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株式会社パソナの面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考（エントリーシート）→WEBテスト（適性検査）→一次面接（対面または集団面接）→二次面接（個人面接、オンライン実施のケースあり）→最終面接（役員面接）→内定。

即戦力が求められる。退職理由・これまでのキャリアの深掘りが行われる傾向。

「人を活かす」理念への共感度を確認する質問が多い。面接官は比較的温和で、緊張をほぐしながら進む雰囲気との評価が多い。

この記事のポイント

  • 書類選考（エントリーシート）→WEBテスト（適性検査）→一次面接（対面または集団面接）→二次面接（個人面接、オンライン実施のケースあり）→最終面接（役員面接）→内定

  • 自己紹介・自己PR

  • 即戦力が求められる。

    退職理由・これまでのキャリアの深掘りが行われる傾向。

    「人を活かす」理念への共感度を確認する質問が多い。

    面接官は比較的温和で、緊張をほぐしながら進む雰囲気との評価が多い

  • WEBテストあり（具体的な形式の詳細は不明）。

    新卒選考では複数回実施されるケースもある

  • 標準〜やや易し目との評価が多い。

    コミュニケーション能力と企業理念への共感が問われる

企業情報

企業名
株式会社パソナ
本社
〒107-8352 東京都港区南青山3-1-30（PASONA SQUARE）
資本金
1億円
設立
1988年4月14日（創業1976年2月16日）
代表
代表取締役社長 中尾慎太郎
株式会社パソナの求人・企業情報を見る →

株式会社パソナの面接・選考の概要

パソナグループの中途採用選考は、書類選考・面接2〜3回が基本フロー。面接の雰囲気は穏やかで人柄重視の傾向が強い。

WEBテスト（適性検査）あり。中途採用では即戦力を求められ、退職理由・キャリアの深掘りが行われる。

難易度は標準〜やや易し目との評価が多い。株式会社パソナの中途選考では、公開求人に示された役割と自分の経験を具体的に接続することが準備の中心です。

株式会社パソナでは、公開対象として確認できる求人が58件あります。主な募集は「ITエンジニア／上場企業グループ／定着率9割以。

選考フロー

株式会社パソナは書類選考（エントリーシート）から内定。まで全6ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考（エントリーシート）

  2. 2

    WEBテスト（適性検査）

  3. 3

    一次面接（対面または集団面接）

  4. 4

    二次面接（個人面接、オンライン実施のケースあり）

  5. 5

    最終面接（役員面接）

  6. 6

    内定。

選考の基本情報

面接形式

対面面接が中心。一次面接では集団面接（6〜9名程度）が実施されるケースあり。中途採用では個人面接が主。

カジュアル面談が初期段階に組み込まれることもある。オンライン面接も一部実施。

適性検査・筆記試験

WEBテストあり（具体的な形式の詳細は不明）。新卒選考では複数回実施されるケースもある。

選考難易度

標準〜やや易し目との評価が多い。コミュニケーション能力と企業理念への共感が問われる。

内定までの期間

応募から内定までの標準日数は確認できる公式情報がない限り記載しません。併願がある場合は、初回連絡時に面接回数、各選考の間隔、結果連絡の目安、入社希望日の調整可否を確認します。

よく聞かれる質問

株式会社パソナの面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

自己紹介・自己PR

Q2

志望動機（なぜパソナグループか）

Q3

日々感じる社会の問題点は何か

Q4

就活・転職の軸・志望業界とその理由

Q5

入社後やりたいこと・キャリアプラン

Q6

これまでの仕事で工夫した点・成果

Q7

退職理由（中途採用）

Q8

勤務地の希望

面接の特徴

中途面接の特徴

即戦力が求められる。退職理由・これまでのキャリアの深掘りが行われる傾向。「人を活かす」理念への共感度を確認する質問が多い。

面接官は比較的温和で、緊張をほぐしながら進む雰囲気との評価が多い。

面接官の雰囲気

終始和やかな雰囲気・穏やかな対応との評価が多数。人柄・個性を重視する傾向。最終面接では、その場で内定を得るケースも報告されている。

面接対策のポイント

株式会社パソナの面接を突破するために

  • 1勤務地（淡路島の可否）を事前に明確にしておくことも必要
  • 2「社会の問題点を解決する」という企業理念への深い理解と共感を示すことが重要
  • 3「自分が成長したい」よりも「周りに貢献したい・社会に貢献したい」という他者志向の動機が評価されやすい

まとめ: 株式会社パソナの面接・選考対策

  1. 求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける

  2. 未確認の選考情報を固定的に決めつけない

  3. 成果を数値・期間・担当範囲で説明する

  4. 提示条件を書面で確認する

株式会社パソナの掲載求人（45件）

キャリビーに掲載中の株式会社パソナの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）27件
ITエンジニア12件
その他4件
コンサルタント1件
営業職1件

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全45件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）27件

名古屋｜エンジニア歓迎｜DX支援コンサルタント／顧客課題起点の提案・実行／残業平均15.5h・在宅可

550〜850万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】エンジニア歓迎｜DX支援コンサルタント／顧客課題起点の提案・実行／残業平均15.5h・在宅可

550〜850万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

セキュリティ運用担当◆残業13.2h／人材会社ならではのキャリアパスと制度／案件立ち上げ経験も可能

450〜850万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】インフラエンジニア(サーバー・NWの設計構築・運用)◆家庭との両立／多彩なキャリアパス

450〜850万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【島根】インフラエンジニア(サーバー・NWの設計構築・運用)◆家庭との両立／多彩なキャリアパス

450〜850万円 島根県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【島根】Webアプリエンジニア◆自社Labでの持ち帰り開発／社会貢献性◎／在宅可／家庭との両立

550〜900万円 島根県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア12件

【女性活躍】アプリエンジニア◆自社Laboでの開発／所定労働7.5h・残業15.5h・中抜け・在宅可

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

【公式パートナー】Power Platformエンジニア◆残業15.5h・所定労働7.5h／在宅可

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

intra-martエンジニア◆大規模案件あり／キャリアパス多数／家庭との両立／在宅可

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

【自社サービス】フルスタックエンジニア◆AIも活用した自社WEBサービスの開発／在宅可／家庭との両立

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

【東京／青山】Webアプリエンジニア◆自社Labでの持ち帰り開発／社会貢献性◎／在宅可／家庭との両立

450〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

AIエンジニア◆Webアプリ・IoT・ビッグデータ解析など様々な案件あり／家庭との両立／在宅可

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

その他4件

コンサルタント1件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社パソナの選考フローは？
A.書類選考（エントリーシート）→WEBテスト（適性検査）→一次面接（対面または集団面接）→二次面接（個人面接、オンライン実施のケースあり）→最終面接（役員面接）→内定。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社パソナの面接でよく聞かれる質問は？
A.自己紹介・自己PR、志望動機（なぜパソナグループか）、日々感じる社会の問題点は何か、就活・転職の軸・志望業界とその理由、入社後やりたいこと・キャリアプラン などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社パソナの適性検査・筆記試験はある？
A.WEBテストあり（具体的な形式の詳細は不明）。新卒選考では複数回実施されるケースもある。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社パソナの内定までの期間は？
A.応募から内定までの標準日数は確認できる公式情報がない限り記載しません。併願がある場合は、初回連絡時に面接回数、各選考の間隔、結果連絡の目安、入社希望日の調整可否を確認します。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.株式会社パソナの選考難易度は？
A.標準〜やや易し目との評価が多い。コミュニケーション能力と企業理念への共感が問われる。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社パソナの面接形式は？
A.対面面接が中心。一次面接では集団面接（6〜9名程度）が実施されるケースあり。中途採用では個人面接が主。カジュアル面談が初期段階に組み込まれることもある。オンライン面接も一部実施。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社パソナの中途面接の特徴は？
A.即戦力が求められる。退職理由・これまでのキャリアの深掘りが行われる傾向。「人を活かす」理念への共感度を確認する質問が多い。面接官は比較的温和で、緊張をほぐしながら進む雰囲気との評価が多い。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社パソナの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社パソナは現在45件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・その他を中心に東京都・愛知県で募集しています。