KLab株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | KLab株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
KLab株式会社は東証プライム上場のモバイルゲーム企業で、確定拠出年金(DC)や従業員持株会、サークル活動支援制度など独自の福利厚生を整備している。
有給取得率は情報源により78.4%(OpenWork調べ)と68.3%(公式サイト発表値)の差があるが、いずれもゲーム業界の中では高水準の部類に入る。
この記事のポイント
有給取得率は78.4%(OpenWork調べ)または68.3%(公式発表)で、情報源により差があるもののゲーム業界では高水準
確定拠出年金(DC)は選択制で、掛金に応じた還付金がある仕組み
従業員持株会・サークル活動支援制度など独自の福利厚生を整備
スマートフォン購入補助制度は過去に導入されたが、業績悪化に伴い縮小・廃止された可能性があり現行の運用は未確認
住宅手当・家族手当の有無は口コミ上で明確な情報が確認できず

企業情報
- 企業名
- KLab株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム(3656)
KLab株式会社の福利厚生の概要
KLabは社会保険完備に加え、確定拠出年金(DC)・従業員持株会・サークル活動支援制度など独自の福利厚生を持つ。有給取得率は情報源により差があるが高水準で、休暇制度は充実している。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当の有無は口コミ上で明確な情報が確認できず |
|---|---|
| 家族手当 | 家族手当の有無は口コミ上で明確な情報が確認できず |
休暇制度
年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり。有給取得率は情報源により78.4%(OpenWork調べ)と68.3%(公式サイト発表値)の差があるが、いずれもゲーム業界の中では高水準
育児・介護支援
育休・産休
育休・産休制度あり(取得率の具体的数値は未確認)
時短勤務
時短勤務制度の詳細は口コミ上で確認できず
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
従業員持株会あり
ユニークな福利厚生
KLab株式会社にはスマートフォン購入補助制度、サークル活動支援制度などの独自制度があります。
- 1スマートフォン購入補助制度
- 2サークル活動支援制度
- 3有給取得の計画的推進(高取得率)
業界比較
業界水準との比較
ゲーム業界の中では福利厚生は標準的。有給取得率の高さと持株会・確定拠出年金の整備は評価される一方、業績低迷を背景に一部制度の運用が縮小した可能性がある
まとめ: KLab株式会社の福利厚生・待遇
福利厚生の水準を確認したい場合は、選考時に確定拠出年金の掛金条件やスマートフォン購入補助の現行運用状況を直接質問するとよい
有給取得率は情報源により差があるため、入社前に最新の運用実態を面接で確認することを推奨する
住宅手当・家族手当の有無が不明確なため、募集要項や内定時の労働条件通知書で必ず確認する
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