応用技術株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
応用技術株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約617万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 応用技術株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約617万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 応用技術株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証スタンダード（4356）
応用技術株式会社の年収の目安
617万円
全国平均 460万円応用技術株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 応用技術株式会社（求人想定）（注目） | 617万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
応用技術株式会社の年収目安（約617万円）は全国平均460万円を約157万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
応用技術株式会社の求人から見る年収
- 応用技術株式会社は現在、想定年収が明示された求人を49件掲載しています。想定年収は400〜900万円、中央値は約617万円です。
- 職種別では「専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）」の想定年収が最も高く、中央値約700万円（最大900万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）です。
- 主な勤務地は大阪府・東京都です。
職種別の想定年収（応用技術株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 6件 | 450〜900万円 | 700万円 |
| 営業 | 1件 | 500〜900万円 | 700万円 |
| 営業職 | 12件 | 400〜900万円 | 600万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 6件 | 400〜700万円 | 600万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 23件 | 400〜900万円 | 575万円 |
| コンサルタント | 1件 | 450〜700万円 | 575万円 |
出典: キャリビー掲載中の応用技術株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
応用技術株式会社の掲載求人（49件）
キャリビーに掲載中の応用技術株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全49件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
【自社勤務/開発スペシャリスト】◆建設業界のDX推進◆プライム案件
【東京／PM×PL】◆東証スタンダード◆プライム案件98％を誇る◆建設の全工程で活用が加速中
【自社勤務】◆アーキテクト◆プライム案件◆上流工程◆建設業界のDX推進
【自社勤務／茗荷谷駅2分】SE◆プライム案件◆建設業界DX推進◆上流～下流まで一気通貫
【茗荷谷駅2分／IT未経験歓迎/第二新卒歓迎】◆エンジニア◆建築関連◆自社勤務
【職種未経験歓迎★】開発エンジニア◆Revit経験◆建設業界のDX化へ◆自社開発
【東京/自社開発】開発エンジニア（PG）上流工程に挑戦◆スキルを磨ける環境◆フレックス
【プライム案件100％/自社開発】開発エンジニア(C#)◆建設業界のDX化へ◆上流工程
【大阪／リモート可】PM・PL◆自社内開発◆建設業界や街づくり関連のDX推進を牽引
【大阪／リモート可／CADシステム開発経験者募集】システムエンジニア◆建設・街づくり関連のDX推進
【大阪】IT支援・業務改善（リーダー候補）◆大手住宅設備メーカー向け／常駐無／微経験歓迎
【大阪】PL/PM（年収～900万）／建設DXの推進◆最上流工程◆自社内開発◆リモート・フレックス可
【大阪】IT支援・業務改善プロジェクト（PL）◆大手住宅設備メーカー向け／常駐なし
【大阪／第二新卒歓迎／リモート可】SE/PG（建設業界のDX推進）※自社内開発100％／プライム案件
【大阪／リモート有】自社開発エンジニア（SE/PG）◆大手ゼネコンも使う建設業界No.1自社サービス
【大阪／BIM開発のご経験者歓迎／在宅勤務可】システムエンジニア◆建設業界のDX推進を牽引
【大阪】SE（アーキテクト）※最上流工程／建設・街づくりDX推進
未経験歓迎◎【大阪】システムエンジニア(SE/PG)※建設・製造DXの先端技術/業界大手との直取引
【大阪】アプリケーションエンジニア（スペシャリスト）※最上流工程／建設・製造DX
【大阪】PG◆プライム案件98％を誇る◆残業平均20時間程度◆自社内開発100％◆
【大阪/未経験歓迎】開発エンジニア※Revit経験◎建設業界のDX化◆自社開発/直請/年収450万～
【大阪】社内情報システム担当 ※やりたいことを実現し活躍の幅を広げられます！
【大阪】土木系CAD開発に関わるシステムエンジニア ※自社にて受託開発／建設分野の情報化
営業職12件
【東京】建設業界向けITソリューション営業(MGR候補)◆業界DX化を実現
【東京/第二新卒歓迎】製造業向けアカウントセールス営業＜ジュニア＞◆業界のDX化を実現
【東京×第二新卒歓迎】◆建設業界向けITソリューション営業◆業界DX化に最前線で挑戦
【茗荷谷駅2分×大手建設業界向け】ITソリューション営業◆業界DX化◆15期連続黒字
【東京】製造業向けアカウントセールス営業＜MGR候補＞◆製造業界のDX化/スタンダード上場
【大阪】製造業向けアカウントセールス営業＜MGR候補＞◆製造業界のDX化/スタンダード上場
【大阪/第二新卒歓迎】製造業向けアカウントセールス営業＜ジュニア＞◆業界のDX化を実現
【東京/在宅相談可/カスタマーサクセス】◆建設業界向け◆DX推薦◆フレックスタイム制度あり
【大阪】IT営業職◆既存メイン／幅広いITソリューション提案が可能／安定性抜群◆
【大阪】営業（官公庁・建設コンサルタント）◆まちづくり・防災・建設×IT領域の先端技術企業
【東京】営業（官公庁・建設コンサルタント）◆まちづくり・防災・建設×IT領域の先端技術企業
【大阪／マネージャー候補】ソリューション営業◆建設・製造業界のDX推進を伴走／安定性抜群
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）6件
【東京／製造業向け解析コンサルタント】◆東証スタンダード上場◆製造DXを牽引
【東京／CAMコンサルタント】◆製造業向け◆製造業界のDX化を牽引◆スタンダード上場
【東京／BIMコンサルタント】◆建設業のDXを推進◆スーパーゼネコンが主要取引
BIM/CIMコンサルタント◆3次元業務（設計支援など）及び業務改善提案／フレックス
【梅田】製造業向けCAMコンサルタント◆CAMオペレーションの自動化を実現／スタンダード上場
【梅田】製造業向け解析コンサルタント◆CAE解析／Simulation／スタンダード上場
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
【大阪】水圏流体解析技術者 ※シミュレーションを通し災害予防に役立てる
【東京】地盤構造解析技術者 ※土木構造物、建築物に関するコンサルタント
【大阪】まちづくり支援コンサルタント／公共施設の維持管理・利活用支援 ※1級建築士の有資格者を募集
【大阪梅田】上下水道事業の計画策定支援技術者◆調査・解析・計画により都市の生活基盤を守り防災に貢献◎
【大阪】環境アセスメント技術者 ※大気・騒音・振動等環境アセスメントに関するコンサルタント
【東京】環境アセスメント技術者 ※大気・騒音・振動等環境アセスメントに関するコンサルタント
コンサルタント1件
営業1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
51万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約481万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収617万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
応用技術株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
応用技術株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
応用技術株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（応用技術株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約617万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約720万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約953万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1156万円 |
※ 応用技術株式会社の参照年収（約617万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
応用技術株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
応用技術株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（応用技術株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約366万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約522万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約570万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約620万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約659万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約699万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約720万円 |
※ 応用技術株式会社の参照年収（約617万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
応用技術株式会社の企業規模・上場状況と年収
応用技術株式会社は東証スタンダード上場企業（証券コード 4356）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
応用技術株式会社の賞与・初任給・働き方
応用技術株式会社の平均年収は739万円(IRBANK、有価証券報告書ベース)。OpenWorkの口コミでは、同種・同規模の企業と比較すると給与は良い方との声がある。賞与は部署ごとの業績にも連動する。
平均年収（公開情報）
739万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与は各部署の業績とも連動するとの口コミがある。
残業・働き方
月平均残業時間は18.2〜20時間程度とされる。
応用技術株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
応用技術株式会社内で昇格・等級を上げる
応用技術株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は各部署の業績とも連動するとの口コミがある。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証スタンダード上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
応用技術株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。