上限、定期代、車通勤、駐車場、高速料金、在宅勤務時の精算方法まで確認します。公開求人に具体的な記載がない場合は、全額支給と決めつけません。 |
| 家族手当 | 家族手当の有無は口コミ上で明確な情報が確認できず。 |
休暇制度
年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり。有給取得率は情報源により78.4%(OpenWork調べ)と68.3%(公式サイト発表値)の差があるが、いずれもゲーム業界の中では高水準。
育児・介護支援
育休・産休
育休・産休制度あり(取得率の具体的数値は未確認)。
時短勤務
時短勤務制度の詳細は口コミ上で確認できず。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金、企業年金、確定拠出年金の有無、勤続要件、会社拠出、受給方法は制度ごとに異なります。公開情報に記載がない場合は「あり」と推測せず、入社前に確認します。
持株会・ストックオプション
従業員持株会あり。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン、福利厚生サービス、ポイント制度は、年間付与額、対象メニュー、家族利用、未使用分の扱いを確認します。公開情報がない場合は制度の有無を断定しません。
ユニークな福利厚生
- 1スマートフォン購入補助制度
- 2サークル活動支援制度
- 3有給取得の計画的推進(高取得率)
業界比較
業界水準との比較
ゲーム業界の中では福利厚生は標準的。有給取得率の高さと持株会・確定拠出年金の整備は評価される一方、業績低迷を背景に一部制度の運用が縮小した可能性がある。
まとめ: KLab株式会社の福利厚生・待遇
福利厚生の水準を確認したい場合は、選考時に確定拠出年金の掛金条件やスマートフォン購入補助の現行運用状況を直接質問するとよい
有給取得率は情報源により差があるため、入社前に最新の運用実態を面接で確認することを推奨する
住宅手当・家族手当の有無が不明確なため、募集要項や内定時の労働条件通知書で必ず確認する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 数字で見るKLab | KLab株式会社
- 福利厚生・制度 | KLab株式会社
- OpenWork KLab株式会社 回答
- 国税庁 法人番号公表サイト
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- gBizINFO 法人基本情報
- 会社概要 | KLab株式会社
- KLab - Wikipedia
- 2025年12月期決算短信(日本経済新聞)
- KLab、希望退職者を募集(gamebiz)
- KLab、希望退職の結果(gamebiz)
- KLab 早期退職 約100名程度(不景気.com)
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