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株式会社パソナの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ミッション：社会の問題点を解決する。ビジョン：人と自然・テクノロジーが共生し思いやりでつながる真に豊かな世界「NATUREVERSE」の実現（淡路島発信）。

サステナブルな社会実現・ダイバーシティ・Well-beingを重視。

フレックスタイム勤務・テレワーク・ワーケーション制度あり。ハイブリッドワーク推奨だが部署によって実態は異なる。

独自の休暇制度（HAPPY HOLIDAY・My Day休暇・チャレンジ休暇等）が充実。

この記事のポイント

  • 穏やかで思いやりのある人間関係（「人が良い」との評価が多数）

  • ミッション：社会の問題点を解決する。

    ビジョン：人と自然・テクノロジーが共生し思いやりでつながる真に豊かな世界「NATUREVERSE」の実現（淡路島発信）。

    サステナブルな社会実現・ダイバーシティ・Well-beingを重視

  • フレックスタイム勤務・テレワーク・ワーケーション制度あり。

    ハイブリッドワーク推奨だが部署によって実態は異なる。

    独自の休暇制度（HAPPY HOLIDAY・My Day休暇・チャレンジ休暇等）が充実

  • Pasona Career College（8,800講座・年間受講者115,000名）。

    年次別研修（延べ6,906名参加）。

    年間研修費用558百万円・対象者6,940名・一人当たり平均研修時間59.2時間。

    国家資格キャリアコンサルタント641名・技能士422名を社内に保有。

    ワンダーウーマン研修（次世代女性リーダー育成）など階層別・テーマ別研修が充実

  • 社会課題の解決に強い使命感と情熱を持つ人

企業情報

企業名
株式会社パソナ
本社
〒107-8352 東京都港区南青山3-1-30（PASONA SQUARE）
資本金
1億円
設立
1988年4月14日（創業1976年2月16日）
代表
代表取締役社長 中尾慎太郎
株式会社パソナの求人・企業情報を見る →

株式会社パソナの社風・カルチャー概要

「社会の問題点を解決する」を企業理念に掲げ、人を活かすことへの強い使命感が社風の根底にある。人間関係が良好で穏やかな職場環境が特徴。

女性管理職比率50.2%と女性活躍が実質的に進んでいる。一方でオーナー企業的な体制・トップダウンの意思決定が若手の不満につながっている側面もある。

株式会社パソナの社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。株式会社パソナでは、公開対象として確認できる求人が58件あります。

主な募集は「ITエ。

社風・企業文化の特徴

  • 1穏やかで思いやりのある人間関係（「人が良い」との評価が多数）
  • 2風通しが良く、やりたいことを発信すれば前向きに対応
  • 3女性が中心的に活躍する組織文化（女性社員比率53.9%）
  • 4社会貢献・人を活かすことへの強いこだわり
  • 5オーナー企業的なトップダウン意思決定

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社パソナのMVV

ミッション：社会の問題点を解決する。ビジョン：人と自然・テクノロジーが共生し思いやりでつながる真に豊かな世界「NATUREVERSE」の実現（淡路島発信）。サステナブルな社会実現・ダイバーシティ・Well-beingを重視。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム勤務・テレワーク・ワーケーション制度あり。ハイブリッドワーク推奨だが部署によって実態は異なる。独自の休暇制度（HAPPY HOLIDAY・My Day休暇・チャレンジ休暇等）が充実。

求められる人材像

株式会社パソナでは「社会課題の解決に強い使命感と情熱を持つ人」など5つの要素が重視されています。

  • 1社会課題の解決に強い使命感と情熱を持つ人
  • 2ゼロから創り出すことにチャレンジしたい人
  • 3世界が憧れるホスピタリティアイランドづくりに挑戦したい人（淡路島関連）
  • 4人と話すこと・喜ばせることが好きな人
  • 5「人を活かす」という理念に共感できる人

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率の公式数値を確認できない場合は推計しません。公開求人の件数は現在の採用ニーズを示しますが、全社員に占める中途入社者の割合とは異なります。配属部署の中途入社者数と定着例を確認します。

ダイバーシティ

女性社員比率53.9%・女性管理職比率50.2%・取締役・執行役員の女性比率26.8%。男性育児休業取得率77.1%（平均86.1日）。外国籍従業員2.6%（国内連結子会社）・グループ全体8.9%。

60歳定年後再雇用率100%・60歳以上社員1,000名以上。障害者雇用にも積極的。1976年の創業当初から多様性の実現を理念に掲げている。

採用大学

採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

Pasona Career College（8,800講座・年間受講者115,000名）。年次別研修（延べ6,906名参加）。年間研修費用558百万円・対象者6,940名・一人当たり平均研修時間59.2時間。

国家資格キャリアコンサルタント641名・技能士422名を社内に保有。ワンダーウーマン研修（次世代女性リーダー育成）など階層別・テーマ別研修が充実。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→WEBテスト→カジュアル面談（場合あり）→一次面接（集団または個人）→二次面接→最終面接→内定。年齢・男女・学歴等に関わらない総合職採用。人柄・社会貢献への意識・理念共感を重視する採用スタイル。

まとめ: 株式会社パソナの社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

株式会社パソナの掲載求人（45件）

キャリビーに掲載中の株式会社パソナの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）27件
ITエンジニア12件
その他4件
コンサルタント1件
営業職1件

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全45件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）27件

名古屋｜エンジニア歓迎｜DX支援コンサルタント／顧客課題起点の提案・実行／残業平均15.5h・在宅可

550〜850万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】エンジニア歓迎｜DX支援コンサルタント／顧客課題起点の提案・実行／残業平均15.5h・在宅可

550〜850万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

セキュリティ運用担当◆残業13.2h／人材会社ならではのキャリアパスと制度／案件立ち上げ経験も可能

450〜850万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】インフラエンジニア(サーバー・NWの設計構築・運用)◆家庭との両立／多彩なキャリアパス

450〜850万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【島根】インフラエンジニア(サーバー・NWの設計構築・運用)◆家庭との両立／多彩なキャリアパス

450〜850万円 島根県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【島根】Webアプリエンジニア◆自社Labでの持ち帰り開発／社会貢献性◎／在宅可／家庭との両立

550〜900万円 島根県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア12件

【女性活躍】アプリエンジニア◆自社Laboでの開発／所定労働7.5h・残業15.5h・中抜け・在宅可

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

【公式パートナー】Power Platformエンジニア◆残業15.5h・所定労働7.5h／在宅可

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

AIエンジニア◆Webアプリ・IoT・ビッグデータ解析など様々な案件あり／家庭との両立／在宅可

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

intra-martエンジニア◆大規模案件あり／キャリアパス多数／家庭との両立／在宅可

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

【自社サービス】フルスタックエンジニア(リーダー候補)◆AI積極活用／在宅可／家庭との両立

500〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

【自社サービス】フルスタックエンジニア◆AIも活用した自社WEBサービスの開発／在宅可／家庭との両立

400〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

その他4件

コンサルタント1件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社パソナが求める人材像は？
A.社会課題の解決に強い使命感と情熱を持つ人。ゼロから創り出すことにチャレンジしたい人。世界が憧れるホスピタリティアイランドづくりに挑戦したい人（淡路島関連）。人と話すこと・喜ばせることが好きな人。「人を活かす」という理念に共感できる人
Q.株式会社パソナの採用大学は？
A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。
Q.株式会社パソナのミッション・ビジョンは？
A.ミッション：社会の問題点を解決する。ビジョン：人と自然・テクノロジーが共生し思いやりでつながる真に豊かな世界「NATUREVERSE」の実現（淡路島発信）。サステナブルな社会実現・ダイバーシティ・Well-beingを重視。
Q.株式会社パソナは年功序列？実力主義？
A.フレックスタイム勤務・テレワーク・ワーケーション制度あり。ハイブリッドワーク推奨だが部署によって実態は異なる。独自の休暇制度（HAPPY HOLIDAY・My Day休暇・チャレンジ休暇等）が充実。
Q.株式会社パソナの中途採用比率は？
A.中途採用比率の公式数値を確認できない場合は推計しません。公開求人の件数は現在の採用ニーズを示しますが、全社員に占める中途入社者の割合とは異なります。配属部署の中途入社者数と定着例を確認します。
Q.株式会社パソナの研修・教育制度は？
A.Pasona Career College（8,800講座・年間受講者115,000名）。年次別研修（延べ6,906名参加）。年間研修費用558百万円・対象者6,940名・一人当たり平均研修時間59.2時間。国家資格キャリアコンサルタント641名・技能士422名を社内に保有。ワンダーウーマン研修（次世代女性リーダー育成）など階層別・テーマ別研修が充実。
Q.株式会社パソナの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社パソナは現在45件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・その他を中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.株式会社パソナの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1000万円（中央値650万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。